Johtaja tarvitsee avukseen konkreettisia, työn arkeen soveltuvia työhyvinvointijohtamisen työkaluja, jotka vahvistavat avointa keskustelua, yhteistyötä ja ratkaisukeskeistä toimintaa.
Tällaisia kehitimme ja testasimme yhdessä 200 päiväkodinjohtajan kanssa. Johtajien mukaan työkalut ovat selkeyttäneet tiimien toimintatapoja, lisänneet yhteistä keskustelua ja tuoneet työyhteisöihin myönteistä virettä.
Kokoamme parhaat työkalut Työhyvinvoinnin aarrearkkuun, jonka julkaisemme tammikuussa 2027. Muutaman työkalun olemme kuitenkin julkaisseet jo maistiaisina. Nyt kokosimme havainnot jo julkaistujen työkalujen käyttökokeiluista. Tutustu ja testaa!
Puhumisen pyramidi
Mistä asioista työyhteisössä puhutaan liian vähän ja mistä liikaa? Mistä ei puhuta laisinkaan, vaikka todellakin pitäisi?
Puhumisen pyramidi auttoi johtajia tekemään näkyväksi näitä asioita. Se toi esille työntekijöiden ajatuksia, mielipiteitä, toiveita ja kehitettäviä asioita myös hankalammista aiheista, joita ei välttämättä olisi muutoin uskallettu nostaa keskusteluun. Toisaalta työkalu toi esiin myös asioita, joista puhumiseen käytetään aivan liian paljon aikaa. Työskentely koettiin hyödylliseksi ja silmiä avaavaksi.
Yhteisöohjautuvuuden kompassi
Varhaiskasvatuksessa tiimeillä on paljon itsenäistä päätösvaltaa. Silti johtajien työaikaa kuluu paljon sellaisten arjen tilanteiden ratkaisemiseen.
Mitkä tilanteet tiimit voisivat hoitaa itse? Työkalua kokeilleet johtajat kertoivat, että keskustelu selkeytti päiväkodin vastuunjakoa, lisäsi tiimien autonomiaa ja kehitti tiimien välistä yhteistyötä. Näin kaikkien työstä tuli sujuvampaa.
Käsi ylös mokan merkiksi
Moka on lahja, sanotaan. Silti moni voi kokea häpeää ja jopa pelkoa myöntää omia virheitään.
Työkalu rohkaisee suhtautumaan omiin ja toisten virheisiin lempeästi ja rakentavasti. Johtajien mukaan yhteinen keskustelu auttoi asettamaan virheet oikeisiin mittasuhteisiin ja ymmärtämään virheiden syitä, vähensi syyllisyyttä sekä vahvisti luottamusta ja me-henkeä. Samalla työuransa alussa olevat työntekijät saivat tärkeän viestin: kukaan ei ole heti valmis ammattilainen, vaan virheitä sattuu myös kokeneille.
Innostumisen pariporina
Innostumisen pariporina koettiin nopeaksi ja helpoksi tavaksi lisätä myönteistä keskustelua työpäivään. Joissakin päiväkodeissa se palautti taukohuoneeseen yhteisen porinan puhelinten selailun sijaan.
Työkalu auttoi huomaamaan, miten oma asenne ja toiminta vaikuttavat työpäivän kulkuun ja sille asetettujen odotusten toteutumiseen. Onnistumisten tietoinen huomaaminen vahvistaa motivaatiota.
Pelaten kohti parempaa työhyvinvointia
Työhyvinvointia voi kehittää myös pelillisyyden avulla. Palautepelissä ja Kinkkisissä keskusteluissa harjoitellaan kuvitteellisia työelämän tilanteita, mikä helpottaa toimimista vastaavissa arjen tilanteissa.
Tutustu lisää
- Työhyvinvoinnin koko aarrearkku – yhteensä 52 työkalua – avautuu 14.1.2027 klo 13 Teamsissä. Tilaisuudessa esittelemme aarrearkun sisällön ja annamme vinkkejä työkalujen hyödyntämiseen arjen johtamistyössä.
Ilmoittaudu mukaan avajaisiin - Kaikkia yllä mainittuja maistiaisia voit käydä kurkkaamassa vaikka heti osoitteessa www.ttl.fi/peppi
- Työkalut on tuotettu PEPPI – Varhaiskasvatuksen pitovoiman kehittäminen työhyvinvointijohtamisella -hankkeessa, joka on Europpan unionin osarahoittama.
Kommentointi