Työterveyslaitoksen uudella helppokäyttöisellä kyselytyökalulla työpaikka voi itse selvittää henkilöstön kokemuksia työn voimavaroista ja kuormitustekijöistä. Työkalu on kaikkien työpaikkojen hyödynnettävissä. Erityisesti siitä voivat hyötyä pienet ja keskisuuret työpaikat, joilla vastaavaa kyselyä ei ole vielä käytössä.
Kysely keskittyy työn psykososiaalisiin voimavara- ja kuormitustekijöihin, jotka ovat yhteydessä työhyvinvointiin ja työyhteisön toimivuuteen ja sitä kautta työpaikan menestykseen. Kysymykset liittyvät muun muassa työn sisältöön, järjestelyihin ja kuormittavuuteen, työstressiin, työyhteisön toimivuuteen ja johtamiseen.
– Tilannekuvan luomisessa henkilöstön kokemusten kartoittaminen on ensimmäinen askel. Kyselyssä kaikilla on yhtäläinen mahdollisuus kertoa oma näkemys, johtava tutkija Pia Perttula Työterveyslaitoksesta sanoo.
Kysely on osa toiminnan arviointia ja kehittämistä
Kyselystä saadun tiedon pohjalta voidaan ryhtyä hallitsemaan ja vähentämään kuormitusta, jotta työntekijöiden työhyvinvointi ja terveys eivät vaarannu. Työn voimavarojen vahvistaminen taas on tärkeää, sillä ne voivat suojata työhyvinvointia kuormittavissa tilanteissa. Työn voimavarat ovat myös myönteisesti yhteydessä esimerkiksi työmotivaatioon, tyytyväisyyteen ja työhön sitoutumiseen.
– Jos työpaikalla tehdään kysely, syntyy oletus, että siitä seuraa toimenpiteitä. Tulosten pohjalta on tärkeä käydä keskustelua ja ryhtyä kehittämistoimiin. Osallistamalla ja tarjoamalla vaikutusmahdollisuuksia luodaan pohjaa myös arvostuksen ja luottamuksen kokemuksille, vanhempi asiantuntija Tiina Kauranen Työterveyslaitoksesta sanoo.
Keskustelun ja yhteisen käsittelyn tukena voi hyödyntää Mielenterveyden työkalupakin Työn voimavarat ja kuormitustekijät -työpajaa. Sen avulla luodaan konkreettinen toimintasuunnitelma yhden voimavaratekijän vahvistamiseksi tai kuormitustekijän pienentämiseksi.
Kyselyn tuloksia voi hyödyntää myös yhtenä osana työpaikan riskinarviointia psykososiaalisten tekijöiden osalta. Tulokset voivat olla myös hyödyllistä esitietoa työpaikkaselvitykseen ja toiminnan suunnitteluun osana työterveyshuollon kanssa tehtävää yhteistyötä.
Uusimalla kysely säännöllisesti on mahdollista seurata muutoksia henkilöstön kokemuksissa ja kehittämistyön onnistumista.
Tutustu
Mielenterveyden työkalupakki -hanke
- Mielenterveyden työkalupakki sisältää maksuttomia työkaluja, joiden avulla työpaikat ja työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
- Mielenterveyden työkalupakki -hanke on osa Työelämän mielenterveysohjelmaa. Hankkeen rahoitus tulee Suomen kestävän kasvun ohjelmasta EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
Lisätiedot
- Vanhempi asiantuntija Tiina Kauranen, Työterveyslaitos, puh. +358 30 474 2434, tiina.kauranen [at] ttl.fi (tiina[dot]kauranen[at]ttl[dot]fi)
- Johtava tutkija Pia Perttula, Työterveyslaitos, puh. +358 30 474 2684, pia.perttula [at] ttl.fi (pia[dot]perttula[at]ttl[dot]fi)
- Erikoislääkäri Elina Tulenheimo-Eklund, Työterveyslaitos, puh. +358304742059, elina.tulenheimo-eklund [at] ttl.fi (elina[dot]tulenheimo-eklund[at]ttl[dot]fi)
