Tutkimuskatsaus

1. Ammattikuljettajien terveyttä tukevissa interventioissa painottuvat yksilöön kohdistuvat keinot
2. Työterveyshuolto voi ennakoida pitkän kuntoutuspsykoterapian tarvetta
3. Vuorovaikutuksella ja reilulla kohtelulla voi tukea etätyöntekijöiden yhteisöllisyyttä
4. Vähittäiskauppojen turvallisuusriskien ehkäisy vaatii työpaikoilta toimia
5. Ensihoitajille kehitetään fyysisen toimintakyvyn arviointimenetelmää
6. Di-isosyanaateille altistuminen voi vaikuttaa rasva-aineenvaihduntaan
7. Työelämätieto-palvelun uudet julkaisut ja päivitykset

Lue elokuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. Yli 50-vuotiailla vuorotyöntekijöillä peräkkäiset yövuorot lisäävät rintasyöpäriskiä
2. Tyypin 2 diabetesta tai sydäntauteja sairastavien sote-työntekijöiden työkyvyn tuen tilannekuva
3. Työaikojen liikennevalosuosituksilla on merkittäviä hyötyjä sote-alalla
4. Kaupan alan työntekijät eivät palaudu riittävästi vapaa-ajalla
   Työpaikkakiusaaminen ja eettinen kuormitus heikentävät palautumista
5. Työterveyshuollon toimintaympäristön muutokset näkyvät palvelukäytännöissä
6. Verkostot ja yhteisöt vahvistavat taide- ja kulttuurialojen työurien ekosysteemiä

7. Työelämätieto-palvelun uudet julkaisut ja päivitykset

    

Lue kesäkuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. Toistuvat lyhyet sairauspoissaolojaksot ovat yleisempiä nuorilla kuin vanhemmilla työntekijöillä
2. Työn psykososiaalisten tekijöiden kehittäminen pidentää työajanodotetta yli 50-vuotiailla
3. Työpaikoilla tarvitaan lisää vihreän siirtymän osaamista ja oppimista
4. Työhön paluuta voi nopeuttaa lonkka- ja polviproteesileikkauksen jälkeen
5. Verkkopohjainen ACT-hoito paransi työkykyä pitkäkestoisista oireista kärsivillä
6. Työelämätieto-palvelun uudet julkaisut ja päivitykset

Lue toukokuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. Työhyvinvoinnin johtamisen tulisi keskittyä rakenteellisiin tekijöihin
2. Pieni syntymäpaino lisää riskiä jäädä työn ja koulutuksen ulkopuolelle
3. Toimivat yhteistyökäytännöt edistäisivät työkyvyn tukea työpaikoilla
4. Kertakäyttökäsineiden jatkuva käyttö voi aiheuttaa allergista kosketusihottumaa
5. Työterveyshuollon asiakasportaalit toimivat työkyvyn tuen välineenä
6. Tapa puhua työterveysyhteistyöstä kertoo yhtenäisyydestä ja erillisyydestä
7. Luottamuksellisuutta tulkitaan vaihtelevasti työterveysneuvotteluissa
8. Aikapaine korostuu korkeakoulutettujen asiantuntijoiden työssä Euroopassa
9. Uusi mittari tuo esiin epätyypillisten työsuhteiden vaikutuksia
10. Työelämätieto-palvelun uudet julkaisut ja päivitykset

Lue huhtikuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. Työhön osallistumista voi edistää työkykyä tukemalla
2. Yhteinen oppiminen muutoksista rakentaa pk-organisaatioiden resilienssiä
3. Terveysongelmien kasautuminen lisää työkyvyttömyyseläkkeen riskiä keski-iässä
4. Työhyvinvoinnin myönteisiä ja kielteisiä tekijöitä on hyvä tarkastella samanaikaisesti
5. Vihreän siirtymän kokeilut eivät ole lisääntyneet työpaikoilla
6. Työntekijöiden näkökulma kestävyysmurroksiin tarjoaa arvokasta tietoa
7. Kvartsi- ja pölyaltistumista julkisivukorjauksissa voi hallita paremmin
8. Eurooppalainen työaltistematriisi yhtenäistää pohjoismaisia rekisteriaineistoja
9. Hoitajien työssä pysymisen tukemisesta tarvitaan lisää tietoa
10. Masennus- ja ahdistusoireisten työssä pysymistä ennustavat terveyteen liittyvät tekijät
11. Työelämätieto-palvelun uudet julkaisut ja päivitykset

