1 § Tarkoitus

Työturvallisuuslain alussa on lain tavoitteen ja tarkoituksen kiteyttävä säännös. Tarkoitussäännös ohjaa lain soveltamista työpaikoilla. Laissa tarkoitettujen työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien toimenpiteiden toteuttaminen ylläpitää ja edistää hyvinvointia työssä.

Tarkoitussäännöksessä on mainittu työympäristön parantamisen tavoite. Se liittyy jatkuvan parantamisen periaatteeseen.

Työympäristön parantamisen yleinen tavoite perustuu Euroopan yhteisön perustamissopimukseen ja työsuojelun puitedirektiiviin. Direktiivin 6 artiklan mukaan työnantajan on pyrittävä vallitsevien olojen parantamiseen.

Tarkoitus on turvata työntekijän työkyky mahdollisuuksien mukaan koko työuran ajan, sikäli kuin siihen voidaan vaikuttaa työolosuhteiden ja työympäristön turvallisuudella ja terveellisyydellä. Tavoite liittyy työntekijän fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn ja työn kuormittavuuteen, ergonomiaan sekä väestön ikärakenteen muutokseen ja niistä aiheutuviin odotuksiin ja tarpeisiin työelämässä. 

Työkykyä ylläpitävän toiminnan toteuttamisesta työpaikoilla säädetään työterveyshuoltoon kuuluvilta osilta työterveyshuoltolainsäädännössä. Lisäksi se liittyy läheisesti työnantajana toimivan yrityksen tai julkisyhteisön henkilöstöpolitiikkaan. 

Työturvallisuuslaissa säädellään sitä osaa työkykyä ylläpitävästä toiminnasta, joka liittyy työn tekemiseen ja työolosuhteisiin. Niihin vaikuttamalla pyritään samalla vaikuttamaan työkyvyn säilymiseen. 

Lain tarkoitus on ennaltaehkäistä ja torjua tapaturmia ja ammattitauteja sekä muita työstä ja työympäristöstä johtuvia ruumiillisia ja henkisiä terveydenhaittoja ja -vaaroja. Tämä perinteinen työsuojelun tavoite ei ole menettänyt merkitystään. 

Henkinen terveys kuuluu työturvallisuuslain terveyskäsitteeseen. Tarkoitussäännös sisältää määritelmän, jonka mukaan terveydellä tarkoitetaan työntekijän fyysistä ja henkistä terveyttä. Kun työturvallisuuslaissa jäljempänä käytetään sanaa terveys, tarkoitetaan näitä molempia. 

Työpaikalla on tarpeen seurata työturvallisuuslain muutoksia. On tärkeää arvioida tapauskohtaisesti, edellyttävätkö lainsäädännön muutokset toimenpiteitä. Asiasta on hyvä keskustella myös työsuojelun yhteistoiminnassa.

Muutoksista saa tietoa esimerkiksi:

• työsuojeluviranomaisen verkkosivuilta (tyosuojelu.fi) ja uutiskirjeistä
• Työturvallisuuskeskuksen työsuojeluhenkilörekisteristä (ttkrekisteri.fi), jonka kautta lähetetään säännöllisesti muun muassa uutiskirjeitä. Niissä annetaan vinkkejä työturvallisuuslain käytännön toteuttamiseen.  

Työympäristöä ja työolosuhteita tulee seurata ja parantaa jatkuvasti. Sellaista tavoitetasoa, jonka jälkeen työympäristöön tai työolosuhteisiin ei enää tarvitsisi kiinnittää huomioita, ei ole. 

Tavoitteena on jatkuva parantaminen, jota tehdään esimerkiksi toimitilojen ja laitteiden ikääntymisen myötä tai tekniikan kehittyessä.