"Työsuojelupäällikkökurssi TSPK® oli yksi parhaimmista koulutuksista, mihin olen ikinä osallistunut"

ASIAKASTARINA | KOULUTUKSET

Uusi rooli vaati uutta osaamista

Koronan aikana Tiina Karjalainen alkoi opiskella ergonomiaa ja työhyvinvointia. Hän oli työskennellyt 12 vuotta potilassiirtojen ergonomiakoordinaattorina Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä (HUS) ja suorittanut myös Työterveyslaitoksen Potilassiirtojen Ergonomiakortti® -koulutuksen sekä siihen liittyvän kouluttajakoulutuksen. Työ oli tuttua ja hyvää, mutta hiljalleen oli alkanut kasvaa halu laajentaa omaa osaamista. 

– Ensin ajattelin, että kouluttautuminen on lisä siihen omaan työhön. Kun osaamista karttui, tuli tunne, että sitä pitää päästä hyödyntämään enemmän, Tiina kertoo.

Siirtoergonomiatyön keskiössä Tiinalla oli aina ollut vahvasti työntekijä, se miten työtä voi tehdä turvallisesti. Sama ajattelu kulki mukana uuteen työsuojelupäällikön työhön HUSin Aivokeskuksessa, psykiatrian ja neurologian työalueella .

Työnantaja ohjasi kurssille

HUSissa on käytäntönä, että kaikki uudet työsuojelupäälliköt käyvät Työterveyslaitoksen Työsuojelupäällikkökurssi TSPK®:n. Tiina ja toinen tuore työsuojelupäällikkökollega HUSista aloittivat kurssin keväällä 2024 selkeät odotukset mielessään.

– Omia vahvuuksiani ovat ergonomian näkökulma ja fyysiset kuormitustekijät. Toivoin saavani kurssilta tietoa muista työsuojelun osa-alueista, esimerkiksi biologisista altisteista, työtapaturmien korvausperusteista ja sisäympäristöasioista. Ne olivat itselle vieraimpia asioita.

Työsuojelupäällikkökurssi antoi varmuutta asiantuntijuuteen

Kurssilta Tiina sai juuri sen mitä kaipasi: varmuutta ja asiantuntijuutta toimia erilaisissa työympäristöissä ja eri aihepiireissä.

– Vastuukysymykset selkeytyivät. Tiedän nyt paremmin, mikä on työsuojelussa kenenkin rooli.

Parasta oli, että opittua pystyi soveltamaan käytäntöön välittömästi. Tiinalla oli vastaus valmiina, kun joku kollegoista kysyi asiasta, jota oli juuri käsitelty kurssilla. Joskus kollegat myös pyysivät Tiinaa kysymään joitain asioita Työterveyslaitoksen asiantuntijoilta, jotka vetivät kurssia.

Kehittämishanke käyntiin kurssin aikana

Tiinan ja työsuojelupäällikkökollegan yhteiseksi kehittämistehtävän aiheeksi Työsuojelupäällikkökurssilla valikoitui työnantajan pyynnöstä sairauspoissaoloa korvaava työ. 

– Tunnistimme, että meillä on tarvetta löytää yhteisiä käytäntöjä sairauspoissaoloja korvaavaan työhön, koska sen mahdollisuus oli meillä alihyödynnetty. Kehitystyön myötä olemme uusineet ohjeistusta, selkeyttäneet rooleja, kuvanneet käsitteitä ja avanneet mitä sairauspoissaoloa korvaava työ meillä tarkoittaa.

Kehityshanke on jatkunut myös Työsuojelupäällikkökurssin jälkeen, ja seuraavana tavoitteena on lanseerata asia laajemmin organisaatiossa tulevana vuonna.

Kurssin laajuus yllätti positiivisesti

Tiina jutteli kollegansa kanssa äskettäin siitä, oliko jotain mitä olisi halunnut kurssilla käsitellä enemmän. Tiina mietti väkivallan uhkaa, joka on hänen työalueellaan psykiatriassa arkipäivää.

– Ymmärrän kyllä, ettei siitä hirveästi puhuttu, koska aihe ei kosketa kaikkia aloja. Mielestäni kurssilla käsiteltiin tosi laajasti erilaisia asioita. Työyhteisön hankalien tilanteiden käsittely, mikä itselle on haastavinta, sekin oli siellä aiheena hyvin esillä.

Kurssin monipuolisuus ja laajuus tekivätkin vaikutuksen. Tiinalla on nyt sellainen tunne, että vaikka päätyisi työskentelemään HUSin Aivokeskuksesta aivan toisenlaisten työturvallisuushaasteiden pariin, hänellä olisi hyvät valmiudet.

–Sain hyvää perusosaamista erilaisista kuormitustekijöistä ja altisteista. Osaisin kaivaa tarvittavan tiedon esiin, vaikken niiden kanssa arjessa välttämättä työskentelekään juuri nyt.

Uudestaan kurssille

– Kurssille osallistuminen oli ehdottomasti hyvä juttu! Se antoi tosi paljon ammatillisesti ja verkostoitumismielessä. Asiasisällöt olivat laadukkaita ja jaettu tieto tutkittua, sellaista, johon voi todella luottaa. Myös kokemuksia jaettiin laajalti.

Tuoreelle työsuojelupäällikölle kurssi toimi erinomaisena perehdytyksenä uuteen rooliin. 

– Luonnollisesti tuli paneuduttua syvemmin oman työn arjessa korostuviin altisteisiin. Mutta kurssin monipuolisuus takaa sen, että jos tulee jotain ihan muuta eteen, on perusosaaminen muistakin aiheista olemassa.

Hän ei näe huonona sitäkään vaihtoehtoa, että kurssin kävisi vasta toimittuaan jo vuosia työsuojelupäällikön tehtävissä.

– Voisin hyvin käydä Työsuojelupäällikkökurssin uudestaan nyt, kun osaamista on karttunut enemmän. Kuuntelisin sisältöjä ihan eri korvin kuin silloin, kun olin vielä aloittelija työsuojelussa."

Kolme asiaa Työterveyslaitoksesta – Tiina Karjalainen

1. Monipuolinen
   Sen lisäksi että Työterveyslaitoksen koulutustarjonta on monipuolista, koulutuksissa asioita käsitellään myös monesta näkökulmasta: lainsäädännöstä tekijään, todella kattavasti. Myös oppimismenetelmät ovat monipuolisia: itseoppimista, luentoja ja verkostoitumista.
2. Laadukas
   Tieto on ajankohtaista ja luennoitsijoina on todellisia asiantuntijoita. Työterveyslaitos on luotettava ja kokenut koulutuksen järjestäjä, minulle se on tietynlainen laadun tae.
3. Hyvin suunnitellut koulutukset
   TSPK® on jaettu useammalle päivälle, mikä mahdollista asioiden sulattamisen jaksojen välillä. Voi miettiä opittua, herää kysymyksiä ja ajatuksia, ja sitten valmistautua seuraavaan päivään. Tieto rakentuu tiedon päälle.

Tututustu seuraaviin Työsuojelupäällikkökursseihin: