Tuo uudet ideat yhteiskäyttöön

Onnistuneet ratkaisut jäävät helposti vain yksittäisen työntekijän tietoon. Resilientissä organisaatiossa onnistuneet ratkaisut jaetaan koko työyhteisölle. Hyvien ratkaisujen ja kokemusten jakamista työyhteisössä voi tehostaa esimerkiksi järjestämällä teemaviikon, jonka aikana orastavia ideoita ja toimivia ratkaisuja jalostetaan eteenpäin porukalla.
Sisällysluettelo

Jakakaa toimivat ratkaisut koko työyhteisön käyttöön

Hyviksi todetut ratkaisut ja toimivat kikat kannattaa jakaa laajasti, jotta työyhteisön yhteinen osaaminen karttuu.

  1. Kirjatkaa muistiin onnistuneita ratkaisuja ja työssä syntyviä ideoita esimerkiksi viikon ajan.
  2. Käsitelkää 1-2 ideaa tai ratkaisua kerrallaan esimerkiksi viikkopalaverissa. Mihin pulmaan tai ongelmaan ratkaisu tai idea liittyy? Mitä muita ratkaisuvaihtoehtoja on? Mitä tästä opittiin?
  3. Sopikaa, miten toimitte jatkossa.
  4. Sopikaa, milloin palaatte asiaan. Kun palaatte asiaan, arvioikaa kokeilua työntekijän, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Kehittäkää toimintatapaa yhdessä eteenpäin ja miettikää, miten se saadaan leviämään työyhteisössä.

Sijoittakaa ratkaisut nelikenttään

Kirjoittakaa toteutetut ratkaisut tai mahdolliset ratkaisuideat liimalapuille. Sijoittakaa laput nelikenttään sen mukaan, ovatko ne toteutettavissa nykyisillä toimintatavoilla vai edellyttävätkö ne uudenlaisia tapoja toimia. Entä voiko työntekijä toteuttaa ratkaisun itsenäisesti vai vaatiiko se yhteistyötä muiden kanssa?

Voitte nimetä nelikentän osat uudelleen omalle työyhteisölle sopiviksi. Ratkaisujen ja ideoiden sijoittelussa pääsette yhdessä keskustelemaan ja pohtimaan niiden toteutuskelpoisuutta ja vaikutuksia työntekijöiden työhön ja yksiköiden työprosesseihin.

Yhteisellä käsittelyllä saatte uutta näkökulmaa omaan työhönne.

-

Avainsanat

organisaatioresilienssi