kuvituskuva
Palvelu

Työpaikan konfliktitilanteiden ratkaisut

Epäasiallinen kohtelu, työpaikkakiusaaminen ja häirintä ovat esimerkkejä työpaikan ongelmatilanteista. Haastavat ristiriitatilanteet vaativat joskus ulkopuolista apua, esimerkiksi pitkittyneet kriisit ja riidat, joissa esihenkilö on itse osallisena.

Autamme esihenkilöitä löytämään keinoja ongelmatilanteiden ratkaisuun. Niillä sujuvoitat arjen sujumista myös tulevaisuuden haasteissa.
Kysy lisää tai pyydä tarjous

Ota yhteyttä, niin jutellaan!

Ristiriitatilanteissa on tärkeää, että osapuolet voivat luottaa ulkopuolisen tuen puolueettomuuteen

Tarjoamme korkeatasoisia konsultointipalveluja työpaikan konflikti- ja kriisitilanteiden ratkaisemiseksi kaikkialla Suomessa. Toimimme ristiriitatilanteissa puolueettomana selvittäjänä.

  • Teemme työyhteisöselvityksiä ja tuemme esihenkilöitä ja asianosaisia löytämään toimivia keinoja ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi.
  • Palvelumme räätälöidään aina yksilöllisesti asiakkaamme tarpeiden mukaan.

Toimintamme perustana on tutkittu tieto ja työpaikoilla hyviksi todetut käytännöt.  Asiantuntijoillamme on vuosien kokemus erilaisista työyhteisöistä ja niiden kriisi- ja konfliktitilanteiden selvittämisestä .

 Asiakkaamme arvostavat erityisesti luottamuksellista ja puolueetonta toimintatapaamme.  Olemme kumppani, jolla on vahva ammattieettinen perusta.

Haastavissa ongelmatilanteissa ensimmäinen tehtävämme on rakentaa kokonaiskuva tilanteesta

Työyhteisöselvitys on usein ensimmäinen askel työpaikan haastavien ongelmatilanteen ratkaisemisessa. Sen avulla muodostamme yleiskuvan työyhteisön tilasta, työilmapiiristä ja johtamisesta.

Selvityksen pohjalta teemme ehdotuksen kehittämistoimenpiteiksi ja sovimme yhdessä työpaikan kanssa seuraavista askeleista ongelmien ratkaisemiseksi. Jatko muotoutuu aina tilanteen ja tarpeen mukaan:

  • Organisaatiot jatkavat omin voimin kehittämisehdotusten pohjalta. 
  • Sovimme useamman kuukauden päästä seurantakeskustelun, jossa tuemme kehittämisehdotusten hyödyntämistä.
  • Jatkamme yhteistyötä esimerkiksi johdon/esihenkilöiden sparrauksena ja tukena,  yksittäisen yksikön työnohjauksena tai vaikkapa tukemalla toimintaohjeiden päivittämistä.

Olemme joustava ja arvostettu kumppani. Järjestämme ensimmäisen kriisitapaamisen tarvittaessa hyvinkin nopeasti.

Tavoitteena ei ole vain ongelmatilanteen ratkaisu vaan pitkäkestoinen muutos

Asiantuntijoidemme tuki antaa organisaatiolle pitkäkestoisia hyötyjä:

  • Johto ja esimiehet oppivat ottamaan puheeksi ja selvittämään konflikti- ja ristiriitatilanteita työlähtöisesti.
  • Työyhteisö oppii käsittelemään vaikeita asioita turvallisesti ja eteenpäin suuntaavasti.
  • Työrauha vahvistuu ja työyhteisössä voidaan jälleen keskittyä paremmin työn tekemiseen.

Kysy palvelusta!

Susanna Kalavainen

Susanna Kalavainen

johtava konsultti
Sähköpostiosoite
Susanna.Kalavainen [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 2002