Työkyvyn varhainen tuki

Mielekäs työ, toimiva työyhteisö ja turvallinen työympäristö mahdollistavat työkyvyn ylläpitämisen. Työkyvyn varhainen tuki vaatii kaikkien osapuolten sitoutumista niiden edistämiseen.

Työntekijällä on oikeus saada tukea työkyvylleen. Toimenpiteet työkyvyn varhaiseen tukemiseen sovitaan työpaikalla yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kanssa. Tukitoimet kuvataan työpaikan työkyvyn tuen mallissa. Malli tulee laatia jokaisella työpaikalla.

Työkykyä voi ja tulee johtaa. 

• Työkyvyn toimintatavat työpaikalla tarvitsevat aina johdon sitoutumisen.
• Työkykyjohtamiseen kuuluu työnantajan, esihenkilöiden, työntekijöiden ja työterveyshuollon yhteistyö.
• Työpaikalla määritellään työkyvyn tuen keinot ja laaditaan työkyvyn johtamiselle mittarit.
• Osa työkyvyn tuen johtamista on myös riittävä perehdytys esihenkilöille ja henkilöstölle. 
• Työkyvyn tuen mallissa tulee tunnistaa ja kuvata, milloin työterveyshuollon asiantuntemusta tarvitaan. Näin jokainen työntekijä osaa tunnistaa varhaisen työkyvyn tuen tarpeen sekä reagoida ja toimia sovitulla tavalla.

Työnteolle sopivan työympäristön ja toimivien työvälineiden tarjoaminen on osa henkilöjohtamista. 

• Esihenkilön tulee olla selvillä työntekijän työkykyyn vaikuttavista asioista. Se auttaa havaitsemaan tarpeen varhaiselle työkyvyn tuelle. 
• Työntekijä voi myös itse tuoda esiin tarpeen oman työkyvyn vahvistamiseen. Keskustele aina ensin esihenkilösi kanssa. Terveyteen liittyvissä työkykyasioissa voit aina kääntyä työterveyshuollon puoleen.
• Työkyvyn tuen tarpeen voi huomata ja ottaa esille myös työkaveri, työsuojelu tai työterveyshuolto.

Varhaisen tuen keskustelun voi aloittaa, jos

• työntekijän yleinen tilanne huolettaa.
• hän on vetäytynyt, ärtynyt tai epäkohtelias.
• työntekijällä on keskittymisvaikeuksia, hajamielisyyttä tai unohtelua.
• työpäivät toistuvasti pitenevät.
• työntekijä on usein myöhässä töistä.
• huomaat motivaation puutetta, välinpitämättömyyttä, huolimattomuutta tai työn laiminlyöntiä.
• työsuoritus heikkenee tai työn laatu huononee.
• työntekijä on töissä päihtyneenä tai krapulaisena.
• hänellä on toistuvia tai pitkittyneitä sairauspoissaoloja.

Varhaisen tuen keskustelu

• Esihenkilön ja työntekijän varhaisen tuen keskusteluun valmistaudutaan työpaikalla sovittujen käytäntöjen mukaan.
• Esihenkilö ja työntekijä keskustelevat työkykyyn vaikuttavista asioista, kuten työoloista, työn mielekkyydestä, ammatillisesta osaamisesta, terveydestä ja toimintakyvystä sekä mahdollisesti näihin vaikuttavista työelämän ulkopuolisista tekijöistä. 
• Keskustelua voi jäsentää esimerkiksi käymällä yhdessä läpi tarvittavia Työkykytaloa kerroksia. Löydät Työkykytalon selityksineen alla olevalta verkkosivulta.
• Keskustelusta tehdään muistio työpaikan työkyvyn tuen mallin mukaan. Muistioon kirjataan työhön liittyvät kehittämiskohteet, yhdessä sovitut toimenpiteet ja miten toimenpiteitä seurataan.  

Voit ladata Työkykytalon kuvan verkko- tai painokelpoisena Työterveyslaitoksen aineistopankista suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Kuvan ulkonäköä voi versioida omiin tarpeisiin, mutta kuvan yhteydessä on aina mainittava lähteenä Työterveyslaitos. 

Työkyvyn tuen ratkaisut voivat usein löytyä jo työpaikalla esihenkilön ja työntekijän varhaisen tuen keskustelussa. Työterveyshuollon edustaja tukee ja kannustaa esihenkilöä ja työntekijää toimimaan työpaikan varhaisen tuen käytäntöjen mukaisesti.

Jos varhaisen tuen keskustelussa huomataan, että terveyteen liittyvät asiat vaikuttavat työntekijän työn tekemiseen tai työkykyyn, käytetään työterveyshuollon asiantuntemusta.

Jotta henkilön työkykyä voidaan arvioida ja edistää: 

• työntekijällä on oikeus hakeutua työterveyshuoltoon.
• Esihenkilö voi ohjata työntekijän työterveyshuoltoon.
• Työterveyshuolto voi kutsua työntekijän luokseen.

Työterveyshuollon tehtävä on selvittää mahdollinen terveysongelma ja sen vaikutus työn suorittamiseen. Työterveyshuolto koordinoi sairauksien hoitoa ja ohjaa tarvittaessa kuntoutukseen. Työterveyshuolto ottaa kantaa työn ja terveyden yhteensovittamiseen. Yksi tärkeä keino on sopia asiasta työterveysneuvottelu.