Hanke

Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin

Moninaisesti parempi -hankkeessa edistetään maahanmuuttaneiden korkeasti koulutettujen naisten työllisyyttä ja asiantuntijuuden hyödyntämistä.

Miten edistää moninaisuutta rekrytoinnissa?

Organisaation moninaisuuden edistäminen alkaa yhdenvertaisista ja syrjimättömistä rekrytointikäytännöistä. Niiden toteuttaminen ei ole vaikeaa, mutta vaatii usein oman ajattelun ja ennakkoluulojen haastamista.

Tutustu suosituksiin

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa -opas

Miten lähteä liikkeelle monimuotoisuus- ja inkluusiotyössä?
Miten kehittää muun muassa yhteisöllisyyttä, kielitietoisuutta ja syrjimättömiä urapolkuja?

Also in English: Diversity and inclusion in an expert organization
Också på svenska: Mångfald och inkludering i en expertorganisation

Kansainvälisenä osaajana Suomessa – Suuntana työelämä -opas

Selkokielellä tietoa suomalaisesta työelämästä, työn hakemiseta sekä oman osaamisen hyödyntämisestä ja kehittämisestä.

Also in English: As an international professional in Finland – Towards work life

Aikataulu

10/2019–9/2022

Tavoitteet

Hanke koostuu kolmesta osakokonaisuudesta, joiden tavoitteena on:

Moninaisesti parempi asiantuntijaorganisaatio: kehittää sukupuolitietoisia ja monimuotoisuutta edistäviä henkilöstö- ja toimintakäytäntöjä asiantuntijaorganisaatioiden käyttöön
Moninaisesti parempi työura: vahvistaa Suomeen muuttaneiden naisten asiantuntijaosallisuutta ja työllisyyttä
Moninaisesti parempi yhteiskunta: purkaa maahanmuuttajataustaisiin naisiin liitettyjä stereotypioita viestinnän keinoin

Tulokset ja vaikuttavuus

Hanke toteutetaan yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kanssa. THL vastaa hankekokonaisuudesta.

Toteutus ja tuotokset Työterveyslaitoksen osalta:

Monimuotoisuusbarometri 2020
Monimuotoisuuden nykyistä tilaa työelämässä arvioidaan henkilöstöammattilaisille suunnatulla kyselyllä. Kyselyssä on erityinen fokus rekrytointikäytäntöihin
Bergbom, Barbara; Toivanen, Minna; Väänänen, Ari: Monimuotoisuusbarometri 2020: Fokuksessa rekrytointikäytännöt ja monikulttuurisuus (Julkari.fi)
Asiantuntijaorganisaatioissa tehtävä haastattelututkimus
Haastatellaan maahanmuuttajataustaisia naistyöntekijöitä, esimiehiä ja HR-tehtävissä työskenteleviä henkilöitä (yhteensä 35). Haastattelujen analysoinnin perusteella paikannetaan maahanmuuttajataustaisten naisten oallisuuden ja osaamispotentiaalin hyödyntämisen vahvistamiseen vaikuttavia tekijöitä ja käytäntöjä. Paikannustyön perusteella kehitetään Monimuotoinen asiantuntijuus-kartta, jossa kuvataan miten asiantuntija itse, esimiehet ja organisaation käytännöt voivat vahvistaa maahanmuuttajataustaisen, erityisesti naisten, asiantuntijaosallisuutta.
Roolimallitarinat
Tuotetaan sukupuolistereotypioita purkavia roolimallitarinoita asiantuntijatyössä toimivista maahanmuuttajataustaisista naisista videomuodossa.