Lue maaliskuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. ”Hyvä miehistö selviää kyllä” on riskialtista ajattelua ohjaamotyöskentelyssä
2. Myönteiset muutokset terveydessä ja työssä parantavat työkykyä keski-iässä ja sen jälkeen
3. Uusissa kuumatyön suosituksissa taukoja rytmittävät lämpötila ja työkuormitus
4. Yritykset käyttävät tekoälyä, mutta tekoälystrategiat ovat vielä harvinaisia
5. Ergonominen työvuorosuunnittelu voi vähentää psykologista kuormitusta
6. Työntekijöiden motivaatio ja vaikutusmahdollisuudet edistävät kestäviä työtapoja
7. Asuinympäristöllä ja terveydellä on vähäinen vaikutus työmatkaliikkumiseen
8. Psykoterapia voi vähentää työkyvyttömyyttä
9. Työn imua on mahdollista kokea kaikenlaisissa työtehtävissä
10. Monipaikkaisen työn johtamisen valmennus vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia

Lue helmikuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. Hajautetusti organisoitu työ vaatii uusia ratkaisuja työturvallisuusoppimiseen
2. Työmatkaliikunta edistää työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja
3. Työttömien työelämävalmiutta voi vahvistaa taitoja ja osallisuutta edistämällä
4. Vaihdevuosi-ikäisten työkyvyn tukemiseen ei ole systemaattisia käytäntöjä
5. Käyttäytymiseen liittyvät terveysriskit lyhentävät työajanodotetta yli 50-vuotiailla
6. Työsuojelupäälliköt arvioivat työterveysyhteistyön sujuvammaksi kuin työsuojeluvaltuutetut
7. Sosiaaliset kohtaamiset vetävät hybridityötä tekeviä toimistolle
8. Hybridityössä yhteinen kehittäminen edellyttää suunnitelmallista tukea
9. Työperäinen lämpöaltistus saattaa lisätä mahasyövän riskiä
10. Perhe-elämän muutokset ovat yhteydessä kestävän työuran toteutumiseen
11. Suuri työkuormitus ja huono työn hallinta lisäävät työkyvyttömyyseläkkeen riskiä

Lue tammikuun 2026 tutkimuskatsaus verkossa

1. Suomi tarvitsee vahvempia keinoja kestävän kehityksen edistämiseksi
2. Lyhytpsykoterapian toteutukset vaihtelevat paljon työterveyshuolloissa
3. Kaupan alalla kuormitushuippuihin pitää kiinnittää huomiota
4. Implementaatiotutkimuksen hyödyntäminen tukisi sote-alan kehittämishankkeita
5. Monitasoiset dynamiikat muovaavat matalasti koulutettujen koulutus- ja urapolkuja
6. Työterveyshuollon ja sote-palvelujen yhteistyön vaikuttavuutta ei ole juuri selvitetty
7. Osasairauspäiväraha voi vähentää ennenaikaista työstä poistumista
8. Mielenterveysongelmat ovat yleistyneet, mutta eri tavoin eri ammattiryhmissä

Lue joulukuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

1. Asuinympäristöllä on tärkeä rooli työmatka-autoilun vähentämisessä
2. TYÖOTE-mallin soveltaminen mielenterveyden hoitoon vaatii huolellista suunnittelua
3. Työkykyinterventiot eivät lisää tuottavuutta merkittävästi
4. Työhyvinvoinnin johtamisen ja opetuksen tulisi keskittyä rakenteisiin
5. Jaettu identiteettijohtaminen vahvistaa työyhteisön tehokkuutta
6. Mielenterveyden häiriöt katkovat työuraa
7. Sukupolvien erilaiset tunnekoodit luovat jännitteitä työpaikalla

