Förenande av arbete och familj

Att stödja förenandet av arbete och familj samt främja familjevänlighet är en del av arbetsplatsens personal- och verksamhetsstrategi, ansvarstagande och mångfaldsledning. En kultur som stöder förenandet av arbete och familj och familjevänlig praxis stärker arbetsplatsens attraktionskraft och förmåga att hålla kvar personal. På denna sida hittar du information om familjevänlighet på arbetsplatsen samt ett verktyg för att bedöma hur förenandet av arbete och familj fungerar i nuläget och identifiera utvecklingsområden.

Vad innebär familjevänlighet på arbetsplatsen?

Familjevänlighet på arbetsplatsen handlar om attityder, strukturer, praxis och arbetssätt som stöder och möjliggör ett smidigt förenande av arbete och familj i olika livssituationer. Familjevänlighet handlar inte bara om barnfamiljer, utan om att beakta olika familjeformer och familjesituationer.

I praktiken syns familjevänlighet som konkreta möjligheter till flexibilitet, förstående ledarskap och arbetssätt som stöder de anställdas välbefinnande och engagemang. På en familjevänlig arbetsplats förekommer ingen diskriminering till exempel på grund av graviditet eller familjeledigheter.

Familjevänlighet

förbättrar personalens välbefinnande, ork i arbetet, arbetsförmåga och engagemang
minskar belastningen och gör arbetstagarna mindre benägna att byta arbetsplats
stärker arbetsgivarens image och förbättrar konkurrenskraften

Välmående och engagerade anställda förbättrar arbetsplatsens produktivitet och resultat.

Familjevänlighet främjar dessutom jämställdhet mellan könen och likabehandling samt stöder jämlika karriärmöjligheter i olika livsskeden.

Verktyg för arbetsplatser om att förena arbete och familj

Verktyget hjälper er att bedöma nuläget i arbetsplatsens familjevänlighet och identifiera utvecklingsområden.

För vem: Verktyget är i första hand avsett för arbetsplatsens ledning, HR, chefer, experter inom ansvar, arbetshälsa och arbetarskydd, förtroendevalda och jämställdhetsgruppens medlemmar. De utvecklingsåtgärder som baseras på verktyget gynnar hela personalen.
Innehåll: Verktyget innehåller en frågedel (sammanlagt 36 påståenden), en återkopplingsrapport baserad på svaren och fem praktiskt inriktade metodkort för utvecklingsarbetet.
Längd: Det tar cirka 15 minuter att svara på enkäten. Reservera också tid för att gå igenom rapporten och åtgärdskorten samt med utvecklingsarbetet.
Resultat: Återkoppling om hur familjevänlig arbetsplatsen är i nuläget och vilka utvecklingsbehov som finns samt konkreta åtgärder för att utveckla familjevänligheten. Dessutom stöd för att integrera familjevänlighet i arbetsplatsens jämställdhetsplan.

Gå till verktyget

Metodkort som stöder utvecklingsarbetet

Metodkorten i verktyget innehåller konkreta exempel på åtgärder och metoder för att stärka familjevänligheten och utveckla praxis på arbetsplatsen.

Praxis för att förena arbete och familj (pdf)

Praxis för familjeledigheter (pdf)

Praxis som beaktar olika familjeformer och familjesituationer (pdf)

Praxis för förebyggande av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet (pdf)

Familjevänlighet som en del av arbetsplatsens jämställdhetsplan (pdf)

Tips för användningen av verktyget

Bedöm hur familjevänlig arbetsplatsen är i nuläget med hjälp av verktyget för arbetsplatsen om att förena arbete och familj, och identifiera utvecklingsbehov. Enkäten kan genomföras separat för olika verksamhetsområden eller personalgrupper.
Använd metodkorten som stöd i utvecklingsarbetet. Ni kan utveckla ett temaområde i taget.
Involvera personalen i utvecklingsarbetet. Ordna till exempel gemensamma träffar för ledning, HR och personal. Fråga personalen hur de upplever arbetsplatsens familjevänlighet och praxis för att förena arbete och familj också i samband med jämställdhets- och personalenkäter.
Definiera mål och åtgärder för att stärka familjevänligheten och skriv in dessa i arbetsplatsens jämställdhetsplan.
Utforma en tidsplan för utvecklingsarbetet och bestäm vem som ansvarar för vad. Bestäm också vilka indikatorer som ska användas för att följa upp hur åtgärderna genomförs.
Följ upp och utvärdera åtgärdernas effekter som en del av uppföljningen av jämställdhetsplanen.
Använd verktyget regelbundet, till exempel årligen. Utgå från bedömningen av nuläget när ni inför nya åtgärder och ny praxis, och uppdatera jämställdhetsplanen vid behov.

Verktyget har utvecklats i projektet Mot ett jämställt föräldraskap och ett familjevänligt arbetsliv (CARE4CAREER) som genomförs 2025–2026 av Arbetshälsoinstitutet, Institutet för hälsa och välfärd (THL) och Mothers in Business (MiB) rf. Projektet finansieras av Europeiska unionens program för medborgare, jämlikhet, rättigheter och värden (CERV).