Työkyvyn tuki työsuhteen päättyessä

Ennen työsuhteen päättymistä työterveyshuollossa tulee arvioida työntekijän työkyvyn tuen tarve. Näin varmistetaan, että tarvittavat työkyvyn tuen toimet jatkuvat.

Työterveyshuolto voi auttaa muutosneuvottelujen kohteena olevaa henkilöä tunnistamaan omaa työkykyään, suuntaamaan ajatuksia tulevaisuuteen ja uusiin työmahdollisuuksiin. Lisäksi on tärkeää koota ja siirtää tietoa työntekijän työkyvyn tuesta toimijoille, jotka jatkavat työterveyshuollon tekemää työtä. Näitä ovat esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuolto sekä työvoimapalvelut. Tiedon kartoittamisen ja kirjaamisen apuna voidaan käyttää Työkyvyn tuen siirtolomakkeita, jotka löydät alempaa tältä sivulta.

Työterveyshuollon tukea työttömyyden uhatessa voi tarkastella kolmesta eri näkökulmasta.

Työntekijä voi saada

• tukea omien vahvuuksien ja haasteiden tunnistamiseen
• yhteenvedon aiemmin toteutuneista työkyvyn tukitoimista
• suunnitelman terveyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja
• ohjausta jatkotoimiin.

Oman pohdinnan tukena voit käyttää Ammatillinen osaaminen -lomaketta. Kun työterveyshuoltokäynnillä tehdään yhteenveto aiemmin toteutuneista ja tarvittavista työkyvyn tukitoimista, voidaan siellä hyödyntää Työterveyshuollon yhteenveto -lomaketta. Molemmat lomakkeet löydät sen alempaa tältä sivulta.

Työpaikka

• järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon palvelut.
• viestii työntekijöilleen mitä työterveyshuollon palveluihin kuuluu ja mitä palveluista on sovittu työsuhteen päättyessä, olipa syynä määräaikaisuuden päättyminen tai irtisanominen. Tämä koskee myös muutosneuvotteluita ja niiden seurauksia.
• käsittelee sovitun toimintatavan henkilöstön kanssa.
• tiedottaa työterveyshuollolle mahdollisimman hyvissä ajoin tulevista henkilöstön ja toiminnan muutoksista, kuten työsuhteiden päättymisistä, irtisanomisista tai muutosneuvotteluista.

Otathan huomioon, että työterveyshuoltopalveluiden järjestämisvelvollisuus jatkuu tuotannollistaloudellisista syistä irtisanotulle työntekijälle kuusi (6) kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä silloin, kun

• työnantajan palveluksessa työskentelee yli 30 työntekijää
• irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta.

Kun työkyvyn tuki siirretään työterveyshuollosta toiselle toimijalle, voidaan apuna käyttää valmiita lomakkeita. Löydät verkossa täytettävät ja tulostettavat työkyvyn siirtolomakkeet alempaa tältä sivulta.

Työnantaja ja työterveyshuolto yhdessä

• neuvottelevat toimintatavoista henkilöstön ja toiminnan muutostilanteissa, kuten työsuhteen päättymisistä, irtisanomisista ja muutosneuvotteluista.
  • Esimerkiksi irtisanomistilanteissa voidaan sopia, että työnantaja välittää Ammatillinen osaaminen -lomakkeen irtisanotuille. Työterveyshoitaja ottaa yhteyttä kaikkiin irtisanottuihin. ja kutsuu tarvittaessa terveystarkastukseen.
• sovittu toiminta kirjataan yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan
• työnantaja ilmoittaa päättyvät työsuhteet työterveyshuollolle sovitun toimintatavan mukaisesti
• työnantaja ilmoittaa tulevista muutoksista, kuten muutosneuvotteluista työterveyshuoltoon

