På många arbetsplatser står man inför omställningsförhandlingar på grund av den ekonomiska situationen. När anställningsförhållandet upphör och i samband med omställningsförhandlingar på arbetsplatsen är det viktigt att säkerställa fortsatt stöd för arbetstagarnas arbetsförmåga. Företagshälsovården kan hjälpa personer som avslutar sitt anställningsförhållande och som sägs upp till följd av omställningsförhandlingar att identifiera sin egen arbetsförmåga och rikta tankarna mot framtiden och nya arbetsmöjligheter. Dessutom är det viktigt att samla in och överföra information om åtgärder för stöd av arbetstagarens arbetsförmåga till följande aktörer som samordnar stödet, till social- och hälsovårdens tjänster samt arbetskraftstjänsterna.
Arbetshälsoinstitutets experter planerade två blanketter för överföring av information om stöd för arbetsförmågan. De underlättar informationsflödet mellan företagshälsovårdens aktörer, övrig hälso- och sjukvård och arbetskraftstjänster. Med hjälp av blanketterna kan man sammanställa och överföra information om genomförda och planerade åtgärder för stöd av arbetsförmågan under anställningsförhållandet samt arbetstagarens egen bedömning av arbetsförmågan och kompetensen.
– Inom företagshälsovården bör man säkerställa att nödvändiga stödåtgärder fortsätter när anställningsförhållandet upphör. Med hjälp av blanketterna kan man stödja den person som avslutar sitt anställningsförhållande och smidiggöra överföringen av information till nästa aktör som stödjer arbetsförmågan, säger specialistläkare Tuulia Varanka-Ruuska vid Arbetshälsoinstitutet.
Blanketter för överföring av information om arbetsförmåga ett mångsidigt verktyg
Företagshälsovårdsplanerare Laura Latvala kartlade i sin undersökning hur blanketter för överföring av information om stödjande av arbetsförmågan i praktiken skulle kunna gynna samarbetet mellan företagshälsovårdens aktörer, kommuner och välfärdsområdenas sektorsövergripande nätverk. Hon intervjuade yrkespersoner inom företagshälsovården med erfarenhet av omställningsförhandlingar i företag. Enligt personerna som intervjuades skulle gemensamma arbetsredskap och ett aktivt företagshälsovårdssamarbete underlätta övergången för en person som blivit arbetslös från företagshälsovården till nästa aktör som erbjuder stöd och förbättra hens sysselsättningsmöjligheter.
– När stödåtgärderna för arbetsförmågan inte avbryts, kan en person som är föremål för omställningsförhandlingar rikta tankarna mot framtiden och nya arbetsmöjligheter. Samarbetet hjälper personen att få jobb snabbare, sammanfattar Latvala, företagshälsovårdsplanerare vid Gränsbevakningsväsendet.
Blanketterna för överföring av information om stöd för arbetsförmågan gör det också möjligt för arbetstagaren att bedöma sin egen arbetsförmåga och kompetens. Möjligheten att själv bedöma arbetsförmågan och färdigheterna under omställningsförhandlingarna skapar kontinuitet och bygger en gemensam förståelse för hur arbetstagarens arbetsförmåga kan stödjas när anställningsförhållandet upphör och ansvaret för stödåtgärderna överförs till en annan aktör.
– När företagshälsovården hjälper en person som avslutar sitt anställningsförhållande att identifiera sina egna styrkor och möjligheter, får hen värdefullt stöd för sitt psykiska välbefinnande och sin rehabilitering. Detta stöder och påskyndar också möjligheten att få ett nytt jobb, säger Latvala.
Mer information om stöd för arbetsförmågan under omställningsförhandlingar
Bekanta dig närmare med tjänstehelheten och servicesystemet för stödjande av arbetsförmågan på Arbetshälsoinstitutets webbplats. Våra experter har sammanställt information om:
- stödåtgärder för arbetsförmågan ur arbetsgivarens, arbetstagarens och företagshälsovårdens perspektiv
- tjänster för stöd av arbetsförmågan som riktar sig till personer i arbetsför ålder samt om de aktörer som erbjuder dem servicesystemet för stödjande av arbetsförmågan.
– Vi framställer material för att underlätta samarbetet mellan företagshälsovården och arbetsplatserna, så att stödjande av arbetsförmågan för den som blir arbetslös är tryggat även när arbetslösheten börjar, säger Varanka-Ruuska.
På webbplatsen hittar du samlad information om arbetstagarens möjligheter, arbetsgivarens skyldigheter samt företagshälsovårdens uppgifter och stödåtgärder vid hot om arbetslöshet.
Ytterligare information
- Tuulia Varanka-Ruuska, specialistläkare, Arbetshälsoinstitutet, +358 30 474 6090, tuulia.varanka-ruuska [at] ttl.fi (tuulia[dot]varanka-ruuska[at]ttl[dot]fi)
- Laura Latvala, företagshälsovårdsplanerare, Gränsbevakningsväsendet, +358 29 542 1383, laura.latvala [at] raja.fi (laura[dot]latvala[at]raja[dot]fi)
Läs mer
- Bekanta dig med webbplatsen med sammanställd information om stöd för arbetsförmågan.
- Laura Latvalas avhandling
- Mer information om TYÖOTE-verksamhetsmodellen på webbplatsen.
Projektet Verktygslåda för psykisk hälsa ingår i Finlands Program för Hållbar Tillväxt. Projektets finansiering kommer från EU:s engångsinstrument för återhämtning (NextGeneration EU) via social- och hälsovårdsministeriet.
