Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto)
Webinaari 25.8.2022: Vetovoimaa ikäihmisten hoivatyöhön
Tule mukaan maksuttomaan webinaariin kuulemaan uusinta tutkimustietoa ja käytännön ratkaisuja. Päivän sisällöstä vastaavat Työterveyslaitoksen ja THL:n vanhustyöhankkeet. Mukana kommentoijia ja panelisteja laajalla skaalalla.
Työterveyslaitoksen Mitä kuuluu? -työhyvinvointikyselyssä vanhustyön yksiköiden tulokset ovat kautta linjan muita sote-alan yksiköitä heikommat. Tarvitsemme enemmän tietoa tilanteeseen johtavista syistä. Ennen kaikkea tarvitsemme kuitenkin ratkaisuja, joilla vanhustyöntekijöiden hyvinvointia tuetaan, työn arvostusta nostetaan ja varmistetaan, että vanhustyöllä riittää jatkossakin tekijöitä. Koko sosiaali- ja terveydenhuollon toimialaa uhkaava työvoimapula tulee kärjistymään erityisesti vanhustyössä.
Tavoitteet
Luomme hankkeessa työhyvinvointia ja alan vetovoimaa parantavan Hyvä veto -toimintamallin. Se koostuu sote-organisaatioiden kanssa yhdessä kehitetyistä hyvistä käytännöistä liittyen
- eettiseen organisaatiokulttuuriin,
- valmentavaan johtamiseen sekä
- nuorten ja kokeneiden yhteistyöhön.
Malli toteutetaan alueellisilla monitoimijaisilla kehittämishankkeilla. Hyvä veto -toimintamalli voidaan jatkossa levittää laajasti ikäihmisten palveluihin.
Toimintamallin lisäksi tuotamme laajempaa tutkimustietoa ja analyysiä sekä asiakastasolta että henkilöstön hyvinvoinnista ja niiden välisistä yhteyksistä. Näiden pohjalta laadimme työelämässä ja ammatillisessa koulutuksessa hyödynnettäviä suosituksia ja oppaita.
Tavoitteenamme on myös nostaa vanhustyön eettinen kuormitus osaksi laajempaa yhteiskunnallista keskustelua.
Aineistot ja menetelmät
Hyvä veto -hanke koostuu kahdeksasta työpaketista. Työpaketit 2–4 toteutetaan Työterveyslaitoksen johdolla, paketit 1 ja 5–6 THL:n johdolla ja paketit 7–8 yhteistyössä.
- Kirjallisuuskatsaus
- Tieto kehittämisen lähtökohtana
- Yhteiskehittämisellä uusia ratkaisuja:
- eettinen organisaatiokulttuuri
- valmentava johtaminen
- nuorten ja kokeneiden mentoritoiminta - Arviointi mallien kehittämiseksi
- Henkilöstön hyvinvoinnin lisätutkimus aikamittaustutkimuksen yhteydessä
- Asiakasrakenne ja henkilöstön hyvinvointiaineistojen analyysi – RAI ja Mitä kuuluu?
- Kokonaisuuden tarkastelu ja jatkosuunnitelmat
- Tiedottaminen ja tulosten levittäminen
Työpaketit 2–4 muodostavat kokonaisuuden, prosessin, joka lähtee liikkeelle Mitä kuuluu -aineiston lisäanalyyseistä ja haastatteluista. Niiden pohjalta käynnistyvät organisaatioissa yhteiskehittämisprosessit. Ratkaisuja ja toimintamalleja kehittäviä työpajoja seuraa kaksivaiheinen kehittävä arviointi, jossa hyviä käytäntöjä kehitetään sekä levitetään organisaatioiden sisällä sekä niiden välillä. Kehittämisokonaisuudesta rakennetaan Hyvä veto -toimintamalli, joka tarjoaa aidosti arjessa toimia rakaisuja.
Kysy hankkeesta
Tiina Koivisto
projektipäällikkö, vanhempi asiantuntija
Yhteistyökumppanit
- Eksote – Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri
- Essoten – Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
- Phhyky – Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymä
- Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
- Karelia-ammattikorkeakoulu
- LAB-ammattikorkeakoulu
- XAMK – Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
Rahoittajat
Sosiaali- ja terveysministeriö ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
Hyvä veto -hanke toteuttaa kansallista ikäohjelmaa
Julkaisut
Kirsikka Selander, Risto Nikunlaakso ja Jaana Laitinen:
Association between work ability and work stressors: cross-sectional survey of elderly services and health and social care service employees
Archives of Public Health (2022) 80:83
Eveliina Korkiakangas, Tiina Koivisto, Nina Olin ja Jaana Laitinen:
Vanhustyössä työskentelevien hoitajien ja esihenkilöiden näkemyksiä vanhustyön vetovoimaisuutta edistävistä tekijöistä (linkki tiivistelmään)
Tutkiva Hoitotyö 2022 20(1), 3–11
