Työn voimavarat ja kuormitustekijät -työpaja

Kesto: Työpaja noin 1,5–2 tuntia, valmistautuminen n. 1-2 tuntia.
Sisältö: Digitaalinen peli tai perinteinen työpaja, 35 psykososiaalista voimavara- ja kuormitustekijää.
Tulos: Konkreettinen toimenpidesuunnitelma yhdelle voimavara- tai kuormitustekijälle.

• Kenelle? 
  Tiimille tai työyhteisölle, joka haluaa kehittää työhyvinvointia ja omaa toimintaa. Vetäjänä voi toimia esimerkiksi esihenkilö, tiimin vetäjä, projektipäällikkö tai HR. Digitaalisessa pelissä osallistujilla täytyy olla käytössään tietokone tai älypuhelin.
• Hyödyt? 
  Tunnistatte mikä työn arjessa antaa voimavaroja tai kuormittaa. Vahvistatte sitoutumista, kun kaikki pääsevät osallistumaan kehittämiseen.  

• Digitaalinen peli ohjaa priorisoimaan työn tärkeimmät voimavarat ja merkittävimmät kuormitustekijät. Näistä valitaan yhdessä tärkein.
• Pelissä osallistaminen on helppoa: pelin avulla on helppo äänestää ja tehdä muistiinpanoja yhteisen näkemyksen muodostamiseksi. Peli ohjaa eteenpäin ja yhteenvetoraportti syntyy automaattisesti.
• Suositus on 6–8 osallistujaa per työpaja. Merkittävästi isompi tiimi kannattaa jakaa pienempiin ryhmiin.
• Lopputuloksena teette konkreettisen toimenpidesuunnitelman yhdelle voimavara- tai kuormitustekijälle.
• Valitse digitaalinen peli
  • kun haluat hyödyntää digitaalista peliä tiimin osallistamiseksi.
  • kun jokaisella osallistujalla on käytettävissä älypuhelin tai tietokone.
  • kun haluat toteuttaa työpajan paikasta riippumatta: etänä, hybridinä tai kasvokkain. 

Digitaalisen pelin esittelyvideo ja ohjeet

Esittelyvideon sisältö pdf-muodossa 

• Perinteisen työpajan toteutusohjeet auttavat keskustelemaan ja priorisoimaan tiimille tärkeät kehittämiskohteet.
• Ohjeet auttavat fasilitoimaan työpajan, jossa muodostatte yhteisen näkemyksen.
• Teette konkreettisen suunnitelman valitun voimavaran vahvistamiseksi tai kuormitustekijän hallitsemiseksi - mitä seuraavaksi pitää tehdä? Keskitytte olennaiseen ja saatte muutosta aikaiseksi työyhteisön toimivuudessa ja työhyvinvoinnissa.
• Valitse perinteinen työpaja
  • kun ette voi hyödyntää digitaalista peliä.
  • kun olette kaikki samassa tilassa.

Työpajan sisältö ja vetäjän ohje

• Työn voimavara- ja kuormitustekijöiden käsittely ja tärkeimmäksi koetun aiheen valinta.
• Tavoitetilan kiteyttäminen ja ratkaisujen ideointi.
• Toimenpidesuunnitelman dokumentointi (aikataulu, roolit ja vastuut, seuranta ja arviointi).

Lataa perinteisen työpajan vetäjän ohje (PDF)