Hanke

Algoritminen johtaminen työelämässä - ALGOSH

Algoritminen johtaminen muuttaa työn organisointia ja johtamiskäytäntöjä. Digitaaliset järjestelmät ja tekoälyä hyödyntävät ratkaisut osallistuvat yhä useammin työn suunnitteluun, valvontaan ja arviointiin. Samalla ne muokkaavat työntekijöiden kokemuksia, kuormitustekijöitä ja vaikutusmahdollisuuksia työssä. Hankkeemme on osa kansainvälistä ALGOSH-tutkimusohjelmaa, jossa pyrimme vastaamaan algoritmisen johtamisen ajankohtaiseen, yhteiskunnalliseen haasteeseen. Tuotamme tietoa algoritmisen johtamisen vaikutuksista työhön ja työntekijöihin sekä kehitämme tutkimustietoon perustuvia keinoja siihen liittyvien riskien tunnistamiseen ja hallintaan.

Tule mukaan kehittämään algoritmiseen johtamiseen liittyvien riskien arviointia!

Algoritmisella johtamisella tarkoitetaan johtamisen ja esihenkilötyön tehtävien täydentämistä tai korvaamista digitaalisten työvälineiden, tekoälyn tai automaattisten järjestelmien avulla. Tällaisia tehtäviä ovat esimerkiksi työtehtävien jakaminen ja aikatauluttaminen, työvuorojen suunnittelu, työn valvonta, työsuoriutumisen arviointi, palautteenanto ja palkitseminen. Algoritminen johtaminen vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen.

Tule mukaan työpajaan, jossa kehitetään yhdessä keinoja algoritmiseen johtamiseen liittyvien vaarojen ja haittojen tunnistamiseen sekä työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen kohdistuvien riskien arviointiin.

Työpaja on suunnattu työsuojelun asiantuntijoille, joiden tehtävänä on tunnistaa uudenlaisia työsuojeluvaaroja tai selvittää ja arvioida niitä.

Valitse itsellesi sopiva työpaja kahdesta samansisältöisestä vaihtoehdosta:

Läsnätyöpaja 20.11. klo 13–16 , Työterveyslaitoksen päätoimipisteessä (Topeliuksenkatu 41, Helsinki)
Etätyöpaja 25.11. klo 13–15.30 Teams-alustalla

Tervetuloa mukaan!

Ilmoittaudu tästä

Aikataulu

7/2023–6/2029

Tavoitteet

Lisätä ymmärrystä siitä, millaisia vaikutuksia algoritmisella johtamisella on työn turvallisuuteen, terveellisyyteen ja työhyvinvointiin. 
Kehittää käytännön työvälineitä ja toimintamalleja, joilla voidaan tunnistaa ja hallita algoritmiseen johtamiseen liittyviä riskejä.

Työterveyslaitoksen asiantuntijat keskittyvät erityisesti kognitiivisten ja muiden psykososiaalisten riskien tunnistamiseen sekä siihen, miten nämä riskit ilmenevät arjen työssä.

Aineistot ja menetelmät

Työterveyslaitos on kerännyt syksyn 2024 ja kevään 2025 aikana tutkimusaineistoa kahdessa suomalaisessa organisaatiossa. Aineisto koostuu työntekijöiden, esihenkilöiden ja muiden järjestelmien käyttöön osallistuvien henkilöiden haastatteluista ja työn havainnoinnista.

Tulokset ja vaikuttavuus

Pureudumme haasteisiin, jotka kumpuavat algoritmisen johtamisen yleistymisestä työpaikoilla.

Tutkimus tuottaa arvokasta tietoa algoritmisen johtamisen vaikutuksista työn turvallisuuteen, terveellisyyteen ja työhyvinvointiin. 
Selvitämme riski- ja kuormitustekijöiden ohella myös algoritmisen johtamisen mahdollisia myönteisiä vaikutuksia työn turvallisuuteen, terveellisyyteen ja työhyvinvointiin.
Tulosten perusteella voimme tehdä tietoon perustuvia päätöksiä alati muuttuvassa ja kehittyvässä toimintaympäristössä. 
Kehitämme työsuojelutoimijoiden ja työpaikkojen käyttöön helppokäyttöisen tarkistuslistan, jonka avulla voidaan tunnistaa ja arvioida algoritmiseen johtamiseen liittyviä riskejä ja kuormitusta.

Osallistu Algoritminen johtaminen työelämässä -kyselyyn!

Keräämme tutkimuskäyttöön taustatietoa anonyymillä taustakyselyllä.

Kokoamme tietoa algoritmisen johtamisesta suomalaisilla työpaikoilla.
Selvitämme millaisissa toiminnoissa algoritminen johtaminen on käytössä tällä hetkellä ja tulevaisuudessa.

Täytä lyhyt taustakysely