Ny anvisning för arbetsplatsutredning på distans

FPA har ändrat sin ersättningspraxis för företagshälsovården. I fortsättningen godkänner FPA även arbetsplatsutredningar som har genomförts som distanstjänster. I vissa situationer ska arbetsplatsbesöket i anslutning till arbetsplatsutredningen alltid utföras som en fysisk uppgift. Läs anvisningarna om under vilka förutsättningar arbetsplatsbesöket kan genomföras på distans.
kuvituskuvassa ihmisiä videoneuvottelussa
Henkilökuva Satu Soini
Satu Soini
Sari Nissinen
Sari Nissinen

Arbetshälsoinstitutets nyhet 6.2.2025

FPA har ändrat sin ersättningspraxis för företagshälsovården från och med början av år 2025. Förutsättningen för ersättningen är fortfarande att det på arbetsplatsen har gjorts en arbetsplatsutredning. I fortsättningen godkänner FPA även arbetsplatsutredningar som har genomförts som distanstjänster.  

Social- och hälsovårdsministeriet har preciserat anvisningarna om distanstjänster inom förebyggande företagshälsovård och deras kriterier för arbetsplatsutredningar.  

Anvisningen har utarbetats i samarbete med delegationen för företagshälsovård och den ger anvisningar om genomförande av arbetsplatsutredning i enlighet med God företagshälsovårdspraxis.

Under vilka förutsättningar kan ett arbetsplatsbesök genomföras på distans?

Ett arbetsplatsbesök i anslutning till arbetsplatsutredningen kan genomföras på distans till exempel under följande förutsättningar:

  • Det förekommer inga faktorer i arbetet som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet eller andra faktorer som är väsentliga för hälsan och arbetsförmågan,

    och  

  • arbetet har inget fast fysiskt verksamhetsställe eller utförs huvudsakligen på annan plats än i arbetsgivarens lokaler (till exempel arbetstagarens och företagarens hem och fritidsbostad, kundens hem, kontorshotell, terräng, en annan arbetsgivares lokaler (hyrarbete)).
  • Faror, belastnings- och resursfaktorer i arbetet kan inte observeras eller mätas sensoriskt på plats eller detta är inte ett ändamålsenligt sätt.

När man väljer genomförandemetod ska man beakta att faktorer som äventyrar hälsan och säkerheten i arbetet inte nödvändigtvis är kända före arbetsplatsutredningen. I princip förutsätter arbetsplatsutredningen närvaro på arbetsplatsen.

Motiveringen för ett arbetsplatsbesök på distans ska alltid anges i arbetsplatsutredningsrapporten. I vissa situationer krävs alltid ett fysiskt besök på arbetsplatsen.

Läs hela anvisningen:  Anvisningar för att genomföra arbetsplatsutredningen på distans (stm.fi, 2024) 

Se också

Ytterligare information

  • Satu Soini, överläkare, satu.soini [at] ttl.fi, +358 30 474 6009  
  • Sari Nissinen, ledande expert, Arbetshälsoinstitutet, sari.nissinen [at] ttl.fi, +35843 825 2435 

Dela innehåll på sociala medier!