Hankkeet

9/2023–8/2026

Torjuntaeliöiden allergeenit kasvihuonetyössä (TORJU)

Työturvallisuusoppiminen ja –johtaminen alustaorganisoidussa työssä – TOPPA

9/2023–12/2025

Työkuormitus kaupan alalla – kuormitushuipuista sujuvampaan työhön

7/2023–6/2029

Algoritminen johtaminen työelämässä - ALGOSH

10/2023 –9/2025

Työtä, tekijöitä ja osaamista ikääntyneiden palveluihin – TEOS

6/2023–3/2025

Altistuminen ja terveysvaikutukset metallien 3D-tulostustöissä – META3D

12/2019–11/2023

Mielenterveyden johtaminen ja tuottavuuden edistäminen työpaikalla – Mad@Work

3/2023–9/2025

Uudelleenkäytettävien rakennusosien käytön edistäminen talonrakentamisessa – UURAKET

1/2022–12/2024

Muutokset syöpävaaraa aiheuttavien tekijöiden lainsäädännössä – vaikutukset työpaikoilla (ASA)

8/2023–5/2026

Naisten yötyön yhteys lisääntymisterveyteen ja rintasyöpäriskiin – NYT

6/2023–10/2025

Maanteiden tavaraliikenteen toimitusketjujen työturvallisuus

4/2023–7/2024

Työkuormituksen hallinta turvallisuuskriittisissä töissä poikkeusoloissa

2/2023–5/2026

Työn muokkaus aivoinfarktin jälkeen työhön palaamisen tukena

5/2023–3/2025

Mielenterveyden työkalupakki

1.6.2023–30.9.2025

Hyvinvointi ja yhteisöllisyys monipaikkatyön ytimessä (HYMY)

3/2023–7/2024

Johda palautumista kriisissä

3/2023–3/2025

Psykososiaaliset työolot ja sykevälivaihtelu – hyvällä sykkeellä parempaa terveyttä (Hyvällä sykkeellä töissä)

1/2022–8/2023

Työterveyshuollon kemikaaliosaaminen

03/2023–02/2027

SYNCLUSIVE – sujuvasti töihin

8/2022–12/2024

Työhön liittyvän astman ennuste – TASTE

3/2023–8/2025

Mielenterveyden hoitopolut työterveyshuollossa (MielenPolut)

Miksi tulla toimistolle? Itseohjautuvan hybridityön mahdollisuuksia ja haasteita

3/2023–8/2024

Pandemian seuraukset ja pandemiaresilienssiä tukeneet tekijät kunta-alalla

Toukokuusta 2023 alkaen, kaksi kertaa vuodessa

Mitä kuuluu? -fokus

5/2022–4/2029

Kemikaalien riskinarvioinnin kumppanuusohjelma PARC

12/2022–6/2024

Työuupumukseen liittyvät käytännöt ja niiden vaikutukset eri maissa

2/2023–9/2025

Ylipursuavasta olennaiseen

3/2020–10/2023

Grafeeni- ja nanoturvallisuus: Graphene Flagship Core 3

2/2023–3/2025

FirstFit-menetelmän testiohjeistuksen, testipalautteen ja harjoitteluohjeiden kehittäminen

12/2022–5/2024

Hammaslääkäreiden työhyvinvointi Suomessa: 20-vuotisseurantatutkimus

9/2022–9/2024

MetsäTurva – Tehokkuutta turvallisuustiedon käyttöön metsäalan pk-yrityksissä

1/2023–3/2025

COMMUTE - Työmatkatavan yhteydet työhyvinvointiin, työkykyyn ja työtapaturmiin

1/2023–8/2023

Taitoa digifasilitointiin -verkkokoulutus asiantuntijoille ja esihenkilöille (Taito)

1.1.2023–31.10.2024

Tuotantolaitosten toimistojen ja valvomoiden sisäympäristö, työntekijöiden kokemukset ja toimintatavat sisäympäristöasioissa (TUTOVA)

6/2020–3/2023

Hengityksensuojainten toimivuus työpaikalla kylmässä – HSTK II

9/2022–12/2024

Lyhytpsykoterapiat osana tulevaisuuden työterveyshuoltoa

8/2022–3/2024

Monimuotoinen ansiotyö – haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle

6/2022–5/2024

Pitkäkestoinen koronavirusinfektio ja työkyky

8/2022–4/2025

Työpaikat ilmastotoimijoina, yhteiskehittäen kestäviin ratkaisuihin – TILKE

8/2022–5/2024

Toimisto- ja etätyö dynaamisemmaksi istuen ja seisten – SitFit

9/2022–12/2024

Terveydenhuollon työ ja tilat muutoksessa – TYTINÄ

6/2021–4/2023

Työturvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin parantaminen kansainvälisissä toimitusketjuissa

