Företagshälsovårdens lägesbild publicerad – branschspecifika skillnader i orsakerna till sjukfrånvaro

De nya lägesbildsvyerna i Arbetshälsoinstitutets tjänst Arbetslivskunskap visar hur företagshälsovårdens tjänster används i Finland. De ger djupare information än tidigare om sjukdomsprevalens och orsaker till arbetsoförmåga inom olika branscher. Materialet består av uppgifter som företagshälsovårdens serviceproducenter har lämnat till Vårdanmälningsregistret inom den öppna primärvården (Avohilmo-registret) som förvaltas av Institutet för hälsa och välfärd.
Lääkäri testaa asiakkaan tuntoaistia.
Sari Nissinen
Sari Nissinen
Henkilökuva Satu Soini
Satu Soini

Arbetshälsoinstitutet och Institutet för hälsa och välfärd har publicerat en lägesbild av företagshälsovårdens verksamhet.  

– De lägesbildsvyer som nu publiceras erbjuder ett tydligt och visuellt sätt att följa upp de årliga trenderna i företagshälsovårdens verksamhet som riktar sig till  arbetstagarkunder, säger Sari Nissinen, ledande expert på Arbetshälsoinstitutet.

Vyerna beskriver händelser enligt FPA:s ersättningsklasser, innehåll i den förebyggande verksamheten, diagnoser som ställts under besöken och tider av arbetsoförmåga.  

Utöver antalet besök kan uppgifterna granskas enligt bland annat antalet kunder eller yrkespersoner samt typ av kontakt (distans/närvaro), åldersgrupp, kön eller arbetsplatsens bransch. Uppgifterna baserar sig på vårdanmälningar inom den öppna primärvården (Avohilmo) som företagshälsovårdens serviceproducenter har lämnat till Institutet för hälsa och välfärd.

Uppgifterna uppdateras med några månaders mellanrum.  

Lägesbilden framhäver branschspecifika skillnader

Orsakerna till sjukfrånvaro som registrerats av företagshälsovården varierar beroende på bransch.

– Vi ser nu på en exakt nivå och genomgripande diagnoserna som ställts vid besök hos företagshälsovården och uppgifter om sjukfrånvaro som företagshälsovården registrerat. När dessa uppgifter också kan granskas branschvis ger de djupgående information om sjukdomsprevalens och orsaker till arbetsoförmåga inom olika branscher, säger Satu Soini, överläkare vid Arbetshälsoinstitutet.

Till exempel inom den offentliga förvaltningen och försvaret samt inom hälso- och socialtjänsterna är de vanligaste orsakerna till frånvaro problem med den psykiska hälsan och beteendestörningar och näst vanligast är sjukdomar i rörelseorganen.  

Inom industrin är den vanligaste sjukfrånvarodiagnosen sjukdomar i stöd- och rörelseorganen, medan psykiska problem och beteendestörningar endast är hälften så vanliga orsaker till frånvaro.

Den vanligaste enskilda diagnosen som orsakar arbetsoförmåga inom företagshälsovården är luftvägsinfektioner, som årligen orsakar över en miljon dagar av arbetsoförmåga. Andra ångeststörningar har orsakat nästan lika många dagar av arbetsoförmåga. Antalet har ökat under uppföljningsperioden. Därefter följer depression och ryggvärk.

En heltäckande lägesbild är resultatet från ett flerårigt arbete  

Forskningsinstituten och företagshälsovårdens serviceproducenter har samarbetat under flera år för att heltäckande sammanställa uppgifter i Avohilmo. Institutet för hälsa och välfärd och Arbetshälsoinstitutet har ingått ett ramavtal om informationssamarbete.

– Det gemensamma målet för Institutet för hälsa och välfärd och Arbetshälsoinstitutet är att förbättra omfattningen och kvaliteten av uppgifterna inom företagshälsovården. Vi utnyttjar expertisen på de båda instituten för att publicera högklassiga statistikprodukter, konstaterar Kaisa Pyrhönen, utvecklingschef på Institutet för hälsa och välfärd.

– Vårt arbete med lägesbilden inom företagshälsovården fortsätter, eftersom det för att få en helhetsbild också behövs verksamhet som gäller arbetsgivarkunder, såsom arbetsplatsutredningar och verksamhetsplanering, säger Sari Nissinen.  

Läs mer

Ytterligare information

  • Sari Nissinen, ledande expert, Arbetshälsoinstitutet, 043 825 24 35,sari.nissinen [at] ttl.fi
  • Satu Soini, överläkare, Arbetshälsoinstitutet, 046 851 58 58, satu.soini [at] ttl.fi
  • Kaisa Pyrhönen, utvecklingschef, THL, kaisa.pyrhonen [at] thl.fi 

Dela innehåll på sociala medier!