Työterveyshuolto

• Auttaa työsuhteensa päättävää henkilöä tunnistamaan vahvuuksiaan ja mahdollisuuksiaan.
  • Hyödynnä vastaanottokäynnillä Ammatillinen osaaminen -lomaketta ja anna se työntekijälle mukaan.
  • Kokoa vastaanottokäynnillä tietoa aiemmista, ajankohtaista ja tarvittavista työkyvyn tuen toimista. Tässä apunasi on alla löytyvä Työterveyshuollon yhteenveto -lomake.
  • Löydät molemmat työkyvyn tuen siirtolomakkeet alempaa tältä sivulta.
• Ota yhteyttä työsuhteensa päättävään henkilöön ja kutsu henkilö tarvittaessa terveystarkastukseen.
  • Selvitä työkyvyn tuen tarve. Lähetä ennakkokyselynä Ammatillinen osaaminen -lomake henkilölle, jonka työsuhde on päättymässä.
  • Jos esikyselyssä tulee esiin työkyvyn tuen tarpeita, kutsu hänet terveystarkastukseen.
  • Terveystarkastuskäynnin aikana kokoa työkykytietoa. Käytä kokoamiseen Työterveyshuollon yhteenveto -lomaketta.
  • Kirjaa käynti potilastietojärjestelmään Terveystarkastus työllistymiskyvyn selvittämiseksi OAA82.
• Tee yhteistyötä muun terveydenhuollon sekä työvoima- ja työllisyyspalveluiden kanssa.
  • Hyödynnä tiedon siirtämisessä täytettyjä Työkyvyn tuen siirtolomakkeita.
  • Anna lomakkeet mukaan työsuhteensa päättävälle henkilölle.
  • Jos sovit asiakkaan kanssa lomakkeiden lähettämisestä seuraavalle työkyvyn tuen toimijalle, pyydä häneltä siihen kirjallinen lupa (Kelan Y100 -lomake).
  • Tarvittaessa ja jos se on mahdollista, sovi ja osallistu palaveriin seuraavan työkyvyn tuen toimijan kanssa.

Katso alta, mitkä ovat työntekijän mahdollisuudet, työnantajan velvollisuudet sekä työterveyshuollon tehtävät ja tuki työttömyyden uhatessa. Voit tulostaa tiedot itsellesi.

Tutustu työkyvyn tuen palveluiden kokonaisuuteen. Alla olevissa kuvissa näet mitä työikäisille henkilöille suunnatut työkyvyn tuen palvelut sisältävät ja niiden tarjoajat. Voit myös tulostaa koosteen itsellesi. 

Löydät vastauksia kysymyksiin:

• Miten työkyvyn tukitoimien jatkuvuus voidaan turvata työttömyyden alkaessa
• Mikä palvelu vastaa parhaiten henkilön työkyvyn tuen tarpeeseen
• Mikä on tilanteeseen sopivin työkyvyn tuen palvelun tarjoaja.

Työkyvyn tuen palvelujärjestelmä

Olemme valmistaneet kaksi työkyvyn tuen siirtolomaketta. Ne tukevat työsuhteensa päättävää henkilöä sekä sujuvoittavat tiedon siirtoa työterveyshuoltojen ja työvoimapalveluiden henkilöstön yhteistyössä.  

• Lomakkeet kuvaavat työttömäksi jäävän henkilön osaamista sekä hänen työ- ja toimintakykyään.
• Lomakkeita voidaan käyttää esimerkiksi tietojen siirtämiseen työterveyshuollosta kuntien työvoimapalveluihin tai sote-palveluihin, kun henkilön työsuhde on loppumassa.
• Henkilö voi myös toimittaa lomakkeet itse seuraavalle työkyvyn tuen toimijalle.
• Jos lomakkeet lähetetään seuraavalle työkyvyn tuen toimijalle työterveyshuollosta, tarvitaan lomakkeiden lähettämiseen kirjallinen suostumus tietojen siirtoon viranomaisten välillä.
• Lomake: Suostumus henkilötietojen vaihtoon ja käsittelyyn (kela.fi, Kela Y100). Löydät suostumuslomakkeen ja ohjeen täyttämistä varten alta.

Lomakkeet voi täyttää verkossa ja tulostaa. Työkyvyn tuen siirtolomakkeet ovat saatavilla tällä sivulla suomeksi ja englanniksi. Ruotsinkieliset lomakkeet löydät ruotsinkieliseltä verkkosivulta. Voit vaihtaa kieliasetuksia ylävalikosta.

Tutustu myös  sosiaali- ja terveysministeriön alaisen työterveyshuollon neuvottelukunnan ohjeeseen, jonka löydät alta.