Vuonna 2023 työturvallisuuslakia täsmennettiin psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinnan osalta. Silloin tarkennettiin, että työnantajan on tunnistettava, arvioitava ja hallittava psykososiaalisia kuormitustekijöitä samalla tavalla kuin fyysisiä vaaroja.
Se tarkoittaa, että työpaikoilla on kiinnitettävä huomiota kuormitustekijöihin, jotka liittyvät työn sisältöön, järjestelyihin ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen. Laki oli tarkoittanut tätä aiemminkin, mutta nyt se on kirjoitettu auki.
Osa työpaikoista tarttui toimeen ja ryhtyi järjestelmällisesti selvittämään psykososiaalisia kuormitustekijöitä, osa huomasi toimineensa lain mukaan jo tähänkin asti. Joillain työpaikoilla tuskaillaan parhaillaan hankalien käsitteiden kanssa. Toki on niitäkin, jotka eivät ole panneet merkille lakimuutosta.
Työterveyslaitokselle on tullut yhteydenottoja siitä, mitä lakimuutos tarkoittaa. Ilmaukseen ”psykososiaaliset tekijät” kun on niputettu psykologiset tekijät ja sosiaaliset tekijät työpaikalla.
Olemme tehneet asiasta haastatteluja työpaikoilla, ja vastaukset ovat onneksi paljon käytännönläheisempiä: ”Psykososiaaliset tekijät ovat sitä, miltä tuntuu tulla aamulla töihin, miltä tuntuu olla töissä työpäivän aikana ja miten siihen oloon voi itse vaikuttaa.”
Siihen, miltä työ ja töissä tuntuu, vaikuttaa se, miten työ on järjestetty ja miten hyvin työn sisältö sopii juuri itselle. Tärkeitä ovat myös työpaikan ihmissuhteet ja johtaminen. Ja sen tietäminen, mitä työpaikalla tapahtuu, mihin olemme menossa ja miten oma työ liittyy siihen, mitä työpaikalla tehdään.
Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan siis arkista, tarkoituksenmukaista ja rakentavaa toimintaa yhteisen päämäärän hyväksi. Laki täsmentää, että näitä asioita on tunnistettava, arvioitava ja hallittava. Käytännössä pitää siis tietää, miten ihmiset kokevat työnsä ja työyhteisönsä.
Haastattelujemme perusteella työpaikoilla pidetään esihenkilöä keskeisenä henkilönä pysymään tilanteen tasalla siitä, miten jokainen omassa työyhteisössä voi. Apua on siitä, että itse kukin meistä välittää kollegoistaan. Ajoittain on hyvä kysyä, ”kuinka voit”, ”miten työ sujuu” tai edes ”mitä kuuluu”.
Osalla työpaikoista on toki erittäin huolellisesti mietityt prosessit psykososiaalisten tekijöiden hallintaan. Niistä me muut voimme ottaa oppia.
Työterveyslaitos tutkii Työsuojelurahaston rahoittamassa PsykOSH-hankkeessa psykososiaalisten tekijöiden hallintaa työturvallisuudessa ja tuottaa helppokäyttöisiä keinoja asiasta puhumiseen ja tilanteen seuraamiseen.
Lisätietoja:
Psykososiaalisten tekijöiden hallinta työturvallisuudessa – PsykOSH (tutkimushankkeen esittely)
Henkinen työturvallisuus sille kuuluvaan arvoonsa (Anna-Maria Teperin blogikirjoitus)
Työelämä muuttuu jatkuvasti – ja me sen mukana. Työterveyslaitos on jo vuodesta 1945 rakentanut terveellisempää ja turvallisempaa työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä. Tutustu tarinaamme ja siihen, miten olemme vaikuttaneet suomalaiseen työelämään.
Kommentointi