Mikro-oppimisen sisällöt

Tuntuuko, ettei osaamisen kehittämiselle löydy aikaa? Kaipaako organisaationne nopeasti hyödynnettäviä, konkreettisia ideoita ja vinkkejä työhyvinvointiin, työn muutokseen ja työhyvinvoinnin johtamiseen? Mikro-oppiminen tarjoaa teille mahdollisuuden hankkia sisältöpaketteja työyhteisön käyttöön, arjen työhyvinvoinnin tueksi. Mikro-oppiminen on myös loistava sosiaalisen oppimisen väline, jonka avulla on mahdollisuus tuoda aihepiiri työpaikalle omaan aktiiviseen ja syvempään käsittelyyn.

Tavoite ja hyödyt

Mikro-oppiminen on joustava digitaalinen tapa kehittää osaamista oikea-aikaisesti, pieniä, aiheeseen herätteleviä sisältökokonaisuuksia hyödyntäen ja opittua käytäntöön nopeasti soveltaen. Opiskelu onnistuu sopivassa hetkessä, ajasta ja paikasta riippumatta.

Mikro-oppimisen hyödyt:

Sopii niin yksittäiselle oppijalle kuin koko työyhteisölle
Joustava tapa opiskella ajasta ja paikasta riippumatta
Monipuolinen, herättelevä sisältö tarvelähtöisesti
Kattavat aihealueet osaamisen päivittämisen tueksi
Nopeasti sovellettavissa omaan työarkeen ja työyhteisöön
Kustannustehokas ratkaisu isommallekin tiimille
Räätälöintimahdollisuus omalle oppimisalustalle

Mikro-oppimisen sisältöjä voitte hankkia kustannustehokkaasti myös työyhteisön käyttöön, vaikka vuodeksi kerrallaan. Oppijat voivat näin poimia omaan tilanteeseen ja tarpeeseen sopivat oppimissisällöt ja perehtyä niihin omatahtisesti. Voimme räätälöidä yksittäisiä sisältökokonaisuuksia myös omalle oppimisalustallenne. Halutessanne voitte täydentää oppimista sisältöjä tukevilla työpajoilla. Ota yhteyttä tiimillenne tai organisaatiolle suunnatusta ratkaisusta – keskustellaan yhdessä teille sopivasta toteutuksesta.

Sisältö

Mikro-oppimisen monipuolisesta sisältövalikoimasta löytyy jokaiselle jotain. Valittavana on laaja valikoima sisältöjä, joista voitte poimia tarvetta ja kiinnostusta vastaavan herättelevän kokonaisuuden ja aloittaa opiskelun. Mikro-oppimisen aihealueet kattavat kokonaisuuksia niin työhyvinvointiin, työn muutokseen kuin työhyvinvoinnin johtamiseen. Tutustu teemoihin tarkemmin alla olevasta valikosta. Yhden moduulin läpikäymiseen kannattaa varata noin 5–10 minuuttia. Jokainen moduuli rakentuu pedagogisten periaatteidemme mukaan sisältäen aiheeseen johdattelevan tutkitun tiedon osuuden, harjoituksia sekä käytännönläheisiä vinkkejä työyhteisönne käyttöön. Näin siirrätte vinkit ja opitun nopeasti omaan työarkeen ja tiimin yhteiseen keskusteluun.

Kohderyhmä

Mikro-oppimisen sisällöt sopivat niin yksittäisille oppijoille kuin työyhteisöille: kaikille, jotka haluavat päivittää omaa osaamistaan kiireisen arjen keskellä nopeiden, herättelevien oppimissisältöjen avulla. Yksittäiset sisällöt ovat helposti ja kustannustehokkaasti räätälöitävissä myös omalle oppimisalustallenne tai vaikkapa suoraan organisaationne intraan. Mikro-oppimisen sisällöt ovat myös loistava sosiaalisen oppimisen työkalu. Mitä jos ottaisitte tiimipalaveriinne käytännöksi keskustella vaihtuvasta työhyvinvoinnin aihealueesta Työterveyslaitoksen huippuasiantuntijan alustamana? Keskustelun pohjana voi olla kunkin ennakkoon opiskelema yhdessä valittu moduuli. Näin oppiminen jatkuu varsinaisen opiskeluajan jälkeen ja pääsette yhdessä pohtimaan teemaa omasta näkökulmastanne ja pitämään tärkeää aihetta esillä.

Esimerkkikokonaisuuksia

Hallitse keskeytyksiä, kirkasta ydintehtävät ja saa moniajo kuriin. Tämä paketti auttaa asiantuntijoita ottamaan ajankäytön ohjat käsiinsä sekä etä- että lähityössä.

Moduulit:

Ajanhallinta – Keskeytysten kasaantuminen,
Ajanhallinta – Kirkasta ydintehtävät,
Ajanhallinta – Moniajo
Ajanhallinta etätyössä

Työyhteisön sujuvuus syntyy palautteesta, rakentavasta keskustelusta ja luottamuksesta. Tämä paketti kehittää taitoja, joiden avulla vältetään turhat konfliktit ja vahvistetaan yhteistyötä.

Moduulit:

Ota palautetaidot haltuun
Hyvä työkaveruus voimavarana
Lisää tiimin taitoja käsitellä konflikteja
Mistä tunnistan työpaikkakiusaamisen

Täydennä oppimista valmennuksella

Voit rikastaa mikro-oppimisen sisältöjne käyttöä kouluttajamme vetämällä työpajalla tai luennolla.

Tutustu kouluttajiimme

Tutustu maksutta

Kiinnostaako mikro-oppiminen? Tutustu maksutta yhteen sisältömoduuliin Etänä vai lähinä.

Tutustu näytemoduuliin tästä

Sosiaalinen oppiminen

Mikro-oppimisen kirjasto on loistava sosiaalisen oppimisen työkalu. Oheisesta tiedostosta löydät vinkkejä siihen, miten voitte hyödyntää mikro-oppimisen kirjastoa ryhmässä.

Mikro-oppimisen hyödyntäminen ryhmässä

Asiakkaidemme kokemuksia

Lainaus

Lyhyiden sisältöjen ansiosta voimme oppimisessa keskittyä aiheesta keskusteluun. Keskusteluiden kautta olemme tiimissä oppineet tuntemaan toisiamme paremmin ja kunkin vahvuuksia. Kirjaston käyttö on vahvistanut tiimihenkeämme.
– Minttu Jalkanen, vastaava ohjaaja, Wiitaunioni

Lainaus

Mikro-oppimisen kirjasto on huippujuttu! Ja mikä parasta, voin huikata tiimilleni vaikka tyyliin näin: katsokaa tämä seuraavaan viikkopalaveriin mennessä 🙂 Pidän tästä kokonaisuudesta todella paljon! Osiot ovat juuri sopivan kokoisia ja laadukkaasti toteutettuja!