54 § Työpaikkojen yhteisten vaarojen torjunta

Esimerkiksi teollisuus- tai liikehallissa taikka vastaavassa yhtenäisessä tilassa, jossa mikään työnantajista taikka muista toimijoista ei käytä pääasiallista määräysvaltaa, voi 49 §:ssä tarkoitetun yhteisen työpaikan lisäksi syntyä tilanteita, joissa työt ja toiminnot aiheuttavat haittaa tai vaaraa siellä työskentelevien työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. 

Näissä toiminta tapahtuu samassa tilassa ilman, että tiloja on erotettu toisistaan esimerkiksi seinällä. Tällaisia tiloja voivat olla teollisuus- ja liikehallien lisäksi muun muassa ravintolat tai kampaamoliikkeet. 

Tässä ei tarkoiteta rakennuksia, joissa eri työnantajien toiminnat on erotettu rakenteellisesti selvästi toisistaan.

Kaikkien yhtenäisessä tilassa toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien tulee tiedottaa toisilleen havaitsemistaan haitoista ja vaaroista, joita heidän toimintansa aiheuttaa. 

Lisäksi säännös edellyttää toimintojen yhteensovittamista niin, ettei toiminnasta aiheudu haittaa tai vaaraa muille tiloissa toimiville.

Kunkin toimijan on huolehdittava oman toimintansa aiheuttamien haittojen ja vaarojen asianmukaisesta torjunnasta suhteessa muihin samoissa tiloissa toimiviin. Tällöinkin jokainen työnantaja vastaa omien työntekijöidensä turvallisuudesta eivätkä tässä tarkoitetut velvoitteet vähennä hänen velvoitteitaan.

Tässä niin sanotussa ”kauppakeskuspykälässä” toimijat ovat toisiinsa nähden itsenäisessä asemassa. Tällaisia työpaikkoja voivat olla  kauppakeskusten lisäksi esimerkiksi toimistohotellit, yhteiskäyttöiset toimistotilat ja satama-alueet.

Yhtenäisessä tilassa toimivien työnantajien velvollisuutena on olla keskenään yhteistoiminnassa ja tiedottaa toisilleen havaitsemistaan haitta- ja vaaratekijöistä, niiden poistamisesta ja tarpeellisten toimintojen yhteensovittamisesta. 

Yhteistoiminnassa voidaan sopia esimerkiksi:

• yhteisten liikennesääntöjen laatimisesta
• yhteisistä ohjeistuksista (esimerkiksi vastuullinen työkäyttäytyminen ja epäasialliseen käyttäytymiseen reagoinnin toimintamalli)
• turvallisuusohjeista asiakaskohtaamisiin.

Pykälää ei sovelleta silloin, kun yhteisellä työpaikalla on pääasiallista määräysvaltaa käyttävä toimija.

Vaaroista ja haitoista tulee ilmoittaa samojen tilojen tai saman alueen muille työnantajille heti, kun niitä ilmenee.

Toimijoiden kesken on hyvä sopia käytännöstä, jolla tietoa välitetään niin ennakkoon kuin vaaratilanteen syntyessä. Tiedonvälitykseen voidaan käyttää sähköpostia tai muuta yhteisessä käytössä olevaa järjestelmää tai sovittua toimintatapaa.

Aluksi on hyvä sopia taho, joka koordinoi yhteistyötä ja kutsuu toimijat koolle. Lisäksi kannattaa sopia säännöllisistä palaverikäytännöistä, jotta yhteinen oppiminen ja tiedon jakaminen varmistuvat. Yhteisiin kokouksiin on suositeltavaa kutsua edustaja jokaiselta työpaikalta. 

Tärkeää on, että viestintä kattaa kaikki toimijat, joita yhteiset vaarat koskevat.