Vaikka monet raskauden kulkua uhkaavat kemikaalit ovat nykyään harvinaisia, yötyö ei sitä ole. Kaikista työllisistä lähes viidennes työskentelee Suomessa iltayhdentoista ja aamukuuden välillä. Se tarkoittaa yli 400 000:ta henkilöä.
Yötyö on yleistä naisvaltaisilla aloilla, kuten sosiaali- ja terveydenhuollossa, mutta myös muissa palveluammateissa ja teollisuudessa.
EU-direktiivi (92/85/ETY) ja Suomessa tuore valtioneuvoston asetus vuodelta 2024 säätävät, että raskaana olevaa työntekijää ei pidä velvoittaa tekemään yötyötä, jos siitä on hänelle tai sikiölle terveydellistä haittaa.
Aiempaan lainsäädäntöön liittyvä uusi asetus sairausvakuutuksen täytäntöönpanosta tuli voimaan tämän vuoden alusta.
Yötyön haitoista on saatu uutta tietoa
Lainsäädännön päivittämisen rinnalla on kertynyt uutta tietoa yötyön mahdollisista haitoista raskaana olevien terveydelle.
Huolestuttavin on se tieto, että yövuorojen määrä on suoraan yhteydessä raskauden keskeytymisen riskiin. Riski alkaa kasvaa tasaisesti, jos yövuoroja on enemmän kuin yksi viikossa. Tämä käy ilmi luotettavasta tanskalaisesta tutkimuksesta, joka on tehty hoitoalalla.
Yötyötä sisältävään vuorotyöhön ja pitkiin työaikoihin liittyen on joissakin tutkimuksissa havaittu hieman suurentunut riski ennenaikaiseen synnytykseen tai lapsen pienipainoisuuteen.
Jonkin verran tutkimusnäyttöä on siitä, että yövuoroja sisältävä vuorotyö ja yötyö ovat yhteydessä äidin kohonneeseen verenpaineeseen. Viitettä on myös vuorotyön yhteydestä heikentyneeseen hedelmällisyyteen.
Raskaana olevaa työntekijää ei siis pidä velvoittaa tekemään yötyötä, jos se lääkärin arvion mukaan vaarantaa hänen tai sikiön terveyden. Käytännössä siirtäminen pois yötyöstä vaatii työterveyslääkärin tai muun työolot tuntevan lääkärin todistuksen, ellei työpaikalla ole muuta käytäntöä raskaana olevan siirtämiseksi pois yötyöstä.
Yötyön vähentäminen on perusteltua
Päivittyvän tutkimustiedon perusteella Työterveyslaitos suosittelee edelleen, että raskauden aikana yövuorojen määrä tulisi rajoittaa korkeintaan yhteen viikossa.
Tutkimusnäyttö vuorotyön vaikutuksesta raskauteen ei kuitenkaan ole niin yhtenäistä, että työnantajan tulisi automaattisesti rajoittaa yövuorojen tekemistä, jos raskaana oleva niitä itse haluaa tehdä eikä raskauteen liity poikkeavia supistuksia tai muita komplikaatioita.
Työkykyä vuoro- ja yötyöhön liittyen on kuitenkin syytä arvioida heti erikseen, jos komplikaatioita tulee tai niiden riskejä on havaittu raskaana olevan työntekijän terveydentilan perusteella.
Yleensä suuremmat työnantajat pystyvät vähentämään yövuorojen määrää raskauden aikana. Jos korvaavaa päivätyötä ei pystytä järjestämään ja yötyöstä on luovuttava terveydellisistä syistä, työntekijällä voi olla oikeus jäädä pois töistä Kelan maksamalle erityisraskausrahalle jo ennen raskausvapaan alkua.
Lisätietoa työn altisteilta suojautumisesta raskauden aikana saa Työterveyslaitoksen Raskaus ja työn altisteet -oppaasta, joka päivitetään kuluvan vuoden aikana.
Nykysuositukset yötyön suunnittelemiseksi, myös raskauden aikana, löytyvät Työterveyslaitoksen Työaikojen arvioinnin liikennevalomalli -suosituksesta
Lisätietoja:
Leena Aitto-Oja, Pasi Huuskonen ja Heikki Frilander. Turvallinen työskentely raskauden ja imetyksen aikana. Duodecim 2025;141: 1893-1899.
Raskaus ja työn altisteet. Frilander, H, Aitto-Oja, Leena, Huuskonen, Pasi, Santonen, Tiina,. toim. Työterveyslaitos 2022. (Julkarissa)
Työaikojen arvioinnin liikennevalomalli
Naisten yötyön yhteys lisääntymisterveyteen ja rintasyöpäriskiin – NYT (Työsuojelurahaston rahoittaman tutkimushankkeen esittely)
Kommentointi