Särskild graviditetspenning

En förutsättning för särskild graviditetspenning är att den gravida arbetstagaren är anställd eller företagare och arbetsför, och arbetsgivaren inte kan ordna andra arbetsuppgifter. Man kan heller inte ha annat förvärvsarbete. Om arbetsgivaren ordnar annat arbete som inte äventyrar den gravida arbetstagares eller fostrets hälsa betalas särskild graviditetspenning inte ut.

Vid en tidsbunden anställning kan särskild graviditetspenning endast erhållas under den tid arbetsavtalet är i kraft. Även företagare eller andra som utför eget arbete eller i vissa fall studerande har rätt till särskild graviditetspenning. Den särskilda graviditetsledigheten kan inledas vid början av graviditeten och fortgå tills graviditetsledigheten inleds. Ifall graviditeten avbryts, utbetalas särskild graviditetspenning till dess. FPA kan också betala partiell särskild graviditetspenning om det inte går att ordna ett tryggare arbete för hela arbetsdagen.
 

Stadgar om särskild graviditetspenning finns i arbetsavtalslagen (55/2001) och sjukförsäkringslagen (1224/2004).

Statsrådets förordning om skydd för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet (Vna 143/2024) ökade antalet exponeringar/faktorer som arbetsgivaren ska ta hänsyn till i synnerhet när det gäller arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar. Sjukförsäkringslagen och statsrådets förordning om verkställighet av sjukförsäkringslagen (1335/2004) ändrades 1.1.2026 så att de motsvarar den ovan nämnda förordningen.   Faktorer som anges i förordningen (se listan nedan) kan berättiga till särskild graviditetspenning.
 

1. Kemiska faktorer, såsom

Kemikalier som EU har klassificerat med följande faroangivelser

• mutagenitet i könsceller, kategori 1A, 1B eller 2 (H340, H341)
• cancerogenitet, kategori 1A, 1B eller 2 (H350, H350i, H351)
• reproduktionstoxicitet, kategori 1A, 1B eller 2 eller tilläggskategorin för ”effekter på eller via amning” (H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361f, H361fd, H362)
• specifik organtoxicitet vid enstaka eller upprepad exponering, kategori 1 eller 2 (H370, H371, H372, H373)

Andra kemikalier

• anestesigaser
• kvicksilver och dess föreningar
• kolmonoxid
• organiska lösningsmedel
• cytostatika
• östrogener och progestiner och andra syntetiska hormoner samt hormonantagonister
• mangan
• aluminium
• svetsrök
• tobaksrök i miljön
• sådana kemiska agenser som är kända för att vara farliga och som kan upptas genom huden
• arbetsmetoder som medför risk för cancer och som avses i bilaga I till statsrådets förordning om cancerframkallande, mutagena och reproduktionstoxiska agenser i arbetet (113/2024)
   

2. Biologiska faktorer, såsom

• hepatitvirus
• herpesvirus
• HI-virus
• listeriabakterie
• cytomegalovirus
• toxoplasma
• virus som orsakar vattkoppor
• virus som orsakar röda hund
• virus som orsakar femte sjukan (parvovirus)
   

3. Fysikaliska och fysiska faktorer, åtminstone

• buller
• joniserande strålning
• icke-joniserande strålning
• extrem kyla och hetta
• stötar, vibrationer och rörelser
• manuell hantering av laster
• arbetsrörelser och arbetsställningar, förflyttningar, psykisk eller fysisk uttröttning och annan fysisk belastning som sammanhänger med de arbetsuppgifter som utförs av arbetstagaren

4. Arbetsförhållanden, åtminstone 

• underjordiskt gruvarbete
• nattarbete
• rök- och kemikaliedykning
• undervattensdykning med dykarutrustning och arbete i miljö med högt övertryck

I förordningen betonas särskilt att arbete som innebär exponering för bly alltid utgör en risk för gravida eller ammande arbetstagare. Kvinnor i fertil ålder bör undvika exponering för bly i allmänhet, eftersom bly lagras i benstommen och gradvis frigörs, särskilt under graviditeten.

Anvisningar för ansökan om särskild graviditetspenning finns på FPA:s webbplats (kela.fi)

FPA:s anvisningar för att skriva ett läkarutlåtande om särskild graviditetspenning. utlåtandet skrivs på blanketten för B-utlåtandet och i fortsättningen på den elektroniska blanketten för BC-utlåtandet. 

I utlåtandet beskrivs i vilka situationer, i vilka typer av arbetsuppgifter och hur ofta exponering faktiskt sker. Det ska också framgå om risken kan undvikas genom arbetarskyddsrelaterade åtgärder genom att justera arbetets innehåll, arbetsförhållanden eller arbetstider. I utlåtandet ska framgå vilken typ av objektiva data (helst mätresultat) bedömningen baserar sig på. 

I sin egen redogörelse (blankett SV 96) ska arbetsgivaren ta ställning till varför arbetstagarens exponering för den farliga faktorn inte har kunnat begränsas tillräckligt genom att ändra arbetsförhållandena eller arbetstiderna, och vilka åtgärder som vidtagits för att ta reda på om arbetstagaren kunde omplaceras till andra arbetsuppgifter. En liknande redogörelse krävs i tillämpliga delar från dem som utför eget arbete

Ett intyg om graviditet (SV75) krävs från vårdcentralen (mödrarådgivningen).