God praxis hjälper till att harmonisera bedömning av arbetsförmåga enligt TYÖOTE-modellen

Enligt Arbetshälsoinstitutets utredning varierar praxis och metoder för bedömning av arbetsförmåga inom företagshälsovården. Den nya goda praxisen bidrar till att harmonisera processen för bedömning av arbetsförmåga inom TYÖOTE-verksamheten. Målet är att förbättra kvaliteten på bedömningen och säkerställa klientens återgång till arbetet i rätt tid.

Marika Lassfolk

Bedömning av arbetsförmåga är en central uppgift inom företagshälsovården. I Arbetshälsoinstitutets projekt kartlades nuläget för bedömning av arbetsförmåga genom enkäter och intervjuer. Utredningen visar att det finns utvecklingsbehov i koordineringen, nyttiggörande av multiprofessionalitet, dokumentationen och kompetensen.

– Det bör skapas tydliga rutiner och metoder för bedömningen för att harmonisera verksamheten och säkerställa jämlik service, säger specialsakkunnig Marika Lassfolk vid Arbetshälsoinstitutet.

Utifrån nulägesutredningen skapades en god praxis för multiprofessionell bedömning av arbetsförmåga inom företagshälsovården i enlighet med TYÖOTE-modellen, i samarbete med en bred expertpanel. I TYÖOTE-modellen skrivs en kortare sjukfrånvaro inom den offentliga hälso- och sjukvården och patienten hänvisas med remiss till företagshälsovården för bedömning av arbetsförmåga och stöd för återgång i arbete.

En case manager utnämns för klientens arbetsförmågebedömningsprocess från arbetsplatsens ansvarsteam inom företagshälsovården. Inom TYÖOTE-verksamheten är case managerns uppgift att säkerställa att bedömningen av arbetsförmågan startar planenligt och fortskrider systematiskt. Som en del av den goda praxisen utarbetades en intervjumall för case managerns första kontakt med klienten. Dessutom gjordes en förteckning över användbara metoder och mätare som stöd för bedömningen.

– En god praxis styr mot en mer enhetlig verksamhet. Genom att beakta rekommendationerna i den goda praxisen är det möjligt att påverka kvaliteten på bedömningen av arbetsförmågan och stöda en rättidig återgång till arbetet för klienten, säger Marika Lassfolk.