Hankkeet

8/2024–5/2027

Työperäisen pölyaltistumisen vaikutusbiomarkkerit terveysriskinarvioinnissa – PölyBM

9/2024–7/2027

Gluteenittomien raaka-aineiden aiheuttamien allergisten sairauksien ehkäisy työpaikoilla

8/2024–5/2026

Akkupaloissa altistuminen, toiminta ja suojautuminen – AKKUPALO

9/2024–6/2026

Työntekijöiden työhyvinvointi ja osaamisen kehittyminen teollisuuden äänimaisemissa – Työnäänet

9/2024–2/2027

Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla – tietoa, ratkaisuja ja visioita

1/2024–4/2027

Monimenetelmäinen arviointitutkimus: Vetoa ja pitoa -valmennus (Läpimurto)

8/2024–7/2027

PEPPI – Varhaiskasvatuksen pitovoiman kehittäminen työhyvinvointijohtamisella

8/2024–1/2027

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan vuorotyöntekijöiden unettomuuden räätälöity hoito työterveyshuollossa

7/2021–10/2024

Excellence in Pandemic Response and Enterprise Solutions - E3

1/2024−5/2025

Hyvinvointialueille siirtyneiden työntekijöiden työolosuhteet ja työkyky

6/2024–6/2025

Kestävyyspiknik: Työpaikat kestävän kehityksen vauhdittajina

Mitä kuuluu yksityisten sote-yritysten työhyvinvoinnille

03/2023–02/2027

SYNCLUSIVE – sujuvasti töihin

4/2024–5/2025

Mitä kuuluu pelastusalan työhyvinvoinnille

12/2023–9/2024

Selvitys kuntoutuspsykoterapian toteutumisesta

1/2024–1/2026

Muutoskyvykkyys menestystekijänä

Työterveyshuolto osana sote-järjestelmää

3/2024–9/2026

Työterveyshuollon tuloksellisuus mielenterveyskysymyksissä -Typsy

1/2024–12/2026

Digivihreän siirtymän ymmärtäminen ja tukeminen osana työhyvinvointia

1/2024–12/2025

Lypsykarjojen vaihtoehtoiset kuivitusratkaisut - LAKU

10/2023–12/2025

Moniammatillinen työkyvyn arviointi työterveyshuollossa

1/2024–12/2026

Ikääntyvien työntekijöiden työkyky ja varhainen poistuminen työmarkkinoilta

1/2024–12/2025

Arktinen C-valmius ja suojautuminen – Valmiuden edistäminen vakavien kemikaaliuhkien varalta ja pelastajien suojautuminen pohjoisessa toimintaympäristössä

2018 lähtien työhyvinvointikysely ja sen tiivistetty fokus-versio järjestetään vuosittain loka-marraskuussa, fokus tarvittaessa myös keväällä

Mitä kuuluu? -tutkimus

1/2022–12/2028

Työn Suomi – Työolot, työkyky ja työhyvinvointi Terve Suomi -tutkimuksessa

3/2024–12/2025

Algoritminen johtaminen ja tekoälypohjaiset järjestelmät sekä niiden työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyvät vaikutukset työpaikoilla (ALMA-AI)

2/2024–9/2026

Opettajien eettinen kuormitus haltuun! – OPEKU

11/2023–10/2027

Joint Action on Cardiovascular Disease and Diabetes (JACARDI)

3/2024–2/2026

Työterveyshuollon asiakasportaalien hyödyllisyys työkyvyn ja työolojen edistämisessä (TYTTI)

Kuumatyön riskien hallintaa työpaikoille – HeatFit

2/2023–8/2024

Selviytymisestä uudistumiseen: Oppimisen ja innovoinnin johtaminen työpaikan kriisissä – UUDIS

11/2023–12/2024

Ammattilaisten jaksaminen ja terveys riippumattomien tuotantoyhtiöiden elokuva- ja tv-tuotannoissa – AVAT

1/2024–8/2025

Ulkomailta rekrytointi ja työpaikan pitovoima sote-alalla

2/2024–6/2026

Erottavat emootiot: sukupolven ja -puolen rooli työelämän ja työkyvyn emotionaalisessa kokemisessa ja hallinnassa

11/2023–11/2025

Kehittyneiden kaksiulotteisten materiaalien elinkaaren turvallisuuden parantaminen energiasovelluksissa – Safe2energy

9/2023–8/2026

Torjuntaeliöiden allergeenit kasvihuonetyössä (TORJU)

