3 § Lain soveltaminen vuokratyössä

Vuokratyössä työn vastaanottaja käyttää toisen palveluksessa olevia työntekijöitä oman johtonsa ja valvontansa alaisena. Tässä työn tekemisen muodossa työnantajan velvoitteita on sekä vuokratyöntekijän työnantajalla että työn vastaanottajalla. 

Työvoimaa luovuttava työnantaja eli vuokratyöntekijän työnantaja on velvollinen noudattamaan työntekijään nähden tässä laissa työnantajalle asetettuja velvoitteita. Hänen velvollisuutensa on järjestää myös työterveyshuolto.

Vuokratyön teettäjän eli työn vastaanottajan tulee noudattaa osaltaan työn aikana työnantajaa koskevia säännöksiä.

Työn vastaanottaja vastaa työn aikaisesta työturvallisuudesta. Tähän kuuluu työpaikan työskentelyolosuhteiden turvallisuudesta huolehtiminen, turvallisten työtapojen tarkkailu ja henkilösuojainten käytön valvonta.

Ennen työn aloittamista työn vastaanottajan on ilmoitettava vuokratyöntekijän työnantajalle, jos teetettävä työ edellyttää tiettyä pätevyyttä tai erityisosaamista. 

Samoin on ilmoitettava työn erityispiirteet, kuten käytettävät vaaralliset kemikaalit tai työssä muutoin esiintyvät altisteet, työn erityinen kuormittavuus sekä lisääntymisterveyteen liittyvät seikat, jotka on otettava huomioon arvioitaessa työntekijän soveltuvuutta ja työnantajan järjestämältä työterveyshuollolta vaadittavia toimenpiteitä. 

Vuokratyöntekijän työnantajan tulee varmistaa työntekijän ammattitaito ja soveltuvuus kyseiseen työhön sekä ilmoittaa nämä erityispiirteet myös työntekijälle.

Työn vastaanottajan velvollisuus on erityisesti huolehtia työntekijän perehdyttämisestä työhön, työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelutoimenpiteisiin. 

Työn vastaanottajan tulee vuokratyön aikana huolehtia esimerkiksi siitä, että työntekijä perehdytetään riittävästi turvallisiin työtapoihin, työssä esiintyviin haitta- ja vaaratekijöihin sekä niiden edellyttämiin työsuojelutoimenpiteisiin. 

Ainakin pitempään kestävissä vuokraustilanteissa on tarpeen selvittää myös työpaikan yhteistoiminnan, tiedottamisen ja työterveyshuollon järjestelyt. 

Työn vastaanottajan tulee tarpeellisessa laajuudessa ilmoittaa vuokratyön aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle. Käytännön syistä on tarpeen, että työn teettäjän ja työvoiman vuokraajan työsuojelun yhteistoiminnalla on hyvä yhteys.  

Valtioneuvoston päätös eräistä työsuojeluvaatimuksista vuokratyössä (782/1997) on kumottu.

Vuokratyöntekijän työturvallisuudesta huolehtii lain 2. luvun mukaisesti työntekijään työnjohto-oikeutta käyttävä työnantaja eli käyttäjäyritys, käytännössä samalla tavalla kuin omien työntekijöidensä osalta. 

Käyttäjäyrityksen on perehdytettävä työntekijä muun muassa työpaikan olosuhteisiin ja turvallisiin työtapoihin sekä toimintaohjeisiin erityisesti häiriö- ja poikkeustilanteissa. 

Lisäksi käyttäjäyrityksen on  seurattava työtapojen turvallisuutta sekä työntekijän turvallisuutta ja terveyttä työssä.

Käyttäjäyritys ilmoittaa vuokratyönantajalle etukäteen työn olosuhteet ja työntekijälle asetettavat vaatimukset. Tilanne on verrattavissa työntekijän rekrytointiin, jossa vaatimukset esitetään esimerkiksi työpaikkailmoituksessa.

Vuokratyönantaja varmistaa työntekijän ammattitaidon ja sopivuuden saamiensa tietojen perusteella. Tarvittaessa apuna voidaan käyttää työterveyshuoltoa.

Työntekijä voi esittää esimerkiksi ansioluettelon suosittelijoineen tai todistukset aiemmista työsuhteista, terveydentilasta, ammattitutkinnoista ja kielitaidosta. 

Käyttäjäyritys voi todeta, että työntekijän ammattitaito ei riitä työn turvalliseen ja laadukkaaseen suorittamiseen tai että työntekijä ei muuten sovi kyseiseen tehtävään. Koska kyse on työnantajien välisestä sopimuksesta, tilanne tulee ratkaista yhteistyössä vuokratyönantajan kanssa.

Työntekijällä on työnantajasta riippumatta työturvallisuuslain 23 §:n mukainen oikeus pidättäytyä työstä, jota hän pitää vaarallisena. Vastaavasti sekä vuokratyönantajalla että käyttäjäyrityksellä on velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijä voi tehdä työnsä turvallisesti.

Työnantaja voi aluksi selvittää, miten toinen osapuoli huolehtii omista velvoitteistaan. Tarvittaessa hän voi puuttua havaittuihin epäkohtiin sopimusehtojen mukaisesti. 

Työnantaja voi kysyä neuvoa myös työsuojeluviranomaiselta. 

Vuokratyönantaja järjestää työntekijän lakisääteisen työterveyshuollon. Vuokratyönantaja huolehtii

• tarvittavista terveystarkastuksista, jos työ aiheuttaa erityistä sairastumisen vaaraa
• työntekijän työkyvyn seurannasta
• siitä, että käyttäjäyritys toimittaa työterveyshuollolle tiedot työntekijän tehtävistä ja työolosuhteista.

Käyttäjäyritys ilmoittaa vuokratyöstä omaan työterveyshuoltoonsa siinä laajuudessa kuin on tarpeen. Näin vuokratyöntekijät voidaan ottaa huomioon esimerkiksi työpaikkaselvitystä tehtäessä.

Työnantajat voivat myös sopia, että käyttäjäyritys järjestää työntekijän työterveyshuollon, kuten terveystarkastukset.  

• Vuokratyönantaja huolehtii työntekijän työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksesta.
• Käyttäjäyritys voi halutessaan sisällyttää työntekijän esimerkiksi järjestämänsä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen piiriin. 

Jaettu työsuojeluvastuu tarkoittaa tilannetta, joka muistuttaa vuokratyötä. Siinä työntekijä siirtyy tilapäisesti toisen työnantajan palvelukseen tai toimii siirtymäkauden ajan toisen työnantajan alaisuudessa. 

Työntekijä voi tämän jälkeen joko palata lähettäneen työnantajan palvelukseen tai siirtyä vastaanottavan työnantajan työntekijäksi.

Alihankinnassa työnjohto-oikeus säilyy alihankkijatyönantajalla, elleivät osapuolet ole erikseen sopineet sen siirtämisestä työn tilaajalle.

Aliurakoinnissa työsuorite on siirretty alihankintaketjussa eteenpäin. Kysymys on edelleen alihankinnasta, mutta urakkaa suorittava työnantaja ei ole sopimussuhteessa alkuperäiseen tilaajaan. 

Ei vuokratyön osalta, sillä käyttäjäyritys käyttää työnjohto-oikeutta työntekijöihin.