Hanke

Olennaistamisella uudistumista, palautumista ja työhyvinvointia - OLLAPPA

OLLAPPA-hanke kehittää yhdessä sotealan työyksiköiden kanssa yhteisöllisiä toimintatapoja, jotka vahvistavat henkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena on integroida työn kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen toisiinsa ja osaksi työyksiköiden arkea.
-

Aikataulu

12/2021–8/2023

Tavoitteet

OLLAPPA-hankkeen tavoitteena on luoda toimintamalleja, joilla edistetään sotehenkilöstön työhyvinvointia ja työn tuottavuutta jatkuvassa työn ja työympäristön muutoksessa. Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat lukuisten myllerrysten kourissa. Korona on lisännyt työmäärää ja kasvattanut hoitovelkaa. Käynnissä on mittava sote-uudistus, minkä lisäksi organisaatioilla on jatkuvasti meneillään sisäisiä organisaatiomuutoksia ja kehittämisponnisteluja. Myös digitalisaatio muuttaa työtä.

Hankkeen tavoitteena on:

  • edistää sotehenkilöstön palautumista koronan aiheuttamasta kuormituksesta
  • integroida työn kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen toisiinsa ja osaksi organisaation normaalia toimintaa
  • vahvistaa osallistujien digiosaamista ja sitä kautta lisätä osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia etenkin vuorotyössä
  • lisätä yhteiskehittämisen keinoin työn ja työprosessien tehokkuutta
  • tehostaa toimintamalleja ja edistää työtehtävien priorisointia eli olennaistamista, mikä parantaa työtehoa ja lisää hyvinvointia
  • vähentää työn kuormitusta ja vahvistaa työn voimavaroja ja työhyvinvointia erityisesti nuorten työntekijöiden, esihenkilöiden ja vuorotyötä tekevien keskuudessa.

Aineistot ja menetelmät

Kehitämme työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämisen keinoja, kokeilemme niitä ja mallinnamme niitä laajemmin sote-alan työpaikoilla käytettäväksi. Keskeisenä toimenpiteenä ovat erilaiset digitaaliset toimintamallit.

OLLAPPA-hanke

  • tukee palautumista jalkauttamalla palautumista tukevia keinoja
  • vähentää työn kuormitusta luomalla myönteisiä näkymiä, paikantamalla olennaisen ja kehittämällä työprosesseja
  • lisää voimavaroja vahvistamalla psykologista turvallisuutta ja sosiaalista tukea, osallistamalla ja rakentamalla optimistista tulevaisuutta.

Kehittämistoiminnan lähtökohtana toimii Mitä kuuluu? -työhyvinvointikyselyn tulokset ja esihenkilöiden haastattelut. Lisäksi hankkeessa tehdään alku- ja loppukartoitus, joilla selvitetään työhyvinvoinnin sen hetkistä tilaa.

Hankkeen ensisijaisina kohderyhminä ovat nuoret työntekijät, esihenkilöt ja vuorotyöntekijät. Mitä kuuluu? -kyselyn perusteella he ovat kuormittuneimpia ja heidän mahdollisuutensa muun muassa palautumiseen ovat muita työntekijäryhmiä heikompia.

Hankkeen toiminta jakautuu kuuteen työpakettiin:

  1. Työstä palautumisesta hyvinvointia ja työkykyä
  2. Esihenkilöille virtaa ja voimaa työhön ja työhyvinvoinnin johtamiseen
  3. Nuoret sote-työntekijät hyvinvoivia ja työssään menestyviä ammattilaisia
  4. Vuorotyöhön hyvinvointia osallistumalla
  5. Tieto kehittämisen lähtökohtana ja jatkuvasta arvioinnista oivalluksia
  6. Viestintä

Tulokset ja vaikuttavuus

OLLAPPA-hanke luo pohjaa sotealan uudistamiselle ja uudistumiselle. Se integroi työn ja työhyvinvoinnin kehittämisen ja tuo molempiin avuksi uusia digitaalisia menetelmiä.

Hankkeen tulokset:

  • Kohdeorganisaatioden sujuvammat toimintaprosessit, jotka lisäävät työn tuottavuutta ja vähentävät työssä kuormittumista
  • Työkalut sotealan työn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja malli esihenkilöille niiden hyödyntämiseen: sotetyön kehittämiskartta ja olennaistamisen työkalut
  • Opas monipaikkaisen ja -aikaisen sotetyön työhyvinvoinnin lisäämiseen digitaalisin välinein ja osallistaen
  • Menetelmä/toimintamalli palautumisen edistämiseksi sotealalla ja sotealan vuorotyössä
  • Opetusmateriaalia nuorille sotetyöntekijöille oman työhyvinvoinnin ja työkyvyn huolehtimiseen vuorotyössä
  • Opas/malli psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen soteorganisaatioissa

Kysy hankkeesta

Kirsikka Selander

Kirsikka Selander

projektipäälikkö, erikoistutkija

Sähköpostiosoite
kirsikka.selander [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 3065
Jaana Laitinen

Jaana Laitinen

hankkeen johtaja, tutkimusprofessori

Sähköpostiosoite
jaana.laitinen [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 6006

Yhteistyötahot

Hanke toteutetaan Pohjois-Pohjanmaalla neljässä eri organisaatiossa:

  • Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri
  • Raahen hyvinvointikuntayhtymä
  • NordLab
  • Oulaisten kaupunki

Rahoittaja

Euroopan sosiaalirahasto