1/2022–12/2022

Organisaatiodatan hyödyntämisen luotettavuuden lisääminen teorian ja tekoälyn avulla (DataProsessina)

5/2022–11/2023

Palvelukehitys työterveyshuollon toimintaympäristön muutoksissa (PALMU)

1/2022–12/2024

Suomen kestävän kasvun ohjelma – Työkykyohjelman laajennus (RRP)

6/2022–5/2024

Osatyökyvyttömyyseläke työssä jatkamisen mahdollistajana

1.9.2019 - 31.8.2022

Qavad, hyvä elämä kotona!

Vuosittain loka-marraskuussa vuodesta 2018 lähtien.

Mitä kuuluu? -työhyvinvointikysely

1/2019–3/2023

Robotti-avusteinen työympäristöjen ilman laadun mittausjärjestelmä (RASEM)

2/2022–9/2024

Resilientin organisaation päätöksenteko – ResData

Työsuojelupaneeli

11/2021‒1/2023

Työkyvyn edistäminen vuorotyössä

1/2022–12/2023

Työpaikkojen virtuaalinen yhteiskehittäminen (VIRTUOOSIT)

1.1.2022–31.3.2024

Systeemiälykäs ihmisten toiminta kemianteollisuuden turvallisuuden edistämisessä (CHEF)

Päivystystyötä tekevien lääkäreiden työhyvinvointi, sairauspoissaolot ja työtapaturmat

Missä määrin työkyvyttömyys ja työelämästä poistuminen ovat ehkäistävissä?

1.9.2021-31.3.2023

Hybridityö, etätyö ja lähityö (HELP)

12/2021–10/2023

Olennaistamisella uudistumista, palautumista ja työhyvinvointia - OLLAPPA

03/2020–02/2024

SAbyNA – teollisuuden ohjausalusta turvallisempien nanomateriaalien ja nanoteknologioiden kehittämiseksi

Työn imua työtä tuunaamalla -verkkovalmennuksella hyvinvointia ja terveyttä

09/2021–09/2023

Työturvallisuusoppiminen immersiivisessä virtuaalitodellisuudessa – SLIVeR

8/2019–5/2022

Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä

The participative development for supporting-human factors of safety (PARSA)

1/2021–12/2022

Nostotyön keventäminen ulkoisen tukirangan avulla logistiikka-alan erilaisissa työtehtävissä

10/2021–9/2027

Väestörakenteen muutosten elämänkaari- ja talousvaikutukset (LIFECON)

5/2021–12/2022

Hyvinvointia laivatyöhön ‒ terveys, työolot ja työterveysyhteistyö merenkulkualalla

10/2020–12/2023

Yhteisöllinen mielenterveyden edistäminen – ratkaisuja sote-työpaikoille

1/2021–5/2023

Vireyttä vuorotyöhön (ViVu) -hanke – Digitaalisten vireyttä ja unta edistävien menetelmien implementointi vuorotyössä

2/2020–7/2022

Paremmalla ennakoinnilla kestävämpään mielen hyvinvointiin työssä (ENNAKKO)

3/2021–8/2023

Mielenterveyttä ja työkykyä mielenterveysosaamista kehittämällä ja alueellista yhteistyötä tekemällä (MYÖTE)

8/2021–5/2024

Ergonomisen vuorosuunnittelun ja koronapandemian vaikutukset työaikoihin ja terveyteen sotealalla – Sote työajat

Osatyökyvyttömyys ja työurien pituus

Inhimilliset tekijät turvallisuudessa – interventioiden vaikutus ja toimivuus

1/2021–5/2023

Lähiesihenkilö ja työura ikääntyvässä työelämässä

1/2020–12/2023

Reilu työ alustoilla – REITA

15.1.2019–31.12.2021

Mikroyritykset työkyvyn johtamista kehittämässä: tutkimus työkykyjohtamisen käytännöistä

Työperäinen haitta-ainealtistuminen kiertotaloudessa – HAKiTa

5/2021–12/2022

Mielenterveyden tuki työpaikalla – toimintamalli työterveysyhteistyöhön

Suomalaisten museotyöympäristöjen koetut ja mitatut vaaratekijät – MUHA

Kasvetaan yhdessä – yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen organisaatioresilienssiä ja muutoskyvykkyyttä kehittämällä

