Ulkomailta rekrytointi ja työpaikan pitovoima sote-alalla

Työvoimapula haastaa sosiaali- ja terveysalaa enenevässä määrin, ja henkilöstön rekrytointi ulkomailta yleistyy. Sote-alan organisaatioissa on tarve kehittää valmiuksia rekrytoida ja vastaanottaa työvoimaa ulkomailta. Onnistuneen ja eettisesti kestävän rekrytoinnin kannalta on tähdellistä, että ulkomailta rekrytoidut työntekijät pääsevät työyhteisöjensä täysivaltaisiksi jäseniksi.

Hankkeessa tutkitaan kolmessa pääkaupunkiseudun julkisessa sote-alan organisaatiossa ulkomailta rekrytoitujen työntekijöiden työyhteisöihin sisään pääsemisen prosessia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen ja yhteiskehittämisen keinoin kehitetään toimintamalli, jonka avulla sote-alan organisaatiot voivat edistää monimuotoisten työyhteisöjen toimivuutta.

Hankkeen tavoitteet

1. Lisätä tutkimuksen keinoin tietoa ja ymmärrystä ulkomailta rekrytoitujen työyhteisöön sisään pääsemisen prosessista ja siihen vaikuttavista tekijöistä.
2. Paikantaa organisaatioissa jo kehitettyjä hyviä keinoja sekä löytää uusia toimintatapoja rekrytoitujen työyhteisöön sisään pääsemisen tueksi.
3. Tuottaa sote-alan organisaatioille toimintamalli, jolla voidaan edistää rekrytoinnin onnistumista niin ulkomailta rekrytoitujen kuin heitä palkkaavien organisaatioiden näkökulmasta.