Työturvallisuusoppiminen ja –johtaminen alustaorganisoidussa työssä – TOPPA

9/2023–12/2025

Työkuormitus kaupan alalla – kuormitushuipuista sujuvampaan työhön

7/2023–6/2029

Algoritminen johtaminen työelämässä - ALGOSH

10/2023 –9/2025

Työtä, tekijöitä ja osaamista ikääntyneiden palveluihin – TEOS

6/2023–3/2025

Altistuminen ja terveysvaikutukset metallien 3D-tulostustöissä – META3D

12/2019–11/2023

Mielenterveyden johtaminen ja tuottavuuden edistäminen työpaikalla – Mad@Work

3/2023–9/2025

Uudelleenkäytettävien rakennusosien käytön edistäminen talonrakentamisessa – UURAKET

1/2022–12/2024

Muutokset syöpävaaraa aiheuttavien tekijöiden lainsäädännössä – vaikutukset työpaikoilla (ASA)

8/2023–5/2026

Naisten yötyön yhteys lisääntymisterveyteen ja rintasyöpäriskiin – NYT

6/2023–10/2025

Maanteiden tavaraliikenteen toimitusketjujen työturvallisuus

4/2023–7/2024

Työkuormituksen hallinta turvallisuuskriittisissä töissä ulkoisessa kriisissä

2/2023–12/2026

Työn muokkaus aivoinfarktin jälkeen työhön palaamisen tukena

5/2023–3/2025

Mielenterveyden työkalupakki

1.6.2023–30.9.2025

Hyvinvointi ja yhteisöllisyys monipaikkatyön ytimessä (HYMY)

3/2023–7/2024

Johda palautumista kriisissä

3/2023–3/2025

Psykososiaaliset työolot ja sykevälivaihtelu – hyvällä sykkeellä parempaa terveyttä (Hyvällä sykkeellä töissä)

1/2022–8/2023

Työterveyshuollon kemikaaliosaaminen

8/2022–12/2024

Työhön liittyvän astman ennuste – TASTE

3/2023–8/2025

Mielenterveyden hoitopolut työterveyshuollossa (MielenPolut)

Miksi tulla toimistolle? Itseohjautuvan hybridityön mahdollisuuksia ja haasteita

3/2023–8/2024

Pandemian seuraukset ja pandemiaresilienssiä tukeneet tekijät kunta-alalla

5/2022–4/2029

Kemikaalien riskinarvioinnin kumppanuusohjelma PARC

12/2022–6/2024

Työuupumukseen liittyvät käytännöt ja niiden vaikutukset eri maissa

2/2023–9/2025

Ylipursuavasta olennaiseen

3/2020–10/2023

Grafeeni- ja nanoturvallisuus: Graphene Flagship Core 3

2/2023–3/2025

FirstFit-menetelmän testiohjeistuksen, testipalautteen ja harjoitteluohjeiden kehittäminen

12/2022–5/2024

Hammaslääkäreiden työhyvinvointi Suomessa: 20-vuotisseurantatutkimus

9/2022–9/2024

MetsäTurva – Tehokkuutta turvallisuustiedon käyttöön metsäalan pk-yrityksissä

1/2023–3/2025

COMMUTE - Työmatkatavan yhteydet työhyvinvointiin, työkykyyn ja työtapaturmiin

1/2023–8/2023

Taitoa digifasilitointiin -verkkokoulutus asiantuntijoille ja esihenkilöille (Taito)

1.1.2023–31.1.2025

Tuotantolaitosten toimistojen ja valvomoiden sisäympäristö, työntekijöiden kokemukset ja toimintatavat sisäympäristöasioissa (TUTOVA)

6/2020–3/2023

Hengityksensuojainten toimivuus työpaikalla kylmässä – HSTK II

9/2022–12/2024

Lyhytpsykoterapiat osana tulevaisuuden työterveyshuoltoa

8/2022–3/2024

Monimuotoinen ansiotyö – haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle

6/2022–5/2024

Pitkäkestoinen koronavirusinfektio ja työkyky

8/2022–4/2025

Työpaikat ilmastotoimijoina, yhteiskehittäen kestäviin ratkaisuihin – TILKE

8/2022–5/2024

Toimisto- ja etätyö dynaamisemmaksi istuen ja seisten – SitFit

9/2022–3/2025

Terveydenhuollon työ ja tilat muutoksessa – TYTINÄ

6/2021–4/2023

Työturvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin parantaminen kansainvälisissä toimitusketjuissa

