Principer som styr företagshälsovården

Ordnandet och genomförandet av företagshälsovården samt dess innehåll styrs av lagen om företagshälsovård (1383/2001):

Arbetsgivare skall på sin bekostnad ordna företagshälsovård för att förebygga och bekämpa risker och olägenheter för hälsan som beror på arbetet och arbetsförhållandena samt för att skydda och främja arbetstagarnas säkerhet, arbetsförmåga och hälsa.  

Centrala författningar: De viktigaste författningarna som styr företagshälsovårdens innehåll och genomförande är lagen om företagshälsovård (1383/2001) och statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga (708/2013).       

Tillämpningsområde och organiseringsskyldighet: Lagen om företagshälsovård och dess tillämpningsområde är bundet till arbetarskyddslagen (738/2002). Detta innebär att företagshälsovårdens organiseringsskyldighet gäller arbetsgivaren, som är skyldig att följa arbetarskyddslagen – det vill säga i praktiken även när det finns en enda arbetstagare i företaget. Företagshälsovården ska ordnas och genomföras i den omfattning som arbetet, arbetsarrangemangen, personalen, arbetsplatsens förhållanden och förändringar i dessa förutsätter, på det sätt som föreskrivs i lagen om företagshälsovård.

God företagshälsovårdspraxis förutsätter att företagshälsovårdstjänsterna uppfyller kriterierna för etisk verksamhet och är av hög kvalitet, grundar sig på behoven i anslutning till arbetsplatsens arbetshälsa och -säkerhet samt leder till önskade effekter och verkningsfullhet. 

Etisk verksamhet säkerställer att lösningarna är rättvisa och professionellt motiverade.  

Förebyggande företagshälsovård ska prioriteras framför sjukvård och annan hälso- och sjukvård. 

Centrala principer för etisk verksamhet 

• Företagshälsovårdens verksamhet ska basera sig på forskningsbaserad kunskap. Om det inte finns forskningsbaserad kunskap kan grunden vara den bästa kunskapen som baserar sig på erfarenhet, varvid man agerar i enlighet med hälsovårdens allmänna etiska principer.   
• Företagshälsovårdstjänsterna omfattar alla nivåer av förebyggande, det vill säga främjande av hälsan, förebyggande av sjukdomar eller symtom samt förebyggande av försämring av sjukdom och arbetsoförmåga. Verksamheten riktas på alla nivåer mot arbetsplatsen och/eller arbetstagaren.  
• Förebyggande företagshälsovård ska prioriteras framför sjukvård och annan hälso- och sjukvård. 
• Företagshälsovården ska bevara sin obundenhet och den ska till sin natur vara interaktiv med olika aktörer. 

Företagshälsovårdens multiprofessionella verksamhet grundar sig på lagen om företagshälsovård (1383/2001) och god företagshälsovårdspraxis. Det multiprofessionella verksamhetssättet innebär teamarbete och en ändamålsenlig arbetsfördelning, vars nytta bygger på olika yrkesgruppers specialkompetens och tvärvetenskaplighet.   

Till företagshälsovårdens multiprofessionella kärnteam hör  

• yrkesutbildade personer inom företagshälsovården, det vill säga företagsläkare, företagshälsovårdare och företagsfysioterapeut, som för sin del ansvarar för planering, genomförande, utveckling och uppföljning av verksamheten som utförs tillsammans med arbetsplatsen 
• av företagshälsovårdens experter företagspsykologer som har etablerat sin roll i företagshälsovårdens multiprofessionella kärnteam och företagshälsovårdens processer.   

Andra experter inom företagshälsovården är experter inom socialsektorn, kost, arbetsseende, jordbruk, arbetshygien, tekniska sektorn, talterapi, motion och ergonomi.  

Dessa experter kan användas inom förebyggande företagshälsovård på basis av företagshälsovårdsavtalet som ingåtts med arbetsgivaren och en behovsbedömning av en yrkesutbildad person inom företagshälsovården, ifall arbetsplatsens eller arbetstagarens situation kräver det. 

