Työn mielekkyyden puntari pienryhmille ja -yhteisöille (alle 10 henkeä)
Työn mielekkyyden puntarointi yhdessä keskustellen auttaa tunnistamaan työn merkitysten moninaisuutta ja tuo työskentelyyn tärkeän vertaistuen elementin. Tällä sivulla kuvataan puntarin käyttö pienryhmässä tai -yhteisössä ja puntarin käyttöönotto.
Hyödyt
- Työkalun avulla kukin ryhmäsi/yhteisösi jäsen saa omakohtaista ymmärrystä työnsä mielekkyyteen vaikuttavista asioista, mitä he voivat hyödyntää niin oman työn kehittämisen kuin urapohdintojen tukena.
- Työkalu lisää ryhmän/yhteisön jäsentesi työhön liittyvää itsetuntemusta, joka auttaa tunnistamaan sekä sanoittamaan muille oman työmotivaation ja -hyvinvoinnin kannalta tärkeitä kehityskohteita.
- Työkalu lisää myös sinun ymmärrystäsi ryhmästäsi/yhteisöstäsi sekä jäsenten ymmärrystä toisistaan. Kaikkia osallistava ja yhteisöllinen työn mielekkyyden kehittäminen onnistuu paremmin, kun ryhmän jäsenet tuntevat toisensa.
Miten toimia?
-
Tutustu Työn mielekkyyden puntariin vastaamalla itse kyselyyn. Tämä on työkalun käytön perusedellytys ryhmien/yhteisöjen kanssa.
- Esittele asia ryhmällesi/yhteisöllesi ja lähetä heille linkki tälle sivulle: Ttl.fi/puntari-yksiloille. Lähetä linkki esimerkiksi Teamsin tai sähköpostin kautta ja pyydä vastaamaan sivulla olevaan kyselyyn. Painota, että vastaukset näkyvät vain vastaajalle itselleen, eikä vastaajista muodostu ryhmäprofiilia.
- Järjestä tilaisuus, jossa tarkastelette työkalusta saamienne tulkintaohjeiden avulla, millä profiilin osa-alueilla kunkin työltä odottamat tärkeät asiat toteutuvat nykyisessä työssä hyvin, huonosti tai yli odotusten.
- Hyödynnä materiaalit jatkotyöstöön.
- Tulkintaohjeiden mukana tulee linkki Työn mielekkyyden puntarin tehtäväkirjaan (pdf). Tehtäväkirjasta löytyy kullekin työn merkitysten ja täyttymysten osa-alueelle kohdistettuja pohdintatehtäviä ja käytännön kokeiluja hyödynnettäväksi ryhmäsi/yhteisösi kanssa.
- Laajempaan Työn mielekkyyden puntarin käyttäjän oppaaseen (pdf) on myös erittäin suositeltavaa perehtyä. Linkki oppaaseen tulee tulkintaohjeiden mukana. Opas sisältää tehtäväkirjaa enemmän taustatietoa ja ohjeita työkalun käyttöön sekä valmiin PowerPoint-diasetin jatkotyöskentelyyn aiheen äärellä ryhmän/yhteisön kanssa.
Tietojen käytöstä
Kyselyyn vastataan anonyymisti. Vastaukset kertyvät Työterveyslaitoksen Louhin-palveluun. Työterveyslaitos ei voi tunnistaa yksittäisiä vastaajia.
Kysy lisää asiantuntijoilta
Yliopistonlehtori Johanna Rantanen ja projektitutkija Sanna Markkula, Jyväskylän yliopisto, Psykologian laitos
Palaute ja lisätiedot: meanwell [at] jyu.fi (meanwell[at]jyu[dot]fi)
Työn mielekkyyden puntari pohjautuu MEANWELL: Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioihin tutkimus- ja kehittämishankkeeseen: https://jyu.fi/edupsy/meanwell
