Työterveyspäivät

Hyvinvoiva henkilöstö on jokaisen organisaation menestyksen edellytys maailmassa, jossa kilpailuetujen hakeminen on kiihkeämpää kuin koskaan. Hyvästä työnantajamielikuvastakaan ei ole haittaa toimintaympäristössä, jossa työntekijöistä joudutaan kilpailla. Siksi työhyvinvointiin panostaminen ei ole tärkeää - se on jokaisen organisaation elinehto.

Voittava yrityskulttuuri on jotain muuta kuin riippumattoja neukkarissa ja jäätelökone tiimihuoneessa.

Tomi uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen.

Miten riski-indikaattorit toimivat yhdessä? Miten liikennevalomallia voidaan soveltaa eri tilanteissa oleville? Onko pelkkä vihreä valo tavoiteltavaa ja minkä verran keltaista valoa voi olla?

Mitä voisi olla ja mitä voisimme tulevaisuuksien eteen tehdä? Tulevaisuuden pohtimisen ei tulisi lannistaa, vaan kannustaa havittelemaan parempia tulevaisuuksia. Tulevaisuutta ei voi ennustaa, mutta vaihtoehtoisia tulevaisuuksia voi tutkia ja tulevaisuuteen voi vaikuttaa. Tulevaisuutta muotoillaan tänään.

Minnan missiona on saada tulevaisuusajattelu organisaatioiden ja ihmisten päätöksentekoon.

Osallistujien yhteinen keskustelu ja virtuaalinen työskentely, joka paneutuu suomalaisen työelämän tulevaisuuteen huomioiden alueelliset erityispiirteet. Lopputulemana syntyy visuaalinen kuva tulevaisuudesta, jota käytämme seuraavan päivän huippuasiantuntijoiden panelikeskustelussa.

Alkaen klo 14.10
Orkla Wound Care: Cederroth-ensiapukonsepti tänään
Manager, KAM & Field Sales Finland, Petri Hautala

50-vuotta sitten kehitetty Cederroth ensiapukonsepti on tuttu useimmilta työpaikoilta. Mitä Cederrothille kuuluu tänään ja miten vastuullisuus vaikuttaa Cederrothin tuotekehityksen valintoihin konseptin edelleen kehittämisessä?

Alkaen klo 14.20
Firstbeat Technologies: Työntekijän psyykkisen ja fyysisen kuormituksen arviointi
hyvinvointiasiantuntija Satu Tuominen

Firstbeat Life on sykevälianalyysiin perustuva mittaus, jonka avulla terveyden, hyvinvoinnin ja liikunnan ammattilaiset saavat yksilötason dataa lisäämään tuottamiensa palveluiden vaikuttavuutta. Kuulet, kuinka työterveyden ammattilaisena saat hyödyt irti Firstbeat Life-mittauksesta arvioidessasi työn psyykkistä ja fyysistä kuormittavuutta sekä yksilö- että ryhmätasolla. Mittaustulokset auttavat sinua kohdentamaan toimenpiteitä yksilöllisten tarpeiden mukaan.

Alkaen klo 14.30
Seinäjoen ammattikorkeakoulu SeAMK: Liikkeenkaappausmenetelmä fyysisen työkuormituksen arvioinnissa
yliopettaja Merja Hoffrén-Mikkola ja TKI asiantuntija Aleksi Frimodig

TATTI- Teknologian Avulla Työ Tuottavaksi -hanke on havainnoinut ja mitannut työn fyysisiä kuormitustekijöitä eri ammattiryhmissä. Hanke on käyttänyt liikkeenkaappausteknologiaa ergonomiamittauksiin. Tulokset osallistuneille yrityksille on avattu yrityskohtaisissa tulostyöpajoissa havainnollisesti ja visuaalisesti.

