2. Työelämään kiinnittyminen

Työelämään siirtyvä nuori tarvitsee tukea työssään tarvittavien taitojen tunnistamiseen ja kehittämiseen. Kun nuori tunnistaa omat taitonsa ja vahvuutensa, se auttaa häntä hahmottamaan omaa osaamistaan, pohtimaan kehittymismahdollisuuksiaan sekä oivaltamaan, kuinka voi hyödyntää omia vahvuuksiaan työssään. Omien vahvuuksien tunnistaminen on keskeinen osa työuran hallintaa. Tutkimukset osoittavat, että hyvä työuran hallinta lisää työmotivaatiota, psyykkisiä voimavaroja ja työkykyä.

Näin tuet nuoren työssä tarvittavien taitojen vahvistumista:

1. Auta nuorta omien vahvuuksien ja taitojen tunnistamisessa: Työelämäkokemukset tukevat nuoren itsetuntemusta. Nuoret tarvitsevat myönteistä palautetta onnistumisistaan sekä kokemusta siitä, että suoriutuvat tehtävistään itsenäisesti. Kerro, kun huomaat nuoren käyttävän työssään vahvuuksiaan ja taitojaan. Anna myös vinkkejä, miltä osin omaa osaamista kannattaa vahvistaa. Työpäivän lopuksi voi tehdä yhteenvedon, missä asioissa onnistuttiin, ja miten se näkyi työssä.
2. Varmista riittävä perehdytys. Perehdyttäminen työhön on erityisen tärkeää nuorille, joilla on vielä vähän ammatillista osaamista. Tutustuta työntekijä työhön, työn tavoitteisiin ja työpaikan toimintatapoihin. Näin nuori pääsee sujuvasti kiinni työhönsä ja työyhteisöönsä.
3. Kannusta ja rohkaise aktiivisuuteen, oma-aloitteisuuteen ja vuorovaikutukseen työyhteisössä.
4. Kuuntele ja ota vastaan nuoren omat ideat ja ehdotukset osaamisen ja työn kehittämiseksi. Kerro nuorelle myös työpaikan tarjoamista mahdollisuuksista oman osaamisen kehittämiseen. Juniori-konkari -työpari on yksi hyvä keino siirtää hiljaista tietoa nuorelle työntekijälle.
5. Tue nuorta hyvinvoinnista huolehtimisessa. Omasta työkyvystä huolehtiminen on tärkeä työssä vaadittava taito, jota on ylläpidettävä koko työuran ajan. Nuorilla aikuisilla mielenterveyden häiriöt ovat yleisin työkyvyttömyyteen johtava syy. Kerro nuorelle, miten työpaikka edistää työntekijöidensä työhyvinvointia, miten työterveyshuolto voi tukea työntekijää, ja miten työntekijä voi itse vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa. Osaamisen kehittäminen, riittävä uni ja palautuminen, terveelliset elintavat sekä työn ja muun elämän tasapaino tukevat henkistä ja fyysistä työkykyä.

Nuoren perehdyttäminen työhön

Työhön perehdyttäminen edellyttää vuoropuhelua työntekijän kanssa. On tärkeää varmistaa oppiminen, kuunnella nuoren tiedon tarpeita ja kannustaa kysymään. Nuoret näkevät asioita uudesta näkökulmasta, ja kysymykset työstä tai toimintatavoista voivat johtaa kehittämisideoihin. Koko työyhteisön tulisi tukea nuoren työntekijän tutustumista työhön. Onnistunut perehdytys liittää nuoren täysivaltaiseksi työyhteisön jäseneksi. Jokaisella työpaikalla tulisi olla perehdytyssuunnitelma ja -aineisto.

Nuorille työntekijöille sattuu enemmän työtapaturmia kuin vanhemmissa ikäluokissa. Aiempien tutkimusten mukaan työturvallisuuskoulutus on tehokasta turvallisten työtapojen ja työturvallisuusvalmiuksien vahvistamisessa. Työturvallisuuden ja osaamisen kehittymisen kannalta on tärkeää varmistaa nuorten työntekijöiden oppiminen keskustelemalla ja havainnoimalla työtä.

Muistathan, että työntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastus on myös työnantajan lakisääteinen velvoite (työturvallisuuslaki 738/2002).