Lue marraskuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

1. Sote-henkilöstön työstä palautuminen vaatii resursseja ja työn hyvää organisointia
2. Valmennus lisää työn imua, mutta vaikutus oppimiseen riippuu työpaikan tuesta
3. Etätyöterveysneuvottelut sujuvat, kun tekniikka ja ilmapiiri ovat kunnossa
4. Monikriteerianalyysi on lupaava menetelmä kemikaalivaihtoehtojen arviointiin
5. Etätyön ja sairauspoissaolojen yhteys muuttui pandemian aikana
6. Etätyö tukee työn ja muun elämän yhdistämistä, mutta heikentää yhteisöllisyyttä
7. Varusmiesikäiset tarvitsevat tukea tupakan ja nuuskan käytön lopettamiseen
8. Asiantuntijatyössä työpaineet korostuvat erityisesti naisilla ja opetusalalla
9. Kova työmäärä heikensi sote-uudistuksen valmistelijoiden työkykyä
10. Esteiden kasautuminen uhkaa aikuiskoulutukseen osallistumista

Lue lokakuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

1. Alustatyön reiluus riippuu verkkoalustan kontrollista ja työntekijöiden odotuksista
2. Työvuorosuositusten systemaattinen tarkastelu voi edistää hyvinvointia
3. Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat lisääntyneet erityisesti sote-alalla
4. Myönteiset asenteet työssä tukevat terveyttä ja organisaation tuottavuutta
5. Pölyaltistuminen valimotyössä lisää hengityselinoireita ja -sairauksia
6. Työajanodotteissa on selkeitä ammattiluokittaisia eroja eri Pohjoismaissa
7. Matalan kynnyksen keikat tarjoavat polkuja hoiva-alan töihin
8. Työterveyshuollon potilasportaaleissa voisi olla enemmän tietoa työkyvystä
9. Työn intensiivistyminen heijastuu työkykyyn haastavassa asiantuntijatyössä

Lue syyskuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

1. Inhimillisten tekijöiden huomiointi parantaa sosioteknisten järjestelmien turvallisuutta
2. Elektroniikkajätteen käsittelijät altistuvat erityisesti lyijylle
3. Hyvä työhygienia ja suojautuminen ovat tärkeitä metallien 3D-tulostuksessa
4. Työterveysyhteistyön pitää perustua työpaikan tarpeisiin
5. Biomekaaniset työaltisteet ovat yhteydessä heikentyneeseen työhön osallistumiseen
6. Psykososiaalisiin tekijöihin vaikuttaminen edistää työhyvinvointia
7. Työperäisten sairauksien kirjaukset kasvoivat vuosina 2021–2022
8. Myönteinen suhtautuminen monitilatoimistoon on yhteydessä työhyvinvointiin
9. Varhaiskasvatuksen työoloja on kehitettävä mielenterveyden tukemiseksi
10. Työkyvyn tarkastelussa on huomioitava muitakin kuin terveyteen liittyviä tekijöitä
11. Yhteiskehittäminen edellyttää aitoa mahdollisuutta vaikuttaa päätöksentekoon
12. Työurien pidentäminen vaatii työpaikkojen kehittämistä ja terveyden edistämistä
13. Psykoterapia ehkäisee sairauspoissaoloja
14. Vuorotyön haitallisia piirteitä voi ehkäistä vuorosuunnittelun keinoin
15. Uudet työkalut helpottavat työhön paluuta mielenterveyshäiriöiden jälkeen
16. Sosiaalinen media muokkaa hoivaa ja rakentaa empatiaa viestinnän keinoin

Lue elokuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

Sisällys

1. Inhimilliset tekijät huomioon ohjaamotyöskentelyn vaaratapahtumien tutkinnassa
2. Miehistön käyttäytymismallien tuntemus voi parantaa työveneiden turvallisuutta
3. Etätyön määrä ei ole yhteydessä lyhyisiin sairauspoissaoloihin
4. Sote-alalle voi löytyä työvoimareserviä alanvaihtajista ja eläkeläisistä
5. Veren lyijypitoisuudet ovat alhaisempia Suomessa kuin muissa maissa

