Työkyvyn tuki työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työterveyshuollossa tulisi tarkastaa työntekijän työkyvyn tuen tarve. Näin varmistetaan, että henkilön tarvitsema työkykyvyn tuki ja uudelleen työllistymisen tuki jatkuu. Jos tuen tarvetta on ollut aiemmin, työterveyshuolto usein jo seuraa työntekijän työkykyä.

Työuran taitekohdissa työterveyshuolto auttaa tunnistamaan omaa työkykyä, suuntaamaan ajatuksia tulevaisuuteen ja uusiin työmahdollisuuksiin. Toinen tärkeä tavoite on koota ja siirtää tietoa työntekijän työkyvyn tuesta toimijoille, jotka jatkavat työterveyshuollon tekemää työtä. Näitä ovat esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuolto sekä työvoimapalvelut

Työterveyshuollon tukea työttömyyden uhatessa voi tarkastella kolmesta eri näkökulmasta.

Työntekijä voi saada

• suunnitelman terveyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi
• yhteenvedon aiemmin toteutuneista työkyvyn tukitoimista
• tukea omien vahvuuksien ja haasteiden tunnistamiseen
• ohjausta jatkotoimiin.

Työntekijä voi myös ottaa itse yhteyttä työterveyshuoltoon.

Työterveyshuolto

neuvottelee ja kirjaa työterveysyhteistyössä sovitun käytännön työkyvyn tuesta työttömyyden uhatessa työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

• käyttää toiminnan kirjaamisessa potilastietojärjestelmään koodia OAA82 Terveystarkastus työllistymiskyvyn selvittämiseksi.
• kutsuu henkilön tarvittaessa lähipalveluna tai etänä toteutettavaan terveystarkastukseen.
• laatii suunnitelman työkyvyn ylläpitämiseksi ja ohjaa jatkotoimiin, kuten hoitoon ja kuntoutukseen.
• tekee yhteistyötä muun terveydenhuollon sekä työvoima- ja työllisyyspalveluiden kanssa.

Kun työkyvyn tuki siirretään työterveyshuollosta toiselle toimijalle, voidaan apuna käyttää valmiita lomakkeita. Löydät työkyvyn siirtolomakkeet alempaa tältä sivulta.

Työnantaja

• järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon palvelut.
• viestii työntekijöilleen sovitusta työkyvyn tukikäytännöstä työttömyyden uhatessa.
• viestii työterveyshuollolle henkilöstömuutoksista, kuten työsuhteen päättymisestä tai irtisanomisesta.

Otathan huomioon, että työterveyshuoltopalveluiden järjestämisvelvollisuus jatkuu tuotannollistaloudellisista syistä irtisanotulle työntekijälle kuusi (6) kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä silloin, kun

• työnantajan palveluksessa työskentelee yli 30 työntekijää
• irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta.

Katso alta, mitkä ovat työntekijän mahdollisuudet, työnantajan velvollisuudet sekä työterveyshuollon tehtävät ja tuki työttömyyden uhatessa. Voit tulostaa itsellesi alla olevan kuvan.
 

Tutustu työkyvyn tuen palveluiden kokonaisuuteen. Alla olevissa kuvissa näet työttömille henkilöille suunnatut työkyvyn tuen tukipalvelut ja niiden tarjoajat. Voit myös tulostaa yllä olevan kuvan itsellesi. 

Löydät vastauksia kysymyksiin:

• Miten työkyvyn tukitoimien jatkuvuus voidaan turvata työttömyyden alkaessa
• Mikä palvelu vastaa parhaiten henkilön työkyvyn tuen tarpeeseen
• Mikä on tilanteeseen sopivin työkyvyn tuen palvelun tarjoaja.

Työkyvyn tuen palvelujärjestelmä

Olemme valmistaneet työterveyshuoltojen ja työvoimapalveluiden henkilöstön yhteistyön avuksi kaksi työkyvyn tuen siirtolomaketta. Niissä kuvataan työttömäksi jäävän henkilön osaamista sekä työ- ja toimintakykyä.

Lomakkeita voidaan käyttää esim. tietojen siirtämiseen työterveyshuollosta kuntien työvoimapalveluihin, kun henkilön työsuhde on loppumassa. Näin hän saa jatkuvuutta työkyvyn tukemiseen työsuhteen päättyessä.

Voit täyttää lomakkeen verkossa ja tulostaa sen.  Lomakkeet ovat saatavilla tällä sivulla suomeksi ja englanniksi. Ruotsinkieliset lomakkeet löydät ruotsinkieliseltä verkkosivulta. Voit vaihtaa kieliasetuksia ylävalikosta. 

Tutustu myös  sosiaali- ja terveysministeriön alaisen työterveyshuollon neuvottelukunnan ohjeeseen, jonka löydät alta.