4 § Muut soveltamisalaan kuuluvat työt

Tässä säädetään lain soveltamisesta sellaisissa työtilanteissa, joissa työtä tekevä henkilö ei ole työ-, virka- tai muussa siihen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa työn teettäjään.

Oppilaan ja opiskelijan työllä koulutuksen yhteydessä tarkoitetaan laajasti koulutusmuodosta ja opetuslaitoksesta riippumatta erilaista harjoitustyötä ja työhön rinnastettavaa käytännön opetusta, työssä oppimisjaksoja ja työharjoittelua sekä käytännön työelämään tutustumista ja osallistumista. Nämä voivat tapahtua joko oppilaitoksessa taikka muussa koulutuksen järjestäjän osoittamassa tai hyväksymässä paikassa. Soveltamisalaan ei kuitenkaan kuulu teoriaopetus opetustunneilla tai luennoilla.

Oppilaan tai opiskelijan työnä ei yleensä pidetä oppilaan työskentelyä kansalais- ja työväenopistoissa sekä muilla vastaavilla tavanomaiseksi harrastustoiminnaksi katsottavilla vapaa-ajan kursseilla.

Lakia sovelletaan työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen osallistuvan henkilön työhön. Tällä tarkoitetaan esimerkiksi työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) mukaista työkokeilua tai työvoimakoulutukseen sisältyvää työssäoppimista.

Lakia sovelletaan laajasti kuntoutukseen liittyvään työhön ja työtoimintaan, vaikka toimintaan osallistuva ei ole työ- tai virkasuhteessa. 

• Sosiaalihuoltolain (710/1982) 27 e §:ssä säädetään vammaisten henkilöiden työtoiminnasta. Siihen osallistuva henkilö ei ole työsuhteessa, mutta työtoimintaan sovelletaan työturvallisuuslain säännöksiä.
• Myös kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa (189/2001) tarkoitettuun kuntouttavaan työtoimintaan sovelletaan työturvallisuuslakia.
• Työturvallisuuslakia sovelletaan myös vammaispalvelulaissa (675/2023) tarkoitettuun kehitysvammaisten henkilöiden työtoiminta.
• Lain soveltamisalaan kuuluvat myös kuntoutukseen liittyvä työ, työkokeilut ja työhön valmennus, joista säädetään esimerkiksi laissa Kansaneläkelaitoksen järjestämästä kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista (566/2005).

Lakia sovelletaan vankeusrangaistusta tai yhdyskuntapalvelusta suorittavan henkilön työhön sekä hoito- tai muussa siihen verrattavassa laitoksessa hoidettavan tai siellä pidettävän henkilön työhön ja työtoimintaan. Säännös koskee myös työtä, jota tällainen henkilö tekee laitoksen ulkopuolella laitoksen osoituksesta tai hoitoon liittyen.

Lakia sovelletaan asevelvollisen ja naisten vapaaehtoiseen asepalvelukseen osallistuvan henkilön työhön sotilaallista harjoitusta koskevin rajoituksin. Sitä sovelletaan lisäksi siviilipalvelusvelvollisen ja sopimuspalokuntaan kuuluvan pelastustoimintaan vapaaehtoisesti osallistuvan henkilön työhön.

Tulevaisuudessa luodaan lainsäädännössä ehkä vielä muitakin 4 §:ään rinnastettavia työn tekemisen muotoja kuin edellä mainitut. Siksi lain soveltamisalaan saattaa jatkossa 1–8 kohtien lisäksi kuulua tehtäviä, joita nämä kohdat eivät koske, mutta joista säädetään erikseen.

Työnantajaa koskevia säännöksiä sovelletaan työn teettäjänä tai muun toiminnan järjestäjänä olevaan laitokseen tai muuhun tahoon. Vastaavasti tällaisen työn suorittajaan tai toimintaan osallistujaan sovelletaan, mitä työntekijästä säädetään.

Työnantajaa koskevia säännöksiä sovelletaan siihen oppi- tai muuhun laitokseen, viranomaiseen tai muuhun tahoon, jonka toimitiloissa tai muutoin sen alaisena työtä tehdään tai muuta toimintaa suoritetaan. 

Osa opetukseen liittyvästä käytännön työstä tai työharjoittelusta taikka työelämään tutustumisesta tehdään työpaikoilla oppilaitoksen ulkopuolella. Tällöin lähettävän oppilaitoksen ja vastaanottavan työpaikan velvoitteet jakautuvat vuokratyötä koskevan säännöksen mukaan. Työpaikan tulee määritellä oppilaalta edellytettävä osaaminen ja työn erityispiirteiden asettamat vaatimukset. Oppilaitoksen puolestaan tulee huolehtia näiden kriteereiden täyttymisestä. Työpaikka vastaa työn tekemisen välittömästi liittyvistä olosuhteista ja perehdyttämisestä. On erityisen tärkeää, että vaarojen selvittäminen työpaikalla on asianmukainen ja ajan tasalla.

Työturvallisuuslakia sovelletaan sopimuspalokuntiin tietyin rajoituksin.

Lain soveltaminen:

• Työturvallisuuslakia sovelletaan myös sopimuspalokuntaan kuuluviin, pelastustoimintaan vapaaehtoisesti osallistuvan henkilön työhön.
• Laki tulkitsee sopimuspalokunnan toimivan työnantajan roolissa.

Soveltamisen laajuus vapaaehtoistyössä:

• Laki koskee vapaaehtoistyötä kuitenkin vain rajoitetusti.
• Työnantajan on huolehdittava siitä, että vapaaehtoistyöntekijän turvallisuudelle tai terveydelle ei aiheudu haittaa tai vaaraa.

Työnantajan vastuut:

• Työolosuhteiden sekä koneiden ja laitteiden on täytettävä työturvallisuussäädökset.
• Työnantajan on
  • annettava tietoa työpaikan vaara- ja haittatekijöistä
  • opastettava koneiden ja laitteiden käyttöönvarattava tarvittavat henkilönsuojaimet ja opastettava niiden käytössä.

Johtamisvastuu pelastustilanteissa:

• Käytännön työnjohtovastuun jakautumiseen operatiivisessa pelastustoiminnassa, vaikuttavat esimerkiksi osapuolten väliset toimivaltasuhteet.