Lue kesäkuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

Sisällys

1. Työmatkaliikunta edistää hyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja
2. Heikkolaatuiset säilytystilat ja tiedon puute lisäävät museotyön riskejä
3. Monisairastavuus vähentää merkittävästi yli 50-vuotiaiden työajanodotetta
4. Sitouttava johtaminen ei yksinään takaa tehokasta työstä palautumista
5. Yhteiskäyttöisiin työtiloihin siirtyminen sote-alalla vaatii hyvää muutosjohtamista
6. Taite-valmennus on lupaava menetelmä tukea työttömien työnhakijoiden työllistymistä

Lue toukokuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

Sisällys

1. Työhön osallistuminen edellyttää laajempia toimia kuin työkyvyttömyysriskien hallintaa
2. Johto ohjaa koko organisaatiota kohti reilua, vihreää työpaikkaa
3. Yhteiset toimintapolitiikat ja sitoutuminen ovat avainasemassa työkykykoordinaatiossa 
4. Turvallisuuskriittisillä aloilla hyvinvointia voi tukea kriisissä työkuormituksen hallinnalla
5. Työaika väheni, mutta fyysinen työkuormitus säilyi osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirryttäessä 
6. Ensihoitajien työkykyä voidaan ylläpitää ja tukea ennakoivasti FirstFit-menetelmällä

Lue huhtikuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

Sisällys

1. Organisaation tuki oli merkittävää työhön sitoutumisessa niin etä-, hybridi- kuin lähityössä koronapandemian aikana  
2. Vanhusten palvelutaloissa kohdataan runsaasti eettisesti haastavia tilanteita  
3. Sosiaali- ja terveydenhuollossa tarvitaan määrätietoista toimintaa henkilöstön pitovoiman ja työhyvinvoinnin parantamiseksi  
4. Suomessa syntyneiden korkeasti koulutettujen muutto toiseen maahan on yleensä tilapäistä  
5. Vapaa-ajan liikunta tuo terveyshyötyjä erityisesti heikommassa asemassa oleville  
6. Kuntoutuspsykoterapia johti tulotason kasvuun miehillä muttei naisilla  
7. Työpaikoilla on mahdollisuus vahvistaa osatyökykyisten työssä suoriutumista ja tuottavuutta  
8. Työnantajan myönteiset kestävyysasenteet tukevat työpaikan ympäristöinnovaatioita  
9. Mielenterveyden työkalupakki auttaa työpaikkoja edistämään työntekijöiden mielenterveyttä  
10. Perimä ja aikuisiän ympäristötekijät ennustavat kestäviä työuria  
11. Työstressi heikensi työhyvinvointia erityisesti pandemian aikana  
12. Ulkomailla vietetty aika nostaa korkeakoulutettujen paluumuuttajien vuosituloja erityisesti miehillä  
13. Masennus, heikot vaikutusmahdollisuudet työssä ja vähäinen fyysinen aktiivisuus ovat keskeisiä työttömyyden riskitekijöitä keski-ikäisillä 
14. Väestön työkyvyn tukemiseen tarvitaan lisää yhteistyötä

Lue maaliskuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa

Sisällys

1. Työaikalain lakimuutos lievensi sairauspoissaolojen lisääntymistä
2. Työpaikoille malliratkaisuja syöpävaarallisten aineiden arviointiin
3. Työhyvinvointi suomalaisissa johtamiskoulutusohjelmissa
4. Tuotantolaitosten toimistojen ja valvomoiden sisäympäristö
5. Mielenterveysperusteisen työkyvyttömyyden hoidon parantaminen vaatii lisää yhteistyötä ja ennakkoluulojen voittamista
6. Lähes kaikille ammattiastmaa sairastaville jää pysyvä lääkitys
7. Työrauha vähentää lyhyiden sairauspoissaolojen riskiä
    

Lue helmikuun 2025 tutkimuskatsaus verkossa