Pelastusalan työterveyshuolto

Pelastusalan työ on turvallisuuskriittistä toimintaa. Työ vaatii kaikissa olosuhteissa henkilöstöltä riittävää toimintakykyä ja terveydentilaa. Lue kokonaiskuva pelastusalan työterveyshuollon tavoitteista ja toimintamallista ja ota käyttöön käytännön ohjeet ja materiaalit.

Pelastusalan tehtäviin kuuluu paikallisia ja alueellisia tilanteita sekä valtakunnallisia onnettomuuksia. Alalla työskennellään yhtä lailla normaalioloissa kuin pitkittyneissä kriiseissä ja poikkeusoloissa. Kun toimintaympäristö muuttuu, täytyy myös työterveyshuollon kehittyä. Se edellyttää yhteisiä käytäntöjä ja ohjeita ja niiden säännöllistä tarkastelua ja päivittämistä.

Pelastusalan työ ja erityispiirteet

Pelastustyö tapahtuu vaihtelevissa ja usein arvaamattomissa olosuhteissa. Se vaatii henkilöstöltä monipuolista koulutusta, osaamista sekä riittävää toimintakykyä ja terveydentilaa.

Työssä kohdataan usein vaaratilanteita, fyysistä ja psyykkistä kuormitusta, kiirettä ja paineita nopeaan päätöksentekoon. Sen vuoksi pelastushenkilöstön terveys ja toimintakyky ovat keskeisiä työkyvyn edellytyksiä.

Pelastustoimen tehtävät

Pelastustoimen tehtävät sisältävät ihmisten, eläinten ja omaisuuden pelastamisen erilaisten onnettomuuksien yhteydessä, onnettomuuksien ehkäisyn ja niihin varautumisen.

Hälytystehtävät voivat tarkoittaa esimerkiksi pelastamista vedestä, vesi- ja kemikaalisukellusta, savusukellusta, maasto- ja rakennuspalojen sammutusta, tieliikenneonnettomuuksia sekä vaarallisten aineiden tai luonnonilmiöiden aiheuttamia onnettomuuksia.

Hälytysten lisäksi pelastustoimintaan kuuluu valmiuden ylläpitoa, harjoittelua ja muita hälytystilanteiden ulkopuolisia tehtäviä.

Työterveyshuollon rooli ja tavoitteet pelastusalalla

Pelastusalan työterveyshuollon tehtävänä on edistää työolojen turvallisuutta ja terveellisyyttä, ehkäistä tapaturmia ja sairauksia sekä tukea pelastushenkilöstön työkykyä ja hyvinvointia.

Yhteiset käytännöt ja ohjeistukset varmistavat, että työterveyshuollon palvelut vastaavat pelastustyön erityisvaatimuksiin ja tukevat henkilöstön toimintakykyä koko työuran ajan.