66 § Asetuksenantovaltuus

Asetuksia voidaan antaa vain laissa säädetyn valtuuden nojalla. Valtuuden sisällön on ilmettävä selvästi laista ja se on rajattava riittävän tarkasti. Edellä useisiin muihin lain säännöksiin on otettu yksilöity asetuksenantovaltuus.

Laki on asetusta ylempi säädös. Lain säätää eli hyväksyy aina eduskunta. Lailla säädetään oikeushenkilön oikeuksien ja velvollisuuksien perusteet. 

Asetus on lakiin perustuva sitova säädös, jonka antaa valtioneuvosto tai ministeriö lain antaman valtuuden perusteella. Asetus sisältää yleensä lakia yksityiskohtaisempia, käytännön soveltamista tarkentavia teknisiä tai hallinnollisia asioita.

Laki ja sen nojalla annettavat asetukset on tarkoitettu luettaviksi yhdessä. Sen vuoksi tässä soveltamisoppaassa on viitattu myös joihinkin työturvallisuuslain alaisiin säädöksiin, joihin työpaikoilla on tarpeen perehtyä.

Työturvallisuus edellyttää jatkuvaa viestintää ja vuorovaikutusta työnantajan ja työntekijöiden kesken. Osapuolten välisellä yhteistoiminnalla varmistetaan, että työpaikan vaaratekijät tunnistetaan ajoissa ja niihin puututaan ennakoivasti. 

Laki takaa työntekijöille oikeuden osallistua ja vaikuttaa omaa työympäristöään ja työolojaan koskevaan päätöksentekoon. Vastaavasti työntekijöiden käytännön tieto ja osaaminen saadaan työnantajan ja työterveyshuollon käyttöön.

Molempien lakien tavoitteena on ylläpitää ja parantaa työturvallisuutta sekä edistää työntekijöiden fyysistä ja henkistä terveyttä.