Barometer för arbetets mening riktad till större grupper och arbetsplatser (minst 10 personer)

Fördelar  

• Med hjälp av Barometern för arbetets mening får du en bra lägesbild av inom vilka områden det går bra för gruppens medlemmar när det gäller de olika delområdena av arbetets mening samt vad som behöver utvecklas.
• Verktyget ger också allmän förståelse för sådant som påverkar arbetsmotivationen och engagemanget i arbetet, vilket hjälper till att stärka ett arbetsklimat som stöder dessa frågor.
• Verktyget ökar inte bara personalkännedomen hos ledningen (t.ex. chefer, HR-experter), utan också kännedomen om gruppen hos personalen (t.ex. arbetstagarna). Båda dessa är viktiga med tanke på en gemenskapsorienterad utveckling som engagerar alla.
• Verktyget innehåller en tydlig tolkningsanvisning som kan användas när ni diskuterar vilka tankar profilen för betydelse och uppfyllelse i arbetet väcker och vilka åtgärder den eventuellt ger anledning till.

Observera att detta gruppverktyg kräver minst 10 respondenter för att säkerställa de enskilda respondenternas dataskydd. Om antalet som svarar på enkäten är färre än 10, ska du bekanta dig med barometern för små grupper. 

1. Börja använda verktyget: Ta i bruk verktyget via länken nedan. Användningen av verktyget består av flera steg: Skicka en länk till enkäten till gruppen, följ upp hur enkätsvaren kommer in, påminn om att besvara enkäten samt ladda ner och spara en resultatrapport om gruppen för gruppens eget bruk.
2. Beställ länkar: När du tar i bruk verktyget ansvarar du för användningen av verktyget för gruppens del. En gruppspecifik enkätlänk och en rapportlänk till profilen för betydelse och uppfyllelse i arbetet samt en länk till tolkningsanvisningen skickas till dig per e-post. 
   
   Beställ enkät- och rapportlänkar för barometern
3. Dela enkäten: Innan du skickar enkätlänken till andra, besvara själv enkäten via länken du fått. Detta är en grundläggande förutsättning för att använda verktyget. Därefter delar du enkätlänken till önskade respondenter (t.ex. personal, teammedlemmar, medlemmar i en coachningsgrupp) med hjälp av den färdiga meddelandemallen. Enkätlänken är i kraft 21 dagar efter att den har skickats till dig. Du kan dock fastställa en annan tidsfrist för när enkäten ska besvaras i det meddelande som du skickar till respondenterna.
4. Följ upp hur svaren kommer in: Se till att även eventuella personer (ledningen, cheferna) som du senare ska skicka resultatrapporten till besvarar enkäten. På så sätt kan de lättare och snabbare förstå vad resultaten och tolkningsanvisningarna handlar om. Varje respondent besvarar enkäten självständigt och ska fylla i enkäten på en gång, eftersom det inte är möjligt att gå tillbaka till enkäten. Det tar cirka 5–15 minuter att fylla i enkäten beroende på person. Efter att ha besvarat enkäten ser respondenten sin egen profil för betydelse och uppfyllelse i arbetet samt tolkningsanvisningarna på sin skärm. Den personliga profilen förmedlas inte till någon annan. I anslutning till profilen instrueras respondenterna att spara profilen för sig själva, eftersom det inte är möjligt att gå tillbaka till profilen i efterhand.
5. Granska resultaten: När tillräckligt många svar har kommit in kan du granska den gruppspecifika profilen för betydelse och uppfyllelse i arbetet via rapportlänken som du fått tidigare. Resultatrapporten innehåller såväl tolkningsanvisningar för resultaten som en färdig PowerPoint-bildserie. Du kan använda dessa för att gå igenom resultaten tillsammans med medlemmarna i din grupp. Rapportlänken är i kraft i 60 dagar, vilket innebär att resultatrapporten, tolkningsanvisningarna och PowerPoint-bildserien ska laddas ner och sparas inom denna tid. Efter tidsfristen försvinner dessa material permanent och kan inte återställas.
6. Behandla resultaten tillsammans: Med hjälp av materialen som medföljer verktyget kan du tillsammans med gruppens medlemmar granska inom vilka delområden av profilen de viktiga saker som gruppens medlemmar förväntar sig av arbetet förverkligas väl, dåligt eller över förväntan i det nuvarande arbetet. 

Enkäten besvaras anonymt. Inom gruppen kan resultaten granskas endast som medeltal och som fördelningar på basis av en tillräckligt stor respondentgrupp. På detta sätt kan enskilda personer inte identifieras. För att uppgifter på gruppnivå ska kunna rapporteras måste antalet respondenter vara minst 10.

Svaren samlas i Arbetshälsoinstitutets Louhin-tjänst. Arbetshälsoinstitutet kan inte identifiera enskilda respondenter.