"Verkostoituminen ja käytännön kokemukset olivat Työsuojelupäällikkökurssin parasta antia"

ASIAKASTARINA | KOULUTUKSET

Muutoksen keskellä tarvitaan vahvaa turvallisuuskulttuuria

Metsä Woodilla eletään ja hengitetään työturvallisuuden nolla-ajattelua. Yhteinen tavoite on kaikilla kirkkaana mielessä: nolla tapaturmaa ja nolla työuupumusta vuoteen 2030 mennessä. 

"Haluamme luoda työympäristön, josta kaikki pääsevät töistä terveenä kotiin", Jussi Hintikka tiivistää.

Jussin työpaikalla, Metsä Woodin Suolahden tehtaalla on meneillään isoja muutoksia. Koivuvanerin tuotanto päättyi maaliskuussa 2025, ja havuvaneritehtaan tuotanto päättyy viimeistään vuoden 2026 loppuun mennessä. 

"Elämme jatkuvassa muutostilanteessa, mikä vaatii meiltä korkeaa turvallisuuskulttuuria. Kaiken a ja o on päivittäinen turvallisuuden arkijohtaminen."

Tehtaalla työskentelee paljon pitkän linjan ammattilaisia, 20–30 vuoden työurat ovat yleisiä. 

"Meidän porukkamme on sitoutunutta ja haluaa tehdä työnsä kunnialla. Tiimistä välitetään, ja katsomme toistemme perään." 

Esihenkilö kannusti hakemaan kurssille

Jussi aloitti turvallisuuspäällikkönä Metsä Woodilla helmikuussa 2023. Käytännön kokemusta hän oli kartuttanut  rutkasti yksityiseltä turvallisuusalalta ja sopimuspalokunnasta. 

"Olen pätevöittänyt itseäni eri tehtävissä töiden ja koulutusten kautta", hän kertoo.

Kun Jussi tutustui uuteen tehtäväänsä ja löysi verkosta Työterveyslaitoksen Työsuojelupäällikkökurssi TSPK®:n esittelyn, päätös oli selvä.

"Menin esihenkilölleni puhumaan, että tämä koulutus kiinnostaisi kovasti."

Esihenkilö oli ehdottomasti sitä mieltä, että koulutus tukee Jussin ammatillista osaamista. Jussi aloitti 85. Työsuojelupäällikkökurssilla lokakuussa 2023. 

"Halusin laajentaa osaamistani ja saada tuoreinta oppia työsuojeluun. Ajatus oli viedä tietoa tehdasympäristöön ja kouluttaa linjaorganisaatiota, jotta puhuisimme oikeista asioista. Ja totta kai halusin tutustua muihin ihmisiin ja kuulla parhaita käytänteitä."

Teoriaa, käytäntöä ja verkostoja

Jussi sai Työsuojelupäällikkökurssilta juuri sitä, mitä toivoikin. 

"Kurssin teoriaosuus oli todella iso tietopankki. Tietopohjaa täydensivät käytännön kokemukset muista yrityksistä. Minulle teollisuuden edustajana parasta antia olivat vierailut muihin teollisuusyrityksiin. Riskien tunnistaminen ja arviointi ovat lempiaihealueita, joihin halusin syventyä. Se jakso oli parasta. Kokonaispaketti oli toimiva, en kaivannut mitään lisää."
Kurssi syvensi Jussin ymmärrystä koko työsuojelun kentästä. 

"Ymmärrän paremmin, miten työterveyshuolto toimii, miten erilaisia suunnitelmia tehdään ja miten työsuojelutoimikuntaa johdetaan. Toimin työsuojelutoimikunnan puheenjohtajana, ja sain syvällisempää tietoa sen tehtävistä ja toiminnasta."

85. TSPK® pitää aktiivisesti yhteyttä 

Jussin Työsuojelupäällikkökurssi päättyi toukokuussa 2024, mutta jotain ainutlaatuista jäi elämään.

"Verkostoituminen ja asioiden pähkäily muiden kurssilaisten kanssa on jatkunut."

