Nordic Overview of Organisational Psychosocial Interventions – NOOPI
Tavoitteet
Työvoiman saatavuuden ongelmat ja mielenterveyskriisi koskettavat kaikkia Pohjoismaita, ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen on entistä tärkeämpää. Psykososiaalinen työympäristö on tärkeässä asemassa työkyvyn ylläpitämisessä ja edistämisessä. Psykososiaalisia tekijöitä ovat muun muassa työn sisältöön, järjestelyihin ja työyhteisön toimivuuteen liittyviä asioita. Ne voivat olla kuormittavia tai lisätä työntekijöiden voimavaroja. Näitä ovat esimerkiksi jatkuva kiire ja huono johtaminen tai hyvät vaikutusmahdollisuudet omiin työtehtäviin ja lämpimät sosiaaliset suhteet työpaikalla.
Tehokkaat interventiot voivat parantaa psykososiaalista työympäristöä sekä työntekijöiden hyvinvointia ja työkykyä. Erityisen potentiaalisia ovat organisaatiotason interventiot. Niissä intervention kohteena on työn tekemisen ja työn organisoinnin muutos. Tutkimustietoa tällaisten interventioiden toimivuudesta on kuitenkin hajanaisesti.
Tavoitteet
- Tuotamme lisää tietoa organisaatiotason psykososiaalisista työpaikkainterventioista Pohjoismaissa.
- Selvitämme, mitkä ovat organisaatiotason psykososiaalisten interventioiden onnistumisen edellytykset.
- Tiivistämme yhteistyötä kansallisten ja Pohjoismaisten sidosryhmien kanssa.
Aineistot ja menetelmät
Hankkeessa tutkitaan aikaisemmin vertaisarvioituja tutkimuksia sekä julkaisemattomia raportteja. Pyrimme näin tavoittamaan tietoa myös sellaisista interventioista, joista ei ole julkaistua tutkimustietoa.
Kartoitamme:
- minkälaisia psykososiaalisia interventiotutkimuksia Pohjoismaissa on tehty.
- minkälaiset tekijät edistävät tai haastavat interventioiden toteutumista ja onnistumista.
- mitä uutta tietoa aiheesta vielä tarvitaan.
Tulokset ja vaikuttavuus
Hankkeen päätuotoksia ovat kirjallisuuskatsaus ja niiden pohjalta valmistettavat maakohtaiset raportit. Raportit tarjoavat tietoa siitä, minkälaisia interventioita kussakin Pohjoismaassa on tehty, ja mitkä ovat kunkin maan keskeisiä haasteita ja kehitystarpeita. Tuotamme myös suomalaisille työpaikoille suunnattuja suosituksia.
Vaikuttavuuden näkökulmasta sidosryhmätyöskentely on hankkeessa keskeisessä roolissa. Tiivistämme yhteistyötä valtakunnallisten ja Pohjoismaisten sidosryhmien kanssa, ja verkostoa osallistetaan tutkimukseen jo hankeajan.
Kysy lisää
Laura Salonen
Tutkimusryhmä
- Taina Leinonen, johtava tutkija, Työterveyslaitos
- Svetlana Solovieva, johtava tutkija, Työterveyslaitos
- Birgit Aust, vanhempi tutkija, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
- Mathilde Munk Andersen, tutkimusassistentti, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
- Gun Johansson, tutkija, Karolinska institutet
- Rachel Hasting, tutkija, Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
- Margrethe Bjørnstad, tutkimusassistentti, Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
- Morten Birkeland Nielsen, johtava tutkija, Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
Yhteistyössä
- The National Research Centre for the Working Environment (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA)
- The National Institute of Occupational Health in Norway (Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI)
- Karolinska Institutet, Ruotsi.
Rahoittajat
Tutkimusta rahoittaa Pohjoismainen ministerineuvosto ja Työterveyslaitos.