Tvärvetenskaplighet förutsätter att multiprofessionalism förverkligas i den praktiska dagliga verksamheten. Alla yrkesutbildade personer och experter inom företagshälsovården förutsätts ha allmän och tvärvetenskaplig kompetens i enlighet med deras yrke. 

Det är viktigt att medlemmarna i ett multiprofessionellt team känner varandras kompetens. På så sätt kan yrkesutbildade personer inom företagshälsovården utnyttja varandras och experternas konsultationer på ett ändamålsenligt sätt och i tillräcklig utsträckning för att genomföra en högkvalitativ verksamhet.

Företagshälsovårdsverksamheten omfattar all verksamhet enligt lagen om företagshälsovård (1383/2001) som genomförs på arbetsplatser, inom företagshälsovården och dess nätverk. Företagshälsovårdsverksamhet är bland annat arbetsplatsutredningar, uppföljning av och stöd för arbetsförmågan, hälsoundersökningar samt rådgivning och vägledning.  

Målet med företagshälsovårdsverksamheten är att 

• göra arbetsplatsens arbetsförhållanden hälsosammare och säkrare 
• förbättra och upprätthålla personalens hälsa och arbetsförmåga, stöda möjligheten att klara sig i arbetet och förebygga arbetsoförmåga.

Företagshälsovården ska arbeta med arbetsplatsen i företagshälsovårdssamarbete på ett sådant sätt att företagshälsovårdsverksamheten är av så hög kvalitet som möjligt och att man som resultat får till stånd konkreta effekter och fortsatt verkningsfullhet.

Förutsättningar för högkvalitativ företagshälsovårdsverksamhet 

Företagshälsovårdsverksamhetens kvalitet bildas av faktorer som säkerställer verksamhetens effektivitet, kundorientering och verkningsfullhet.  

• Yrkeskunskaper och expertis: Företagshälsovårdens personals kompetens och kontinuerliga utbildning är grunden för högkvalitativ verksamhet. Med hjälp av dem säkerställs att företagshälsovårdens lösningar är aktuella och bygger på forskningsbaserad kunskap. 
• Systematiska rutiner: Företagshälsovårdens praxis ska planeras och dokumenteras tydligt. Detta säkerställer att verksamheten är transparent, konsekvent och av hög kvalitet på alla nivåer. 
• Kundorientering: Företagshälsovårdsverksamheten inriktas på de behov som identifierats på arbetsplatserna och hos arbetstagarna i företagshälsovårdssamarbetet. Detta innebär att man tar hänsyn både till individens och arbetsplatsens behov. 
• Kontinuerlig uppföljning och utveckling: Företagshälsovårdsverksamhetens kvalitet och effektivitet ska mätas och utvärderas regelbundet. Resultaten av detta utgör grunden för kontinuerlig utveckling och förbättring av verksamheten. 

Effektiv företagshälsovårdsverksamhet  

Med företagshälsovårdsverksamhetens effektivitet avses hur bra de åtgärder som genomförs i företagshälsovårdssamarbetet motsvarar behoven i anslutning till hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och ger mätbar nytta för arbetstagarna, arbetsgemenskapen och arbetsplatsen.

Effektiviteten syns som en förbättring av arbetet och arbetsförhållandena samt av arbetstagarnas arbets- och funktionsförmåga till följd av åtgärder som arbetsplatsen och företagshälsovården genomför tillsammans. 

Företagshälsovårdsverksamhetens verkningsfullhet byggs upp genom långsiktigt och målinriktat samarbete mellan arbetsgivare, arbetstagare och företagshälsovården. En verkningsfull företagshälsovårdsverksamhet förutsätter evidensbaserad verksamhet, systematisk uppföljning och utvärdering av verksamheten samt förmåga att anpassa sig till snabba förändringar i arbetslivet.

• Ladda ner sammanställningen av central lagstiftning som styr företagshälsovården: Lagstiftning som styr företagshälsovården (pdf)
• Ladda ner sammanställningen av central lagstiftning som gäller exponering: Lagstiftning om exponering (pdf)