Hanke

Osaava ja uudistuva työura

Osaava ja uudistuva työura –hankkeessa kehitetään voimavaralähtöisiä menetelmiä työntekijöiden tukemiseen nopeasti kehittyvässä työelämässä. Tavoitteenamme on tarjota työntekijöille tukea osaamisen aktiiviseen uudistamiseen, työurahallintaan sekä omien vahvuuksien ja taitojen hyödyntämiseen työssä. Hankkeessa hyödynnetään Työterveyslaitoksen vankkaa aiempaa kokemusta työntekijöiden osaamisen ja työmotivaation vahvistamisesta työuran eri vaiheissa.

kuvituskuva

Aikataulu

2020-2023

Tavoitteet

  • Selvittää työuralla uudistumisen ja osaamisen kehittämisen syitä ja seurauksia sekä yhteyksiä koettuun terveyteen ja hyvinvointiin.
  • Tutkia työympäristön sosiaalisten verkostojen merkitystä osaamisen ja työuran kehittämisen kannalta.
  • Tutkia kahden kehitetyn menetelmän vaikutuksia työntekijöiden valmiuksiin kehittää osaamistaan ja hallita työuraansa.

Hanke tuottaa uutta tutkimustietoa osaamisen kehittämisestä ja työuralla uudistumisesta. Hankkeessa pyritään parantamaan työurien jatkuvuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota suomalaisessa työelämässä.

Aineistot ja menetelmät

  • Tutkimuksen ensimmäisessä vaiheessa toteutettiin haastattelututkimus ja kyselytutkimus, joiden avulla selvitettiin työntekijöiden kokemuksia työuralla uudistumiseen liittyen. Kyselytutkimukseen vastasivat ammattiliittojen jäsenet.
  • Syksyllä 2022 aloitetaan yhteistyöorganisaatioiden kanssa kenttäkokeellinen tutkimus, jossa tarkastellaan kehitettyjen työuramenetelmien vaikutuksia työntekijöiden osaamisen kehittämiseen ja työuran jatkuvuuden tukemiseen.

Mukaan tutkimukseen

Etsimme vielä muutamia yksityisen ja julkisen sektorin keskisuuria ja suuria organisaatioita mukaan yhteistyöhön. Hanke on yhteistyöorganisaatioille maksuton.

Hankkeen tavoitteena on tutkia uusia menetelmiä, joiden avulla suomalaisilla työpaikoilla voidaan edistää työntekijöiden aktiivista otetta osaamisen uudistamiseen, vahvuuksien ja taitojen hyödyntämiseen työssä sekä työuraan liittyvien tavoitteiden kirkastamiseen.

Hankkeen aikana työntekijät osallistuvat joko verkkovälitteiseen Osaava ja uudistuva -työura -ryhmävalmennukseen tai saavat käyttöönsä itsenäisesti läpikäytävän Osaamisen uudistaminen -oppaan. Molemmat menetelmät keskittyvät työntekijöiden vahvuuksiin, työuralla kehittymiseen, tavoitteiden kirkastamiseen ja toiveiden esiintuontiin työssä. Tutkimus on suunnattu ensisijaisesti yli 35-vuotiaille työntekijöille.

Työterveyslaitos kouluttaa kaksi valmentajaa jokaiseen yhteistyöorganisaatioon. Viimeinen valmentajakoulutus järjestetään tammikuussa 2023.

Menetelmät jäävät yhteistyöorganisaatioiden käyttöön maksutta tutkimushankkeen päättymisen jälkeen.

Kerromme mielellämme lisää hankkeesta! Kysy lisätietoja tutkimuksen vastuulliselta johtajalta Marjaana Pöyryltä.

Kysy hankkeesta

Marjaana Sianoja

Marjaana Pöyry

erikoistutkija
Sähköpostiosoite
marjaana.poyry [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 2959

Yhteistyökumppanit

Ammattiliitto Jyty, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry (YKA), Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry, Tradenomit

Säteilyturvakeskus, Valio, Kuopion kaupunki, Joensuun kaupunki, Hämeenlinnan kaupunki, Lohjan kaupunki, Tulli, Valtiovarainministeriö

Rahoitus

Tutkimuksen rahoittaa Työterveyslaitos.