Nolla tapaturmaa -foorumi kokoaa yhteen työpaikkoja, jotka haluavat kehittää työturvallisuuttaan ja työhyvinvointiaan. Vuonna 2003 perustettu verkosto on saavuttanut jo kuudensadan jäsenen merkkipaalun.
– Jäsenmäärän jatkuva kasvu kertoo, että työpaikat kokevat verkoston tarpeelliseksi. Juuri nyt työpaikkoja kiinnostavat erityisesti ennakoivan turvallisuustyön vahvistaminen ja turvallisuuskulttuurin kehittäminen, Työterveyslaitoksen kehittämispäällikkö Tiina-Mari Monni sanoo.
Verkoston uusin jäsen MEKO Finland liittyi foorumiin saadakseen tukea työturvallisuuden kehittämiseen ja oppiakseen muiden työpaikkojen kokemuksista ja hyvistä käytännöistä.
– Turvallisuusasiat ovat meille tärkeitä, ja foorumiin liittyminen on yksi tapa korostaa niiden merkitystä päivittäisessä tekemisessä. Meillä on työsuojeluasioissa myös paljon kehitettävää, ja toivomme foorumin tukevan meitä tässä työssä, MEKO Finlandin henkilöstöpäällikkö Minna Rehn sanoo.
Turvallisuus kuuluu kaikille
MEKO Finlandissa työskentelee noin 400 henkilöä varastoinnin, logistiikan, autokorjaamon, myynnin ja hallinnon tehtävissä.
Työturvallisuudessa painotukset vaihtelevat työympäristön mukaan. Logistiikassa huomiota kiinnitetään esimerkiksi trukkien ja jalankulkijoiden turvalliseen liikkumiseen sekä henkilönsuojainten käyttöön. Toimistoissa riskit ovat erilaisia, mutta turvallisuutta seurataan myös niissä aktiivisesti.
– Yksi tärkeimmistä painopisteistämme on ennakoivan turvallisuustyön vahvistaminen. Tavoitteena on tunnistaa riskit ja puuttua epäkohtiin ennen kuin ne johtavat vaaratilanteisiin tai tapaturmiin, MEKO Finlandin työturvallisuuden kehittämispäällikkö Teemu Isoniemi sanoo.
Ennakointia toteutetaan esimerkiksi kuukausittaisilla turvallisuuskierroksilla. Henkilöstöä kannustetaan tuomaan esiin pieniäkin epäkohtia, jotta niihin voidaan puuttua ajoissa.
– Meille hyvä turvallisuuskulttuuri tarkoittaa ennen kaikkea sitä, että turvallisuus kuuluu kaikille ja näkyy jokapäiväisessä tekemisessä. Se ei ole erillinen projekti tai vain turvallisuusorganisaation vastuulla oleva asia, Isoniemi korostaa.
Uudet jäsenet ovat tervetulleita mukaan
Nolla tapaturmaa -foorumiin voivat liittyä kaiken kokoiset työpaikat toimialasta ja työturvallisuuden lähtötasosta riippumatta.
– Osa hakee tukea perusasioiden kehittämiseen, osa uusia ideoita ja seuraavia kehitysaskelia jo pidemmälle vietyyn turvallisuustyöhön. Tärkeintä on halu oppia ja kehittää toimintaa, Monni summaa.
Keskeinen osa foorumin toimintaa on vertaisoppiminen. Alueellisissa verkostotapaamisissa työpaikat jakavat kokemuksia käytännön turvallisuustyöstä, ja kuukausittaisissa webinaareissa käsitellään ajankohtaisia teemoja sekä työpaikkojen ratkaisuja.
Jäsentyöpaikat voivat myös hakea vuosittaista työturvallisuuden tasoluokitusta, joka tekee näkyväksi turvallisuustyön kehitystä ja tasoa.
Foorumi järjestää lisäksi vuosittaisen kaksipäiväisen Nolla tapaturmaa -seminaarin, joka on avoin myös muille kuin jäsenille. Seuraava seminaari järjestetään 11.–12.5.2027 Turussa.
Nolla tapaturmaa -foorumi
- Työpaikkojen valtakunnallinen verkosto, jota Työterveyslaitos koordinoi.
- Mukaan voi liittyä toimialasta, koosta ja työturvallisuuden lähtötasosta riippumatta.
- Jäsenet saavat tukea turvallisuustyöhön sekä mahdollisuuksia vertaisoppimiseen.
- Lue lisää: Nolla tapaturmaa -foorumi – verkostosta voimaa kehittämiseen
- Osallistu maksuttomaan webinaariin 28.9.2026 klo 13.00-13.30:
Mikä ihmeen Nollis®? -info | Työterveyslaitos
Lisätietoja
- Tiina-Mari Monni, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos, tiina-mari.monni [at] ttl.fi (tiina-mari[dot]monni[at]ttl[dot]fi), +358 30 474 2065
- Maija-Leena Merivirta, Nolla tapaturmaa -foorumin koordinaattori, maija-leena.merivirta [at] ttl.fi (maija-leena[dot]merivirta[at]ttl[dot]fi), +358 30 474 8677
