Barometer för arbetets mening riktad till små grupper (under 10 personer)

Fördelar

• Med hjälp av verktyget får varje medlem i din grupp personlig förståelse för sådant som påverkar meningsfullheten i arbetet. De kan dra nytta av denna förståelse som stöd både för utvecklingen av det egna arbetet och för karriärreflektioner.
• Verktyget ökar den arbetsrelaterade självkännedomen hos gruppens medlemmar, vilket hjälper dem att identifiera och sätta ord på utvecklingsobjekt som är viktiga för den egna arbetsmotivationen och arbetshälsan.
• Verktyget ökar också din förståelse för din grupp samt medlemmarnas förståelse för varandra. Det är lättare att utveckla meningsfullheten i arbetet på ett sätt som gör alla delaktiga och skapar samhörighet när gruppmedlemmarna känner varandra. 

Hur ska jag göra?

1. Bekanta dig med Barometern för arbetets mening genom att själv besvara enkäten. Detta är en grundläggande förutsättning för att använda verktyget tillsammans med en grupp.

   Besvara enkäten

2. Presentera frågan för din grupp och skicka dem en länk till denna sida: Barometer för arbetets mening riktad till individer. Skicka länken till exempel via Teams eller e-post och be dem besvara enkäten som finns på sidan. Betona att svaren endast syns för den som svarar på enkäten och att ingen profil bildas för hela gruppen.
    
3. Ordna ett tillfälle där ni med hjälp av tolkningsanvisningarna som ni fått via verktyget granskar hur de saker var och en förväntar sig av arbetet förverkligas inom de olika delområdena av profilen. Förverkligas de väl, dåligt eller över förväntan i det nuvarande arbetet?

Enkäten besvaras anonymt. Svaren samlas i Arbetshälsoinstitutets Louhin-tjänst. Arbetshälsoinstitutet kan inte identifiera enskilda respondenter.