Tiedonkäsittelyn heikentymät ja työkyky

Erilaisten toimistotilojen, etätyön ja sairauspoissaolojen väliset yhteydet ennen ja jälkeen koronapandemian – HERO-hanke

1/2018–5/2020

Modernia turvallisuusoppimista rakennusalalle - MOSAC

11/2021-12/2024

Työn tekemisen muutos koronapandemian jälkeen – tutkimushanke etä- ja läsnätyöstä tietotyössä Suomessa

3/2020–2/2023

Digihyöty: Digitalisaation mahdollisuudet hyötykäyttöön pk-yrityksissä

8/2019–4/2022

Työkykyä sosiaali- ja terveysalan yrittäjän arkeen – keinoja työn kuormitustekijöiden hallintaan

10/2019–9/2022

Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin

2.1.2019–31.12.2022

Onnistu yhdessä – Työhyvinvointi, johtaminen ja asiakasosallisuus sote-muutoksessa

Akrylaattien aiheuttamien ihottumien ja hengitystiesairauksien ehkäisy kauneudenhoitoalalla ja kokoonpanoteollisuudessa

11/2020–12/2023

Ilmastonmuutos ja työ – systemaattinen tiedonkeruu ilmastonmuutokseen kytkeytyvistä työelämävaikutuksista

2.1.2019–31.12.2022

Strateginen työkykyjohtaminen sote-muutoksessa

Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto)

1/2019–12/2022

Sote-ammattilaiset asiakasosallisuuden osaajiksi (ASKO)

2/2020–6/2022

Tekoäly työn kehittämisen tueksi (TeKeT)

8/2020–3/2023

Työn uudet muodot ja työkyvystä huolehtiminen – terveyskäyttäytyminen etätyössä

8/2021–12/2023

Etätyöterveysneuvottelu – uusia toimintamalleja ja toimivaa vuorovaikutusta työkyvyn tueksi

1/2020 - 6/2022

Mikroyrittäjän tuottavuus ja työkyky – MYTTY

1.3.2020–30.6.2023

Työhön kytkeytyvä kuntoutus työurien pidentäjänä

10/2014–8/2023

Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos -koordinaatiohanke (Solmu)

1.3.2020 - 31.3.2023

Työkykyohjelma

1.9.2019−31.12.2023

Varhaisten työkyvyn ja työhön paluun tukitoimien vaikutus lonkan ja polven tekonivelleikattujen sairauspoissaoloihin (Tekonivelleikattujen työterveystuki)

FirstFit – Ensihoitajien fyysisen toiminta- ja työkyvyn arviointi ja edistäminen työuran kaikissa vaiheissa

3/2020–11/2022

FireFit-menetelmän sisällön ja testien päivittäminen ja kehittäminen – FireFit5

8/2020–12/2022

Työn ja perheen yhteensovittamisen kehityspolut ja vaikutus kunta- ja sairaalatyöntekijöiden terveyden ja työkyvyn muutoksiin

12/2020–11/2022

Litiumioniakkujen (Li-ion) elinkaari – työturvallisuusriskit ja riskien hallinta

8/2020–8/2022

Enemmän aikaa empatialle? Hoivatyön teknologiavälitteinen viestintä ja työhyvinvointi

11/2020–7/2023

Asiantuntija maaseudun muutoksessa – AMMU

9/2021–10/2023

Ketterät ja hyvinvoivat yritykset

6/2021–10/2023

Floor is Ours! Puuttumisen kulttuurin kehittäminen esittävien taiteiden työyhteisöissä

1/1997–12/2030

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön seurantatutkimus (FPS)

1.1.2020−31.12.2022

Terveydenhuollon työolokuormituksen mittaaminen digitaalisten datalähteiden avulla

2.1.2021−31.1.2023

Pandemia ja riskien hallinta

1.9.2019–31.1.2022

Opettajat muuttuvassa koulumaailmassa - Miten uusi opetussuunnitelma vaikuttaa opettajien työhyvinvointiin?