Kurssin alussa perustettu WhatsApp-ryhmä on pysynyt aktiivisena, vaikka yleensä tällaiset ryhmät hiljenevät hiljalleen kurssin päätyttyä.

"Kyselemme toisiltamme asioita, ja pidämme yhteyksiä yllä", Jussi kertoo.

Kurssin päättyessä ryhmä sopi heti ensimmäisen vuositapaamisen. 

"Kävimme tänä syksynä yhdessä Metsä Boardin Kyrön tehtaalla kartonkikonetta ihmettelemässä, ja iltaohjelmaksi oli varattu saunalautta. Ensi vuoden tapaaminenkin vierailuineen on jo suunnitteilla."

Kehitystyö: Perehdytys ennen ensimmäistä työpäivää

Jokainen Työsuojelupäällikkökurssille osallistuva tekee oman organisaation työsuojelutoimintaa edistävän kehitystyön. Jussin henkilökohtaisena oppimistehtävänä oli Metsä Woodin Suolahden tehtaan perehdytysmateriaalin uudistaminen. Hän loi sähköisen materiaalin, jonka uudet työntekijät käyvät läpi jo ennen ensimmäistä työpäiväänsä.

"Kun tulet tehtaan portista sisään, ärsykkeitä on valtavasti. Etukäteen suoritettava perehdytys antaa rauhassa aikaa tutustua tulevaan työympäristöön ja sen vaaroihin."

Materiaali sisältää esimerkiksi kuvia ja videoita työpisteistä, ohjeet henkilösuojainten käytöstä ja lopputentin. 

"Palaute on ollut pelkästään positiivista. Se on helpottanut uuden henkilön laskeutumista tänne työmaailmaan."

Rohkeasti jakamaan – yli kilpailijarajojen

Jussi on mukana Työsuojelupäällikkökurssin alumniryhmässä LinkedInissä, mutta toivoo työsuojelutoimijoilta vielä aktiivisempaa vuoropuhelua.

"Turvallisuus on ala, jossa ei ole hirveästi salattavia asioita. Toivoisin, että jaettaisiin enemmän oppeja läheltä piti -tilanteista yli kilpailijarajojen. Niitä samoja asioita tapahtuu muillakin, on samanlainen toimintaympäristö ja koneet. Toisten oppeja voitaisiin yhdessä rohkeammin hyödyntää."

Työturvallisuuden parantamiseen kuuluu myös keskeneräisyydestä puhuminen avoimesti. 

"Avoin vuorovaikutus parantaa koko alan kehitystä ja vaikuttaa kaikkiin toimintoihin. Se luo työturvallisuuskulttuuria Suomessa."

Vinkit harkitsevalle

Jussin neuvo Työsuojelupäällikkökurssille osallistumista harkitsevalle on kristallinkirkas. 

"Ilmoittaudu heti vaan kurssille, jos saat luvan. Ole aktiivinen siellä ja hanki kontakteja. Pidä yhteyttä toisiin. Sieltä saa elinikäisiä ystäviä ja erittäin hyviä kontakteja."

Kustannuksista huolestuneillekin Jussilla on vastaus valmiina.

"Mieti kokonaisuutta ja sitä, mitä kurssi tarjoaa ja mitä se tuottaa työyhteisölle? Huomaat, että kurssi maksaa itsensä hyvin nopeasti takaisin. Esimerkiksi tapaturmat aiheuttavat kalliita sairauspoissaoloja – työterveys ja -turvallisuus ei ole sellaisia, joista kannattaa säästää."

Työterveyslaitoksen Työsuojelupäällikkökurssi TSPK® kestää kokonaisuudessaan vajaan vuoden. Joku on kysynyt Jussilta, eikö lyhyempikin kurssi riittäisi? Hänen vastauksensa on napakka: 

"Voitko sanoa olevasi pätevöitynyt ja ammattiosaava työsuojelupäällikkö, kun käyt yhden päivän koulutuksen?"

Tututustu seuraaviin Työsuojelupäällikkökursseihin: