Monella työpaikalla on taloudellisen tilanteen vuoksi edessä muutosneuvottelut. Työsuhteen päättyessä ja työpaikan muutosneuvottelujen yhteydessä on tärkeää varmistaa työntekijöiden työkyvyn tuen jatkuminen. Työterveyshuolto voi auttaa työsuhteensa päättäviä ja muutosneuvottelujen seurauksena irtisanottavia henkilöitä tunnistamaan omaa työkykyään sekä suuntaamaan ajatuksia tulevaisuuteen ja uusiin työmahdollisuuksiin. Lisäksi on tärkeää koota ja siirtää tietoa työntekijän työkyvyn tukitoimista seuraaville tukea koordinoiville toimijoille sosiaali- ja terveydenhuollon palveluihin sekä työvoimapalveluihin.
Työterveyslaitoksen asiantuntijat suunnittelivat kaksi työkyvyn tuen siirtolomaketta. Ne helpottavat tiedonkulkua työterveyshuollon toimijoiden, muun terveydenhuollon ja työvoimapalveluiden välillä. Lomakkeiden avulla voi koota ja siirtää tietoa työsuhteen aikana toteutuneista ja suunnitelluista työkyvyn tuen toimista sekä työntekijän omasta työkyvyn ja osaamisen arviosta.
– Työterveyshuollossa tulee varmistaa, että tarvittavat tukitoimet jatkuvat työsuhteen päättyessä. Lomakkeiden avulla voi tukea työsuhteensa päättävää henkilöä ja sujuvoittaa tiedon siirtoa seuraavalle työkyvyn toimijalle, erikoislääkäri Tuulia Varanka-Ruuska Työterveyslaitoksesta sanoo.
Työkyvyn siirtolomakkeet monipuolinen työväline
Työterveyssuunnittelija Laura Latvala kartoitti tutkimuksessaan, miten työkyvyn siirtolomakkeet käytännössä voisivat hyödyttää työterveyshuollon toimijoiden, kuntien sekä hyvinvointialueiden monialaisten verkostojen yhteistyötä. Hän haastatteli yritysten muutosneuvottelutilanteita kokeneita työterveyshuollon ammattilaisia. Haastateltavien mukaan yhteiset työvälineet ja aktiivinen työterveysyhteistyö helpottaisivat työttömäksi jäävän henkilön siirtymää seuraavalle tukea tarjoavalle toimijalle ja parantavat hänen työllistymismahdollisuuksiaan.
– Kun työkyvyn tukitoimet eivät katkea, muutosneuvotteluiden kohteena oleva henkilö voi suunnata ajatuksia tulevaisuuteen ja uusiin työmahdollisuuksiin. Yhteistyö auttaa henkilöä työllistymään nopeammin, Latvala työterveyssuunnittelija, Rajavartiolaitos, tiivistää.
Työkyvyn siirtolomakkeet mahdollistavat myös työntekijän oman työkyvyn ja osaamisen arvioinnin. Mahdollisuus työkyvyn ja taitojen itsearviointiin muutosneuvotteluiden aikana luo jatkuvuutta ja rakentaa yhteistä ymmärrystä siitä, miten työntekijän työkykyä voidaan tukea työsuhteen päättyessä ja vastuun tukitoimista siirtyessä muualle.
– Kun työterveyshuolto auttaa työsuhteensa päättävää henkilöä tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja mahdollisuuksiaan, hän saa arvokasta tukea henkiseen hyvinvointiin ja kuntoutumiseen. Tämä tukee ja nopeuttaa myös uudelleen työllistymistä, Latvala sanoo.
Lisätietoa työkyvyn tuesta muutosneuvotteluiden aikana
Tutustu työkyvyn tuen palveluiden kokonaisuuteen ja työkyvyn tuen palvelujärjestelmään tarkemmin Työterveyslaitoksen verkkosivulla. Asiantuntijamme ovat koonneet tietoa:
- työkyvyn tukitoimista työnantajan, työntekijän sekä työterveyshuollon näkökulmista
- työikäisille henkilöille suunnatuista työkyvyn tuen palveluista sekä niiden tarjoajista
- työkyvyn tuen palvelujärjestelmän kokonaisuudesta.
– Valmistamme materiaaleja työterveyshuollon ja työpaikkojen yhteistyön helpottamiseksi, jotta työttömäksi jäävän henkilön työkyvyn tuki on turvattu myös työttömyyden alkaessa, sanoo Varanka-Ruuska.
Löydät verkkosivulta kootusti tietoa siitä, mitkä ovat työntekijän mahdollisuudet, työnantajan velvollisuudet sekä työterveyshuollon tehtävät ja tuki työttömyyden uhatessa.
Lisätiedot
- Tuulia Varanka-Ruuska, erikoislääkäri, Työterveyslaitos, +358 30 474 6090, tuulia.varanka-ruuska [at] ttl.fi (tuulia[dot]varanka-ruuska[at]ttl[dot]fi)
- Laura Latvala, työterveyssuunnittelija, Rajavartiolaitos, +358 29 542 1383, laura.latvala [at] raja.fi (laura[dot]latvala[at]raja[dot]fi)
Lue lisää
- Tutustu työkyvyn tuen tietoa kokoavaan verkkosivuun.
- Laura Latvalan opinnäytetyö
- Lisätietoa TYÖOTE-toimintamallista verkkosivulla.
Työkyvyn tuki työttömyyden uhatessa -materiaalit on toteutettu osana Mielenterveyden työkalupakki -hanketta, joka kuuluu Suomen kestävän kasvun ohjelmaan. Hankkeen rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
