Mikä tekee työpaikasta työyhteisön?
On inhimillistä haluta kuulua porukkaan. Tunne joukkoon kuulumisesta työssä tukee myös mielen hyvinvointia.
Mutta mitä elementtejä yhteisöllisyyteen liittyy ja miten sitä voisi vahvistaa? Ainakin hyvässä työyhteisössä on luottamusta, siellä tapahtuu oppimista, työkavereita arvostetaan ja tavoitteet halutaan saavuttaa yhdessä.
Tavoite ja hyödyt
Inhimillinen työelämä -webinaarisarjan kolmas osa kysyy mikä tekee työpaikasta työyhteisön. Mitä sanoo tutkimus? Millaisessa työyhteisössä voi olla rohkea ja mikä rooli on arvostuksen osoittamisella ja saamisella? Entä mitä silloin, jos selkeää työyhteisöä ei ole?
Webinaarisarja tarjoaa näkökulmia inhimilliseen työkulttuuriin ja keinoja sen rakentamiseen. Sarja on osa Mielenterveyden työkalupakki -hanketta, joka kuuluu Suomen kestävän kasvun ohjelmaan.
Tutustu Mielenterveyden työkalupakkiin tarkemmin tämän linkin kautta!
Sisältö
Klo 8.30 Webinaarin avaus, erityisasiantuntija Juha Hietanen, Työterveyslaitos
Klo 8.32 Miten Suomi voi? Tuloksia yhteisöllisyydestä työssä, erikoistutkija Janne Kaltiainen, Työterveyslaitos
Klo 8.50 Urheat ja rohkeat työyhteisöt. Haastattelussa pääsihteeri Rosa Meriläinen, Kulttuuri- ja taidealan keskusjärjestö KULTA ry
Klo 9.00 Arvostuksen ja kohtaamisen merkitys työyhteisössä, johtava organisaatiopsykologi Pekka Tölli, Mehiläinen
Klo 9.15 Mitä jos selkeää työyhteisöä ei ole? Haastattelussa muusikko ja työnohjaaja Jaakko Kämäräinen, Muusikkojen liitto
Klo 9.25 Webinaarin päätös: Mielenterveyden työkalupakki yhteisöllisyyden ja yhteisen kehittämisen tukena, erikoistutkija ja Mielenterveyden työkalupakki -hankkeen projektipäällikkö Sara Lindström, Työterveyslaitos
Webinaari tallennetaan.
Kohderyhmä
Webinaarin kohderyhmää ovat johtajat ja esihenkilöt, HR, työelämävaikuttajat ja -kehittäjät
Kysy meiltä lisää
Henna Laitio
Tomi Tietäväinen
Käytännön järjestelyt
