Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 3.11.2025
Små arbetsplatser är en betydande arbetsgivare i Finland: cirka 97 procent av företagen är mikro- eller småföretag och cirka 40 procent av alla sysselsatta inom företagssektorn arbetar i dem. När en så stor del av finländarna arbetar i små företag har deras företagshälsovårdspraxis en märkbar inverkan på arbetsförmågan och välbefinnandet i hela arbetslivet.
Särskilt i de minsta företagen förknippas emellertid ofta ordnandet av företagshälsovård med osäkerhet: kostnaderna anses vara höga och avtalen upplevs vara otydliga. Det är däremot lätt att gå miste om fördelarna.
– Det behövs en bättre förståelse för företagshälsovårdens uppgift och fördelar för små arbetsplatser. Ett välfungerande företagshälsovårdssamarbete kan förbättra välbefinnandet i arbetet och minska sjukfrånvaron. Det är särskilt viktigt på små arbetsplatser där varje arbetstagares insats har stor betydelse, påminner Tarja Säily, specialläkare vid Arbetshälsoinstitutet.
Samarbetet utgår från arbetsplatsens behov
Den nya verksamhetsmodellen hjälper till att bygga upp ett fungerande företagshälsovårdssamarbete och erbjuder praktiska metoder, med vilka yrkespersoner inom företagshälsovården kan stödja små arbetsplatser utifrån deras egna behov. Rätt dimensionerade och inriktade åtgärder hjälper till att minska kostnaderna och stödja arbetsförmågan proaktivt och effektivt.
– Både arbetsplatser och yrkespersoner inom företagshälsovården har önskat mer tydlighet och flexibilitet i företagshälsovårdssamarbetet. Små arbetsplatsers behov kan skilja sig avsevärt från större organisationers behov, och därför måste också åtgärderna planeras utifrån arbetsplatsens situation, storlek och resurser, betonar Säily.
Verksamhetsmodellen sammanställer företagshälsovårdssamarbetets centrala processer – det vill säga ingående av avtal, riskbedömning och arbetsplatsutredning, verksamhetsplan samt uppföljning och utvärdering av samarbetet – och hjälper till att anpassa dem till vardagen på små arbetsplatser. Utgångspunkten är att arbetsplatsen leder samarbetet och att företagshälsovården fungerar som expert och stöd.
– Tydlig arbetsfördelning, gemensam planering och kontinuerlig dialog säkerställer att företagshälsovårdssamarbetet inte förblir enstaka åtgärder, utan stöder en smidig vardag och välbefinnande i arbetet, tillägger Hanna-Reetta Brummert, specialexpert vid Arbetshälsoinstitutet.
Utvecklad tillsammans, tillgänglig för alla
Verksamhetsmodellen har utarbetats med hjälp av gemensam utveckling tillsammans med serviceproducenter inom företagshälsovården, representanter för små arbetsplatser och Arbetshälsoinstitutets experter. Den ger yrkespersoner inom företagshälsovården praktiska förslag och fungerande lösningar för samarbete med små arbetsplatser.
– Modellen bygger på praktiska erfarenheter och observationer av vad som verkligen fungerar i vardagen på små arbetsplatser. Den hjälper aktörer att förstå vilka åtgärder som är nödvändiga och var de kan vara flexibla vid behov, beskriver Brummert.
Verksamhetsmodellen riktar sig i första hand till aktörer inom företagshälsovården, men den är också till nytta för små arbetsplatser och företagare. Modellen har publicerats på Arbetshälsoinstitutets webbplats. Den kommer också att ingå i handboken God företagshälsovårdspraxis som för närvarande håller på att förnyas.
Läs mer om den nya verksamhetsmodellen
- Ladda ner modellen (på finska):
Pienten työpaikkojen työterveyshuollon toimintamalli (pdf) - På sidan "Uudistuva työterveyshuolto" (Förnyande företagshälsovård) publiceras anvisningar och handlingsmodeller för yrkespersoner inom företagshälsovården och arbetsplatser. Länk till sidan (på finska): ttl.fi/uudistuva-tyoterveyshuolto
- Verksamhetsmodellen har genomförts som en del av projektet Verktygslåda för psykisk hälsa, som ingår i Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet. Projektets finansiering kommer från Finlands program för hållbar tillväxt ur EU:s engångsinstrument för återhämtning (NextGeneration EU) via social- och hälsovårdsministeriet.
Ytterligare information
- Tarja Säily, specialläkare, Arbetshälsoinstitutet, tarja.saily [at] ttl.fi (tarja[dot]saily[at]ttl[dot]fi), 050 302 6816
- Hanna-Reetta Brummert, specialexpert, Arbetshälsoinstitutet, hanna-reetta.brummert [at] ttl.fi (hanna-reetta[dot]brummert[at]ttl[dot]fi), 040 559 4748
