Arbetshälsoinstitutets undersökning ger ny information på företagsnivå om hur finländska företag använder digital teknik för att främja ekologisk hållbarhet och hur de beaktar den digitala teknikens miljöpåverkan. Resultaten hjälper till att förstå vilka rutiner som kan främja den dubbla digitala och gröna omställningen i företag.
– Den gröna omställningen kräver innovationer och investeringar av företagen. Företagen kan samtidigt få en betydande konkurrensfördel om de kan kombinera digital teknik och ekologisk hållbarhet på ett skickligt sätt, säger Tuomo Alasoini, forskningsprofessor vid Arbetshälsoinstitutet.
Enkäten Den dubbla digitala och gröna omställningen och arbete besvarades av 1 691 företag som sysselsätter minst 10 personer. Av dessa klassificerades 548 som föregångare inom den dubbla digitala och gröna omställningen, det vill säga företag där digital teknik och ekologisk hållbarhet var starkast kopplade.
Företagets egen kompetens räcker inte alltid till för en förändring
Den tydligaste faktorn som särskiljer föregångarföretag från andra var ett mångsidigare nätverkande i utvecklingen. Av föregångarna hade 44 procent ett mångsidigt nätverk, medan andelen bland andra företag var 23 procent.
I enkäten avsåg nätverkande att företaget hade utnyttjat andra aktörers expertis i utvecklingen av sin egen verksamhet under de senaste två åren. Dessa aktörer var till exempel andra företag i branschen, företag i den egna värde- eller produktionskedjan, konsulter, universitet och myndigheter.
– När ett företag utvecklar tekniken, bedömer miljöpåverkan eller förnyar sina produkter, tjänster och arbetssätt kan det kräva partner utanför den egna organisationen. Föregångarföretagens nätverkande visar att de aktivt söker kompetens även på annat håll, säger Alasoini.
Föregångare förutser framtiden mer aktivt än andra
Föregångarföretagen arbetade betydligt oftare med framförhållning än andra företag. Med detta avsåg man i enkäten att företaget bedömer hur dess verksamhet och verksamhetsmiljö kan se ut om några år.
Enligt undersökningen arbetade endast 5 procent av föregångarföretagen aldrig eller nästan aldrig med framförhållning. I de andra företagen var andelen 23 procent, det vill säga mer än fyra gånger högre.
Det fanns också skillnader mellan företagen när det gällde vilka som arbetade med framförhållning. I föregångarföretag arbetade även cheferna ofta i stor utsträckning med framförhållning. I andra företag överlämnades framförhållningen oftare till ägarna eller den högsta ledningen.
Att personalen deltog i stor utsträckning var emellertid sällsynt även i föregångarföretag. I 20 procent av föregångarföretagen arbetade även personalen med framförhållning. I andra företag var andelen 9 procent.
– Det dagliga arbetets perspektiv är viktigt när ett företag tar i bruk ny teknik eller gör sin verksamhet mer ekologiskt hållbar. Personalen identifierar ofta tidigt vad som fungerar i arbetet, vad som fördröjer arbetet och hurdan kompetens förändringen kräver, säger Arja Ala-Laurinaho, forskningschef vid Arbetshälsoinstitutet.
Läs mer om undersökningen
- Läs undersökningsrapporten i Julkari (på finska): Digisiirtymä ja vihreä siirtymä: yhdessä, vuorovaikutuksessa, osallistavasti?
- Arbetshälsoinstitutets och Statistikcentralens företagsenkät Den dubbla digitala och gröna omställningen och arbete som genomfördes 2025 besvarades av 1 691 företag som sysselsätter minst 10 personer.
- I enkäten granskades företagens användning av digital teknik, beaktande av ekologisk hållbarhet, nätverkande, prognostisering samt personalens deltagande i prognostisering och utveckling.
- Föregångare inom den dubbla digitala och gröna omställningen fanns i företag av alla storlekar och inom alla branscher. Relativt sett fanns de flesta inom el-, gas-, värme- och vattenförsörjning samt yrkesinriktade, vetenskapliga och tekniska tjänster.
- Undersökningens projektsida (på finska): Digivihreän siirtymän ymmärtäminen ja tukeminen osana työhyvinvointia
Ytterligare information
- Tuomo Alasoini, forskningsprofessor, Arbetshälsoinstitutet, tuomo.alasoini [at] ttl.fi (tuomo[dot]alasoini[at]ttl[dot]fi), +358 50 564 6140
- Arja Ala-Laurinaho, forskningschef, Arbetshälsoinstitutet, Arja.Ala-Laurinaho [at] ttl.fi (arja[dot]ala-laurinaho[at]ttl[dot]fi), +358 40 562 0906