Alkaen klo 14.40
Aisti Health: Presenteismi kuriin - työelämän näkymätön ongelma näkyväksi
elintapavaikuttaja Patrik Borg

Työntekijät ovat tehottomina töissä, koska eivät voi joko fyysisesti, psyykkisesti tai emotionaalisesti hyvin. Patrik kertoo, miten tekoälyä ja älykästä data-analytiikkaa voi käyttää tunnistamaan sekä yksilölliset että työyhteisön työhyvinvointihaasteet ja suositella automaattisia parannustoimenpiteitä.

Alkaen klo 14.50
Vointy: Hiljaiset loparit: vinkit quiet quittingin ennaltaehkäisyyn
perustaja Riina Manner

Mitä quiet quittingin taustalla on ja kuinka paljon sitä esiintyy? Miten organisaatio voi tukea hyvinvointia ja ennaltaehkäistä sen avulla hiljaisten loparien haittoja?

Mielenterveys on noussut nuorten työntekijöiden keskeiseksi työkykykysymykseksi. Millaisia kehityskulkuja ja haasteita nuorten työntekijöiden mielenterveyden oirehdinnan takana on? Mielenterveyden toimijahahmot kuvaavat mielenterveyttä diagnoosien sijaan ajallemme tyypillisinä arjen toiminnan malleina. Hahmoja voi käyttää erilaisten mielenterveyteen liittyvien työkykypolkujen tunnistamisessa.

Paneeli- ja yleisökeskustelu suomalaisen työelämän tulevaisuudesta. Keskusteluun tuodaan myös Työterveyspäivien osallistujien edellispäivän yhteisten ajatusten pohjalta tehty visuaalinen kuva tulevaisuudesta.

Paneelikeskustelun puhujat:

Onnistunut maahanmuuttajien integraatio ei vaadi suuria ponnisteluja, jos työantajan ja tulevan työntekijän tahtoa on. Olha Feoktistova pakeni Venäjän hyökkäyssodan alettua kodistaan ja päätyi Suomeen. Hän aloitti heti kieli-integraation ja löysi nopeasti myös mieluisan työn Granhultsskolanin ala-asteella. Tästä tulevat kertomaan Olha ja apulaisrehtori Maria Lundmark. Esitys pidetään osittain englanninkielisenä. Pääasioista nostot ovat myös suomeksi.

Kun osaajista on pulaa, on tärkeää saada mahdollisimman monen työikäisen työpanos käyttöön. Suunnataan katse työkyvyn rajoitteista siihen, millaista osaamista ihmisellä on. Mietitään, millä keinoilla työtä voi tehdä, vaikka työkyky ei olisi täydellinen.

TYÖOTE-toimintamallissa työterveyshuolto ottaa koordinointivastuun erikoissairaanhoidossa tai sote-keskuksessa hoidetusta potilaasta ja huolehtii jatkotoimista, jotta työntekijä voi palata mahdollisimman pikaisesti työkykyisenä töihin. TYÖOTE-mallilla pystytään lyhentämään toipilasaikoja merkittävästi.

Kestävä kehitys työelämässä tarkoittaa myös työpaikoilla sellaisten olosuhteiden luomista, jotka mahdollistavat työnteon ilman liiallista kuormittumista ja auttavat myös luovuutta kukoistamaan. Miten tällaista kestävää aivotyötä luodaan koko työpaikan voimin? Kerromme käytännön kokemuksia ja oppeja aivotyön kehittämisestä koko organisaation laajuisesti. Samalla kuulet tuoreimmat uutiset aivotyöstä.

Miten ajatella ennakkoluulottomasti ja kyseenalaistaen? Kuinka kohdata uudet, yllättävät tilanteet avoimesti? Miten kehittää uusia ajattelutapoja ja käytäntöjä, jotka johtavat avarakatseisempaan, luovempaan ja rohkeampaan elämään?

Puheenvuorossaan Nando esittelee kahdeksan avoimuustaitoa, jotka ovat kriittisiä menestystekijöitä niin työelämässä kuin arjen käänteissä. Erityisen tärkeää avoimuus on, kun etsitään ja luodaan uutta.