1. Social- och hälsovårdens servicehelhet för personer i arbetsför ålder
Det är viktigt att social- och hälsovårdstjänsterna för personer i arbetsför ålder samordnas i välfärdsområdena. Det innebär att tjänsterna för personer i arbetsför ålder produceras smidigt och att informationen överförs effektivt mellan olika social- och hälsovårdsaktörer.
- Lagen om ordnande av social- och hälsovård förpliktar välfärdsområdet att samarbeta med andra offentliga och privata aktörer som arbetar för att främja välfärd och hälsa samt allmännyttiga gemenskaper.
Samarbete för att främja arbetsförmågan hos personer i arbetsför ålder
För att välfärdsområdena ska kunna bygga upp en egen servicehelhet för personer i arbetsför ålder måste man först:
- identifiera centrala aktörer inom välfärdsområdet,
- skapa strukturer för samarbete och samordning av samarbetet samt
- utveckla gemensamma rutiner för att stöda arbetsförmågan hos personer i arbetsför ålder.
Eftersom det finns många serviceproducenter inom företagshälsovården i olika välfärdsområden, har man inrättat en multiprofessionell samarbetsgrupp inom företagshälsovården. Samarbetsgruppen samordnar integreringen av företagshälsovårdens kompetens i välfärdsområdets samarbete mellan olika aktörer inom social- och hälsovården och det praktiska utvecklingsarbetet.
Företagshälsovården förenar arbetsliv och hälsovård
Företagshälsovården deltar för närvarande i att ordna hälsovård för cirka två miljoner finländare. Bedömning av och stöd för arbetsförmågan är företagshälsovårdspersonalens specialkompetens. Samtidigt är företagshälsovården den enda hälsovårdsaktören med direkt anknytning till arbetsplatser. Därför bör patienten så snabbt som möjligt remitteras till företagshälsovården när problem med arbetsförmågan konstateras någon annanstans inom hälsovården. Samarbetet underlättar alltid även arbetet inom den offentliga hälsovården.
Företagshälsovårdens andel av utgifterna för hälso- och sjukvården
Fördelningen av företagshälsovårdens kostnader
