En jämförelse av Arbetshälsoinstitutets medarbetarundersökningar Klimatförändringen och arbetet 2022 och 2025 visar att den gröna omställningen ännu inte har rotat sig i vardagen på arbetsplatserna.
Medarbetarnas roll är fortfarande begränsad: år 2025 rapporterar bara cirka var fjärde respondent att man tillsammans utvecklar klimatvänliga verksamhetssätt på arbetsplatsen. Dessutom var förslagen till begränsning av klimatförändringen något färre år 2025 än år 2022.
– Att engagera medarbetarna hjälper till att identifiera hållbarhetsproblem, hitta lösningar och genomföra förändringar i praktiken. Om den gemensamma utvecklingen på arbetsplatserna blir begränsad är det möjligt att den gröna omställningen inte framskrider på tillräckligt bred front, säger forskare Fanni Moilanen på Arbetshälsoinstitutet.
Klimatprogrammen blir allt vanligare, men förändringen av arbetsmetoderna släpar efter
Jämfört med 2022 har arbetsplatsernas miljö- och klimatprogram samt klimatstrategier blivit vanligare inom olika branscher. Den största förändringen syns inom energi-, VVS-, service-, fastighets- och transportbranschen: år 2022 berättade 24 procent av respondenterna om program eller strategier, jämfört med 42 procent år 2025. Jämfört med tidigare fanns det också fler personer och team ansvariga för klimatarbete på arbetsplatserna.
Däremot har medarbetarna inte kunnat lägga märke till en ökning av förändringar i arbetsmetoder eller arbetsprocesser som dämpar klimatförändringen mellan 2022 och 2025. Tvärtom rapporterades inom alla branscher allt mer sällan om sådana förändringar på arbetsplatserna.
Även medarbetarnas erfarenhet av behovet av egna klimatåtgärder har försämrats. Den åtstramade ekonomiska situationen kan delvis förklara utvecklingen.
– Den svårare ekonomiska situationen åren 2022–2025 har kunnat medföra nya påfrestningar i vardagen som kräver omedelbara åtgärder. Då kan frivilliga åtgärder för att dämpa klimatförändringen minska, säger Moilanen.
Inom social- och hälsovårdsbranschen syns klimatarbetet sämst
Mellan branscherna finns det tydliga skillnader i hur medarbetarna bedömer arbetsplatsernas klimatarbete. Den gröna omställningen verkar framskrida sämst inom social- och hälsovårdssektorn.
År 2025 berättade endast 15 procent av respondenterna inom social- och hälsovårdsbranschen om miljö- eller klimatprogram på arbetsplatsen. Även inom social- och hälsovårdsbranschen var antalet personer och team ansvariga för miljöfrågor lägst. Dessutom instämde 59 procent inte i påståendet att det är lätt att bedriva en klimatvänlig verksamhet i det egna arbetet, och drygt en fjärdedel bedömer att frågan om att dämpa klimatförändringen inte är viktig för arbetsgivaren.
Iakttagelserna tyder på att klimatarbetet inte uppmärksammas på samma sätt inom social- och hälsovårdsbranschen som inom många andra branscher. I bakgrunden kan det förekomma kostnadsfrågor och omfattande omorganiseringar som försvårar långsiktig utveckling.
– Den gröna omställningen är nödvändig inom alla branscher, men den framskrider inte i samma takt överallt. Om resurserna är knappa och en omställning av organisationerna pågår kan klimatarbetet hamna i skuggan av andra mål, påminner forskningschef Arja Ala-Laurinaho på Arbetshälsoinstitutet.
Läs rapporten
- Läs rapporten (på finska): Työpaikkojen vihreä siirtymä ja henkilöstön osallistuminen – Kyselytutkimusten tuloksia työntekijöiden näkemyksistä vuosina 2022–2025
Bakgrund om undersökningen
- Medarbetarenkäterna Klimatförändring och arbete genomfördes åren 2022 och 2025. Cirka 1 900 löntagare i åldern 20–68 år som arbetar i Finland svarade på båda enkäterna. Materialet är ett tvärsnittsmaterial och respondenterna representerar olika arbetsplatser under olika år. Andelen svar var 38 procent.
- Projektets webbplats (på finska): Digivihreän siirtymän ymmärtäminen ja tukeminen osana työhyvinvointia
Ytterligare information
- Fanni Moilanen, forskare, Arbetshälsoinstitutet, fanni.moilanen [at] ttl.fi, +358 50 576 1356
- Arja Ala-Laurinaho, forskningschef, Arbetshälsoinstitutet, arja.ala-laurinaho [at] ttl.fi,+358 40 562 0906