1/2022–12/2022

Organisaatiodatan hyödyntämisen luotettavuuden lisääminen teorian ja tekoälyn avulla (DataProsessina)

5/2022–11/2023

Palvelukehitys työterveyshuollon toimintaympäristön muutoksissa (PALMU)

1/2022–12/2024

Suomen kestävän kasvun ohjelma – Työkykyohjelman laajennus (RRP)

6/2022–5/2024

Osatyökyvyttömyyseläke työssä jatkamisen mahdollistajana

1.9.2019 - 31.8.2022

Qavad, hyvä elämä kotona!

1/2019–3/2023

Robotti-avusteinen työympäristöjen ilman laadun mittausjärjestelmä (RASEM)

2/2022–9/2024

Resilientin organisaation päätöksenteko – ResData

Työsuojelupaneeli

11/2021‒1/2023

Työkyvyn edistäminen vuorotyössä

1/2022–2/2024

Työpaikkojen virtuaalinen yhteiskehittäminen (VIRTUOOSIT)

1.1.2022–31.3.2024

Systeemiälykäs ihmisten toiminta kemianteollisuuden turvallisuuden edistämisessä (CHEF)

Päivystystyötä tekevien lääkäreiden työhyvinvointi, sairauspoissaolot ja työtapaturmat

Missä määrin työkyvyttömyys ja työelämästä poistuminen ovat ehkäistävissä?

Hybridityö, etätyö ja lähityö (HELP)

12/2021–10/2023

Olennaistamisella uudistumista, palautumista ja työhyvinvointia - OLLAPPA

03/2020–02/2024

SAbyNA – teollisuuden ohjausalusta turvallisempien nanomateriaalien ja nanoteknologioiden kehittämiseksi

Työn imua työtä tuunaamalla -verkkovalmennuksella hyvinvointia ja terveyttä

09/2021–09/2023

Työturvallisuusoppiminen immersiivisessä virtuaalitodellisuudessa – SLIVeR

8/2019–5/2022

Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä

The participative development for supporting-human factors of safety (PARSA)

1/2021–12/2022

Nostotyön keventäminen ulkoisen tukirangan avulla logistiikka-alan erilaisissa työtehtävissä

10/2021–9/2027

Väestörakenteen muutosten elämänkaari- ja talousvaikutukset (LIFECON)

5/2021–12/2022

Hyvinvointia laivatyöhön ‒ terveys, työolot ja työterveysyhteistyö merenkulkualalla

10/2020–12/2023

Yhteisöllinen mielenterveyden edistäminen – ratkaisuja sote-työpaikoille

1/2021–5/2023

Vireyttä vuorotyöhön (ViVu) -hanke – Digitaalisten vireyttä ja unta edistävien menetelmien implementointi vuorotyössä

2/2020–7/2022

Paremmalla ennakoinnilla kestävämpään mielen hyvinvointiin työssä (ENNAKKO)

3/2021–8/2023

Mielenterveyttä ja työkykyä mielenterveysosaamista kehittämällä ja alueellista yhteistyötä tekemällä (MYÖTE)

8/2021–5/2024

Ergonomisen vuorosuunnittelun ja koronapandemian vaikutukset työaikoihin ja terveyteen sote-alalla

Osatyökyvyttömyys ja työurien pituus

Inhimilliset tekijät turvallisuudessa – interventioiden vaikutus ja toimivuus

1/2021–5/2023

Lähiesihenkilö ja työura ikääntyvässä työelämässä

1/2020–12/2023

Reilu työ alustoilla – REITA

15.1.2019–31.12.2021

Mikroyritykset työkyvyn johtamista kehittämässä: tutkimus työkykyjohtamisen käytännöistä

Työperäinen haitta-ainealtistuminen kiertotaloudessa – HAKiTa

5/2021–12/2022

Mielenterveyden tuki työpaikalla – toimintamalli työterveysyhteistyöhön

Suomalaisten museotyöympäristöjen koetut ja mitatut vaaratekijät – MUHA

Kasvetaan yhdessä – yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen organisaatioresilienssiä ja muutoskyvykkyyttä kehittämällä

Tiedonkäsittelyn heikentymät ja työkyky

Erilaisten toimistotilojen, etätyön ja sairauspoissaolojen väliset yhteydet ennen ja jälkeen koronapandemian – HERO-hanke

