Nuoret haluavat inhimillisen työelämän, ja siitä hyötyvät kaikki

Nuoret odottavat työltä ihan tavallisia asioita – merkityksellisyyttä, mahdollisuuksia oppia ja kasvaa. He toivovat työpaikkaa, jossa voi tuntea itsensä arvostetuksi.
-
Sanna Kulmala
Sanna Kulmala
ohjelmajohtaja

Nuorten ajatuksiin työelämästä paneuduttiin Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa. Sitä varten oli kuultu lähes 400:aa nuorta syksyllä 2024. Tulokset on koottu kahteen raporttiin (Nuorten ajatuksia työelämästä ja Työelämäfoorumin ratkaisuehdotukset).

Raporttien viesti on selvä: Työelämän pitää uudistua, jotta nuoret kokevat sen omakseen. Tämä ei hyödytä ainoastaan nuoria, vaan vahvistaa myös koko hyvinvointiyhteiskuntaa ja työelämän kestävyyttä.

Nuoret kaipaavat työelämältä enemmän joustavuutta, inhimillisyyttä ja mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. He odottavat, että työ sopeutuu heidän elämäänsä – ei toisinpäin. Esihenkilön tuki, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja yhteisöllisyyden ilmapiiri auttavat jaksamaan.

Työelämän vaatimukset tuntuvat kovilta

Parhaimmillaan työpaikat tarjoavat nuorille turvallisen ympäristön, jossa he voivat kasvaa, kehittää osaamistaan ja löytää oman paikkansa ilman pelkoa epäonnistumisesta.

Työpaikan saaminen on kuitenkin vaikeaa. Työpaikkailmoitusten vaatimukset voivat nostaa rimaa turhan korkealle silloin, kun työkokemusta ei vielä ole.

Varhaiset työelämäkokemukset, kuten harjoittelut ja kesätyöt, ovat nuorille tärkeitä tilaisuuksia oppia ja rohkaistua. Monimuotoisuuden ja nuorten erilaisten taustojen huomioiminen voi madaltaa kynnystä siirtyä työelämään. Kannattaa kokeilla esimerkiksi anonyymia rekrytointia.

Miten työpaikat voivat vastata nuorten odotuksiin?

  1. Panostakaa perehdytykseen ja mentorointiin. Nuoret tarvitsevat tukea ensimmäisissä työpaikoissaan. Hyvin suunniteltu perehdytys ja mentorointiohjelma auttavat nuoria tuntemaan itsensä osaksi työyhteisöä. Se vahvistaa itseluottamusta.
  2. Rakentakaa joustavia työjärjestelyjä. Joustavuus työn ja vapaa-ajan tasapainottamisessa ei ole pelkkä etu – se on asia, jotka nuoret vaativat, sillä se tukee työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista.
  3. Kuunnelkaa nuoria. Nuoret arvostavat vuoropuhelua ja mahdollisuutta osallistua työpaikan kehittämiseen. Vuorovaikutteinen johtajuus ja työntekijöiden kuunteleminen ovat avaimia inhimilliseen työyhteisöön.
  4. Tarjotkaa mahdollisuuksia oppia. Nuoret haluavat oppia uutta ja kasvaa ammatillisesti. Selkeät urapolut, koulutusmahdollisuudet ja rohkaisu kokeilla uusia tehtäviä vahvistavat osaamista.

Rakennetaan yhdessä parempaa työelämää

Nuorten tarpeet ja toiveet viitoittavat tietä kohti työelämää, joka on inhimillisempi ja kestävämpi kaikille. Nuoret eivät ole vain työelämän tulevaisuus – he ovat sen nykyisyys. Heidän tarpeidensa huomioiminen ei ole vain oikeudenmukaista, vaan myös strateginen sijoitus kilpailukykyiseen yhteiskuntaan.

On meidän kaikkien vastuulla varmistaa, että nuoret aloittavat työuransa ympäristössä, joka tukee heidän kasvuaan ja hyvinvointiaan.

Kuunnellaan, opitaan ja rakennetaan yhdessä työelämää, jossa jokainen voi tuntea olevansa merkityksellinen osa yhteisöä.

 

Lisätietoja:

Nuorten ajatuksia työelämästä: Raportti nuorten kuulemisesta työelämästrategian tueksi (Julkarissa)

Nuoret ja työelämä: 12 ratkaisua työelämästrategiaan, Kooste Työelämäforuumi 2024 työpajoista

TYÖ2030-ohjelma

Parempi työelämä! Valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke

Avainsanat

Jaa sisältö somessa!