Kompetens och inlärning i arbetet
Lärande och kompetensutveckling i arbetet kan ses både som ett individuellt och som ett gemenskapsfenomen. Anställda kan lära sig på arbetet genom att skaffa sig ny kunskap eller genom att lära sig nya färdigheter. I ett arbetsliv som snabbt förändras är det viktigt att kontinuerligt bygga upp gemensam praxis för förnyelse och arenor för gemensam inlärning.
Inlärning sker i form av
- utveckling av en individs kunskaper och färdigheter
- deltagande i arbetsplatsens praxis
- gemensamt skapande av ny praxis.
Utvecklingsverktyg för att lära tillsammans
Arbetsplatser kan dra nytta av de utvecklingsmetoder som prövats i forskning.