Osaava ja uudistuva työura

2/2020–12/2023

Työterveyden tilannekuvaan tarvittavan tiedon luotettavuus, laatu ja uudet mahdollisuudet – Työterveys-tilannekuva

Työstä mieltä ja mielenterveyttä – eri sukupolvet työelämän aallokoissa

Työpaikkaselvityksen uudet toimintatavat ja käytännöt – DigiTPS

Työkyvyn tila Suomessa

Työkyvyn ja mielenterveyden tukeminen työssä: Tunnistan ajoissa, toimin aktiivisesti -toimintamallin arviointi

Työkykytieto ja työllistymiskykytieto toiminnan tukena – TykyData

1/2020–12/2024

Työiän aikainen altistuminen ja kuormittuminen – Exposome Project for Health and Occupational Research – EPHOR

2/2021–1/2023

Työhyvinvointia ja osaamista palvelualoilla

Turvaa tiimistä! – Työryhmät turvallisuuden tekijöinä – TURTI

2/2020–1/2023

Tiedosta – Työhyvinvointia ja tuottavuutta

8/2020–7/2023

Onnistuneesti työuralle

8/2019–11/2021

Lääkäriohjeiden vaikutus työntekijöiden sairauspoissaoloihin ja lääkäreiden toimintaan tuki- ja liikuntaelinten kiputiloissa

6/2020–12/2021

Purkumateriaalien kelpoisuus eri käyttökohteisiin turvallisuuden ja terveellisyyden näkökulmasta – PURATER

Kvartsialtistuminen ja sen hallinta rakentamisessa

Kuntoutuspsykoterapian vaikuttavuus ja käyttö työikäisessä väestössä Suomessa

Kuntatyönantajan vaikutusmahdollisuudet työpaikkakiusaamiseen ja asiakasväkivaltaan: riskiennustemalli ja kehittämisinterventio

10/2020–1/2023

Hyvinvoiva hybridiyrittäjä

Etäluettavat tekniikat työntekijöiden altistumisen arvioinnissa ja turvallisuuden varmistamisessa

Energiantuotannossa ja -varastoinnissa käytettävien grafeeniperäisten nanomateriaalien vaaranarvio (GrapHazard) – SAF€RA

Digitaalinen työkyky- ja toimintakykypolku pitkäaikaisesti ja sinnikkäästi oireileville – DigiPimo

COADAPT: Mukautuviin ympäristöihin ja vuorovaikutteiseen tekoälyyn perustuva lähestymistapa aktiiviseen ikääntymiseen ja työkykyyn

1/2020 – 5/2023

Ärsytysastma

Työturvallisuuden hallinta 12 tunnin vuorojärjestelmässä: Vireyden, turvallisuuskäyttäytymisen ja työympäristöaltisteiden väliset yhteydet pitkissä työvuoroissa (PiTKäT)

1.1.2020–31.8.2022.

Viisikko – viisi avausta aivotyöhön

Ympäristötyytyväisyyttä, hyvinvointia ja työn imua edistävät tilalliset ratkaisut monitilatoimistoissa – ActiveWorkSpace

1.6.2015 – 31.5.2021

Työajat, terveys, työhyvinvointi ja työelämään osallistuminen – työaikoihin liittyvien uusien toimintamallien ja ratkaisujen luominen pohjoismaihin WOW

Vastuullinen työkyvyn tuki – TYÖOTE

9/2020–9/2023

Turvallisuusjohtamisen kehittäminen tiedon louhinnalla – AI Safety

1.3.2020–30.9.2022

Työkyvyn tuella pidempiä työuria ja tuottavuutta – toimintamallit monialaiseen yhteistyöhön (TYKYTUO) – Osahanke: Työterveysyhteistyön vaikuttavat toimintamallit ja indikaattorit

SujuKE - sujuvuutta työhön kognitiivisella ergonomialla. Interventiotutkimus

1.6.2021–30.11.2023

Rakennusmateriaalien sisältämien PAH-yhdisteiden vaikutus sisäilman laatuun – PAHSIS

1/2018 - 9/2022

Puupöly ja uusi sitova raja-arvo – vaikutetaanko tiedottamisella altistumiseen ja työoloihin? – PUUPÖLY

Miten Suomi voi?

Liikuntatilojen sisäilman ja sisäympäristön laatu ja mahdolliset vaikutukset työntekijöiden hyvinvointiin ja terveyteen – LIIKU

Hanke on päättynyt

Kryptosporidioosi – nouseva zoonoosiuhka nautakarjoissa (KRYPTO-hanke)

Mitä jos mielen hyvinvointia rakennettaisiin uudestaan? Toimintamalleja kehittävä laadullinen tutkimus nuorista työssäkäyvistä aikuisista

10/2018 - 12/2028

Kansallinen sisäilma ja terveys -ohjelma

1.1.2020-31.10.2021

Kädet koholla työskentelyn keventäminen eksoskeletonin avulla

1/2017–12/2022

HBM4EU – EU:n biomonitorointihanke

1.1.2020-31.12.2021

Digitalisaatio kaikkien kaveriksi