1/2018–5/2020

Modernia turvallisuusoppimista rakennusalalle - MOSAC

11/2021-12/2024

Työn tekemisen muutos koronapandemian jälkeen – tutkimushanke etä- ja läsnätyöstä tietotyössä Suomessa

3/2020–2/2023

Digihyöty: Digitalisaation mahdollisuudet hyötykäyttöön pk-yrityksissä

8/2019–4/2022

Työkykyä sosiaali- ja terveysalan yrittäjän arkeen – keinoja työn kuormitustekijöiden hallintaan

10/2019–9/2022

Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin

2.1.2019–31.12.2022

Onnistu yhdessä – Työhyvinvointi, johtaminen ja asiakasosallisuus sote-muutoksessa

Akrylaattien aiheuttamien ihottumien ja hengitystiesairauksien ehkäisy kauneudenhoitoalalla ja kokoonpanoteollisuudessa

11/2020–12/2023

Ilmastonmuutos ja työ – systemaattinen tiedonkeruu ilmastonmuutokseen kytkeytyvistä työelämävaikutuksista

2.1.2019–31.12.2022

Strateginen työkykyjohtaminen sote-muutoksessa

Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto)

1/2019–12/2022

Sote-ammattilaiset asiakasosallisuuden osaajiksi (ASKO)

2/2020–6/2022

Tekoäly työn kehittämisen tueksi (TeKeT)

8/2020–3/2023

Työn uudet muodot ja työkyvystä huolehtiminen – terveyskäyttäytyminen etätyössä

8/2021–12/2023

Etätyöterveysneuvottelu – uusia toimintamalleja ja toimivaa vuorovaikutusta työkyvyn tueksi

1/2020 - 6/2022

Mikroyrittäjän tuottavuus ja työkyky – MYTTY

1.3.2020–30.6.2023

Työhön kytkeytyvä kuntoutus työurien pidentäjänä

10/2014–8/2023

Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos -koordinaatiohanke (Solmu)

1.3.2020 - 31.3.2023

Työkykyohjelma

1.9.2019−31.12.2023

Varhaisten työkyvyn ja työhön paluun tukitoimien vaikutus lonkan ja polven tekonivelleikattujen sairauspoissaoloihin (Tekonivelleikattujen työterveystuki)

FirstFit – Ensihoitajien fyysisen toiminta- ja työkyvyn arviointi ja edistäminen työuran kaikissa vaiheissa

3/2020–11/2022

FireFit-menetelmän sisällön ja testien päivittäminen ja kehittäminen – FireFit5

8/2020–12/2022

Työn ja perheen yhteensovittamisen kehityspolut ja vaikutus kunta- ja sairaalatyöntekijöiden terveyden ja työkyvyn muutoksiin

12/2020–11/2022

Litiumioniakkujen (Li-ion) elinkaari – työturvallisuusriskit ja riskien hallinta

8/2020–8/2022

Enemmän aikaa empatialle? Hoivatyön teknologiavälitteinen viestintä ja työhyvinvointi

11/2020–7/2023

Asiantuntija maaseudun muutoksessa – AMMU

9/2021–10/2023

Ketterät ja hyvinvoivat yritykset

6/2021–10/2023

Floor is Ours! Puuttumisen kulttuurin kehittäminen esittävien taiteiden työyhteisöissä

1/1997–12/2030

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön seurantatutkimus (FPS)

1.1.2020−31.12.2022

Terveydenhuollon työolokuormituksen mittaaminen digitaalisten datalähteiden avulla

2.1.2021−31.1.2023

Pandemia ja riskien hallinta

1.9.2019–31.1.2022

Opettajat muuttuvassa koulumaailmassa - Miten uusi opetussuunnitelma vaikuttaa opettajien työhyvinvointiin?

