Sairauspoissaolot ovat suuri ongelma hyvinvointialueilla. Niiden vähentäminen on tarpeen niin palveluiden turvaamisen kuin kustannustenkin kannalta. Puuttumalla sairauspoissaoloihin voidaan myös pitkällä aikavälillä ratkaista työvoimapulaa. Vuorotyön johtaminen on yksi keino, jolla sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa.
– Vuorotyötä ei voida lopettaa, mutta sen haittoja voidaan vähentää. Pyrkimys vähentää sairauspoissaoloja on tärkeä meidän kaikkien terveyspalveluja mahdollisesti tarvitsevien kannalta, sanoo Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Jarno Turunen.
Jarno Turunen tutkii väitöskirjassaan, miten yhteisöllinen työvuorosuunnittelu ja vuorotyön työaikapiirteet vaikuttavat sairauspoissaoloihin.
Tutkimuksen aineisto on maailmallakin ainutlaatuinen ja se sisältää kymmenien tuhansien sairaanhoitopiireissä työskennelleiden vuorotyöntekijöiden työaikakirjaukset vuosilta 2014–2021.
Sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa lisäämällä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin
Tutkimuksessa tarkasteltiin yhteisöllisen työvuorosuunnitteluohjelmiston käytön vaikutuksia työaikoihin ja sairauspoissaoloihin. Tutkimustulokset osoittavat, että yhteisöllinen vuorosuunnittelu vähensi sairauspoissaoloja työyksiköissä verrattuna työyksiköihin, jotka jatkoivat perinteistä vuorosuunnittelijalähtöistä vuorosuunnittelua.
Tutkimuksessa havaittiin, että yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun siirtyneet työntekijät omaksuivat tiiviimpiä työviikkoja ja lisäsivät viikonlopputyötä mahdollisesti saadakseen pidempiä vapaajaksoja. Myöhemmin sairauspoissaolot kasvoivat, mutta työvuoroergonomian arviointityökalun käyttö auttoi kuitenkin lieventämään niiden haitallisia vaikutuksia.
– Työyksikkötason sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa lisäämällä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, mutta tällöin tulee huomioida työaikojen vaikutus terveyteen. Eli vaikutusmahdollisuutta ei kannata käyttää terveyden uhalla. Tämä on työntekijöiden ja työnantajan yhteisesti valvottava asia, sanoo Turunen.
Tutkimuksessa arvioitiin myös vuoden 2020 alussa voimaan tulleen työaikalain vaikutuksia, joka rajoitti lyhyitä, alle 11 tunnin, palautumisaikoja vuorotyössä. Tulosten mukaan muutos hidasti sairauspoissaolojen kasvua työntekijöillä, joiden työaikoihin muutos vaikutti. Tämä osoitti, että lyhyiden vuorovälien vähentäminen suojaa työntekijöiden terveyttä.
Tutkimustieto toimii tukena vuorotyön kehittämisessä
Väitöstutkimuksen tulokset ovat apuna epäsäännöllisen vuorotyön suunnittelussa ja kehittämisessä.
Ne ovat ensiarvoisen tärkeitä julkisessa terveydenhuollossa ja hyvinvointialueilla. Kuitenkin tulokset ovat sovellettavissa myös kaikkialla muualla, missä vuorotyötä tehdään, niin Suomessa kuin ulkomaillakin.
Väitöstilaisuus perjantaina 13.6.2025
- Kauppatieteiden maisteri Jarno Turusen väitöskirja tarkastetaan Jyväskylässä Seminaarinmäellä Seminariumin Vanhassa juhlasalissa S212 perjantaina 13.6.2025 klo 12.
- Vastaväittäjänä on työelämäprofessori (Aalto yliopisto) ja tutkimusjohtaja (ETLA) Antti Kauhanen ja kustoksena on professori Jaakko Pehkonen Jyväskylän yliopistosta.
- Väitöstä voi seurata etänä Moniviestimessä.
Tutustu väitöskirjaan: Scheduling shift work in healthcare : studies on sickness absence and working hour characteristics :: JYX
Työterveyslaitos – 80 vuotta hyvinvointia työstä
- Työelämä muuttuu jatkuvasti – ja me sen mukana. Olemme jo vuodesta 1945 rakentaneet terveellisempää ja turvallisempaa työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä.
- Tutustu tarinaamme ja siihen, miten olemme vaikuttaneet suomalaiseen työelämään: 80 vuotta | Työterveyslaitos
