Johda palautumista soten muutosmyllerryksessä
Monenlaiset muutokset haastavat sote-alan työhyvinvoinnin johtamista. Työkuormitus kasvaa ja työstä palautumiseen ei tunnu olevan aikaa, vaikka juuri kriisissä palautumisesta tulisi pitää erityistä huolta. Miten esihenkilö voi tukea työntekijän ja työyhteisönsä palautumista tiukassa paikassa? Miten hän voi tukea omaa palautumistaan?
Tarjoamme webinaarissa esihenkilön tueksi tuoretta tutkimustietoa ja konkreettisen Johda palautumista muutosmyllerryksessä -oppaan.
Tavoite ja hyödyt
Sote-ammattilaisten työkyvyn ja työn tuottavuuden ylläpitäminen kriiseissä ja niistä toivuttaessa on tärkeää yksilön, työyhteisön, organisaation ja koko yhteiskunnan kannalta. Johda palautumista kriisissä -hanke on tutkinut, mihin on tärkeää panostaa työstä palautumisen tukemiseksi etenkin johtamisessa ja työyhteisön toimissa kuormituksen lisääntyessä työelämän nopeissa muutostilanteissa, joissa kuormitus on runsasta. Tavoitteena on viedä organisaatio toimintakykyisenä kriisin läpi ja auttaa palautumaan siitä.
Summaamme webinaarissa tuoreimmat tutkimustulokset ja esittelemme niiden pohjalta koostetun Johda palautumista muutosmyllerryksessä -oppaan.
Sisältö
13.00 Avaus tutkimusprofessori Jaana Laitinen
13.05 Palautumisesta pitää huolehtia aina, mutta etenkin kriiseissä – Miksi?
tutkimusprofessori Jaana Laitinen
13.20 Ennen kriisiä, kriisin aikana ja kriisin jälkeen – Mitä ja milloin?
työterveyspsykologi Heli Hannonen
13.45 Osaksi hyvinvointialueen toimintaa – Miten?
koordinoiva työsuojelupäällikkö Petra Neitola, Pohde
13.55 Päätössanat
tutkimusprofessori Jaana Laitinen
14.00 Webinaari päättyy
Vastaamme webinaarin jälkeen kaikkiin chatissa esitettyihin kysymyksiin.
Webinaarin tallenne lähetetään kaikille ilmoittautuneille noin kahden viikon kuluessa tapahtumasta.
Kohderyhmä
Webinaari on suunnattu hyvinvointialueiden ja sote-alan esihenkilöille, johdolle, HR:lle ja työsuojelun parissa työskenteleville.
Kysy meiltä lisää