Osaava ja uudistuva työura

2/2020–12/2023

Työterveyden tilannekuvaan tarvittavan tiedon luotettavuus, laatu ja uudet mahdollisuudet – Työterveys-tilannekuva

Työstä mieltä ja mielenterveyttä – eri sukupolvet työelämän aallokoissa

Työpaikkaselvityksen uudet toimintatavat ja käytännöt – DigiTPS

Työkyvyn tila Suomessa

Työkyvyn ja mielenterveyden tukeminen työssä: Tunnistan ajoissa, toimin aktiivisesti -toimintamallin arviointi

Työkykytieto ja työllistymiskykytieto toiminnan tukena – TykyData

1/2020–6/2025

Työiän aikainen altistuminen ja kuormittuminen – Exposome Project for Health and Occupational Research – EPHOR

2/2021–1/2023

Työhyvinvointia ja osaamista palvelualoilla

Turvaa tiimistä! – Työryhmät turvallisuuden tekijöinä – TURTI

2/2020–1/2023

Tiedosta – Työhyvinvointia ja tuottavuutta

8/2020–7/2023

Onnistuneesti työuralle

8/2019–11/2021

Lääkäriohjeiden vaikutus työntekijöiden sairauspoissaoloihin ja lääkäreiden toimintaan tuki- ja liikuntaelinten kiputiloissa

6/2020–12/2021

Purkumateriaalien kelpoisuus eri käyttökohteisiin turvallisuuden ja terveellisyyden näkökulmasta – PURATER

Kvartsialtistuminen ja sen hallinta rakentamisessa

Kuntoutuspsykoterapian vaikuttavuus ja käyttö työikäisessä väestössä Suomessa

Kuntatyönantajan vaikutusmahdollisuudet työpaikkakiusaamiseen ja asiakasväkivaltaan: riskiennustemalli ja kehittämisinterventio

10/2020–1/2023

Hyvinvoiva hybridiyrittäjä

Etäluettavat tekniikat työntekijöiden altistumisen arvioinnissa ja turvallisuuden varmistamisessa

Energiantuotannossa ja -varastoinnissa käytettävien grafeeniperäisten nanomateriaalien vaaranarvio (GrapHazard) – SAF€RA

Digitaalinen työkyky- ja toimintakykypolku pitkäaikaisesti ja sinnikkäästi oireileville – DigiPimo

COADAPT: Mukautuviin ympäristöihin ja vuorovaikutteiseen tekoälyyn perustuva lähestymistapa aktiiviseen ikääntymiseen ja työkykyyn

1/2020 – 5/2023

Työturvallisuuden hallinta 12 tunnin vuorojärjestelmässä: Vireyden, turvallisuuskäyttäytymisen ja työympäristöaltisteiden väliset yhteydet pitkissä työvuoroissa (PiTKäT)

1.1.2020–31.8.2022.

Viisikko – viisi avausta aivotyöhön

Ympäristötyytyväisyyttä, hyvinvointia ja työn imua edistävät tilalliset ratkaisut monitilatoimistoissa – ActiveWorkSpace

1.6.2015 – 31.5.2021

Työajat, terveys, työhyvinvointi ja työelämään osallistuminen – työaikoihin liittyvien uusien toimintamallien ja ratkaisujen luominen pohjoismaihin WOW

Vastuullinen työkyvyn tuki – TYÖOTE

9/2020–9/2023

Turvallisuusjohtamisen kehittäminen tiedon louhinnalla – AI Safety

1.3.2020–30.9.2022

Työkyvyn tuella pidempiä työuria ja tuottavuutta – toimintamallit monialaiseen yhteistyöhön (TYKYTUO) – Osahanke: Työterveysyhteistyön vaikuttavat toimintamallit ja indikaattorit

SujuKE - sujuvuutta työhön kognitiivisella ergonomialla. Interventiotutkimus

1.6.2021–30.11.2023

Rakennusmateriaalien sisältämien PAH-yhdisteiden vaikutus sisäilman laatuun – PAHSIS

1/2018 - 9/2022

Puupöly ja uusi sitova raja-arvo – vaikutetaanko tiedottamisella altistumiseen ja työoloihin? – PUUPÖLY

Miten Suomi voi?

Liikuntatilojen sisäilman ja sisäympäristön laatu ja mahdolliset vaikutukset työntekijöiden hyvinvointiin ja terveyteen – LIIKU

Hanke on päättynyt

Kryptosporidioosi – nouseva zoonoosiuhka nautakarjoissa (KRYPTO-hanke)

Mitä jos mielen hyvinvointia rakennettaisiin uudestaan? Toimintamalleja kehittävä laadullinen tutkimus nuorista työssäkäyvistä aikuisista

10/2018 - 12/2028

Kansallinen sisäilma ja terveys -ohjelma

1.1.2020-31.10.2021

Kädet koholla työskentelyn keventäminen eksoskeletonin avulla

1/2017–12/2022

HBM4EU – EU:n biomonitorointihanke

1.1.2020-31.12.2021

Digitalisaatio kaikkien kaveriksi